Переход на 0,5 ставки - как быть с замещением коллег в отпуске?
Я перехожу на 0,5 ставки (буду работать 2 полных дня от графика 5/2). Эта работа останется пока основной. Меня интересует, если кто то из коллег пойдет в отпуск, должна ли я буду за них работать пока они будут в отпуске все 5 рабочих дней, тогда как я срвместитель. И могу ли от этого отказаться
в связи с сокращением рабочего времени? угадал?
или может в отпуске по уходу за ребенком?
Спросить
, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
Да может но трудовые обязанности он должен исполнять в свободное от основной работы время
Спросить
Я одинокая мать которая имеет ребенка до 14 лет, работаю медсестрой на 0,75,а медсестра-пенсионерка-на полную ставку. Могу ли я претендовать на полную ставку? Заранее огромное спасибо!
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ можете. Если речь идет о работе не на территории РФ, то нужно руководствоваться законодательством того государства, в котором работаете.
Спросить
Нет, Ваш рабочий день будет составлять меньшее количество часов, если будете по факту работать полный рабочий, то можете смело отказаться работать лишние часы или требовать доплаты.
Спросить
Здравствуйте. Не будете. Работа на неполной ставке является работой в режиме неполного рабочего времени.
Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.
Спросить
Здравствуйте! Будете работать неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Если в заработной плате отсутствуют какие-либо части, помимо оклада - по тексту получается, что еще половина оклада на полставки.
Спросить
Можно ли при основной работе в НИИ, работать совместителем в ВУЗе на 0, 75 ставки. Или же это строго ограниченно - 0, 5 ставки? Есть какое-нибудь исключение для преподавателей?
Спросить
Здравствуйте.
Работать по совместительству Вы можете в свободное от основной работы время.
С уважением.
СпроситьЯ многодетная мама троих детей:12,4,2 года. Работаю на скорой помощи фельдшером. После выхода из декрета работаю на 0,75 ставки. Могу ли я выйти на работу на полную ставку, но при этом чтобы не было ночных смен и график был как минимум до 17;00 (на полную ставку у нас работают с графиком 2/2 день ночь 12 часовой рабочий день)
Ответ отключен модератором
Возможно ли работать на полную ставку в двух организациях и как оформляется двойное трудоустройство?
Можно ли работать на полную ставку в двух различных организациях (режим работы сутки через трое)? И как это оформляется, где будет трудовая книжка?
Если работник работает на полставки, то это половина месячной нормы.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Соответственно, работник на пол ставки должен работать в месяц половину месячной нормы, в неделю - половину недельной.
В неделю, такой работник должен отработать 20 часов.
При этом, как указано Выше (в законе) - ему может быть установлен неполный рабочий день (например: 5 дней по 4 часа) или неполная рабочая неделя (например: 2 дня по 8 часов и 1 день 4 часа).
Главное, чтобы количество часов соответствовало ставке.
СпроситьЯ работаю на основном месте на целой ставке по трудовой книжке. Могу ли я устроится в другую организацию на целую ставку? И нужна ли мне вторая трудовая книжка?
Работаю по основной деят-ти в одном детском саду на 0,5 ставки бухгалтера, и по совместительству в другом на 0,5. Могу ли я работать на 1 ставку делопроизводителем во втором детском саду?
Здравствуйте,
Единственным ограничением права на совместительство является прямое указание на это в федеральном законе,
поэтому Вы можете работать по совместительству, даже если это запрещено Вашим трудовым договором!
СпроситьУ меня такая ситуация не знаю как быть, соглашаться или нет!? Работаю в организации более 14 лет, была полная ставка в одном ИП,принудили устроится ещё в одно ИП на 0,5 ставки, с нового 2021 года хотят перевести с полной ставки на 0,5, в итоге в двух ИП предлагают числится по 0,5,какие риски мои? Больничный, отпуск, стаж? Спасибо.
В том то и дело нет желания, как то всегда работала на ставке, теоретически ставка остаётся только в 2-х ИП 0,5, надежнее как то звучит полная ставка! При уходе на больничный, оплачивается только с одного ИП? Как мне и оплатили.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Действия работодателя являются правомерными. Соглашаться на такие условия или нет решать исключительно Вам.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в интересном положении (беременность), и под давлением начальства подписала заявление о переводе с полной ставки на 0,5. при этом они меня уверяют, что уйдя в декретный отпуск меня переведут автоматически на полную ставку. Могу ли я как-то вернуть полную ставку до отпуска? И правда ли что уйдя в декрет меня переведут автоматически на полную ставку?
Я мама-одиночка, на работе есть полная ставка (10 ч) и 0,75. Работаю на полной ставке, хотела перевестись на 0,75. Обязан ли руководитель меня перевести?
Уважаемая Галина Павловна! Скорее всего в трудовом договоре зам. директора школы, в соответствии с требованиями трудового законодательства предъявляемыми к форме трудовых договоров указано общее количество рабочих часов в неделю, продолжительность рабочего дня, определено время обеда, тогда возникает вопрос: в какое, свободное от основной работы время зам. директора будет осуществлять работу как учитель (преподаватель). Если у Вас практикуются занятия в несколько смен и одна из смен будет проходить за рамками рабочего времени заместителя директора, то Вы можете принять его на работу, но поскольку статьей 282 ТК РФ определено что, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41
оформив заместителя директора на полную ставку, Вы не можете принять его же на полную ставку учителя (преподавателя). Продолжительность работы по совместительству данной категории работников на указанных должностях исчисляется половиной месячной нормы рабочего времени, исчисляемой из установленной продолжительности рабочей недели.
Однако, в связи с тем, что Вы задаете такие вопросы на онлайн сайтах, возникает встречный вопрос, соответствуют ли своим квалификационным требованиям работники отдела кадров и юридического отдела вашего учреждения.
Спросить
