Военнослужащий - возможно ли требовать переработку или компенсацию за прошлый год и как закрывается год, если переработка не учтена?
Я военнослужащии, хочу узнать могу ли я потребовать переработку или возмещение деньгами за прошлый год. И вообще как год закрываеться если я в 2023 году отпуск отгулял, но при этом переработку нещитал, сейчас я могу потребовать
Добрый день! Перед увольнением отгулять отпуск за 2017 год - можете. Это Ваше право, запретить Вам никто не имеет право его отгуливать.
Спросить
Уважаемый Виктор, можете отгулять отпуск, также можете сначала написать заявление на отпуск а уйдя в отпуск написать заявление об увольнении. Удачи Вам и все у Вас получиться.
Спросить
Вам оплатят отпуск исходя из 2 дней за 1 месяц работы, после годового периода работы на данном предприятии. Например, Вы устроились на работу 01.10.2018. По 01.10.2019 у Вас год работы на предприятии, а далее: октябрь, ноябрь, декабрь и январь 2020 г. (месяц Вашего увольнения)-это 4 месяца (Х 2)=или 8 дней. Вам оплатят отпускные за 8 рабочих дней.
СпроситьЯ пенсионер. Администрация заставляет отрабатывать 2 недели. Они правы? Спасибо.
Лилия как правило работник предупрепраждает работодателя перед отпуском о предстоящем увольнении, тогда у работодателя в течение вашего отпуска подыскать вам замену. А сейчас попробуйте договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, для чего нужно подать заявление именно с такой формулировкой
Спросить
Здравствуйте. Это составляет 28 календарных дней за год работы. Из расчета один месяц работы 2 дня отпуска. Удачи вам всего хорошего вам в кадры.
Спросить
Здравствуйте, переработку за 2019 г. Вы должны отгулять до истечения 2020 г. в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со стороны ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих".
СпроситьВ первом полугодии этого года было выработано 120 часов переработки, потом их заставили отгулять без сохранения заработной платы и сейчас снова хотят заставить выходить сверхурочно по выходным дням, мотивируя это тем, что у нас больше переработки нет.
Здравствуйте, Владимир!
Только с письменного согласия работника по ТК РФ и можете требовать увеличения з/п. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьУ меня переработка служебного времени 57 суток. Я увольняюсь, сейчас гуляю накопившиеся отпуска до 19 мая, а 25 мая я буду уволен в запас по собственному желанию. Мне говорит командир, что переработку даст только с 19 по 25 мая, а после я уже не в списках части. Я никак не смогу отгулять переработку?
Командир части Вам обязан предоставить не реализованные ранее сутки отдыха за 2020-2021 г.г до исключения Вас из списков личного состава части в силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660.
Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный суд.
СпроситьУ меня на работе всегда имеется переработка. За ноябрь у меня было 25 часов.12 часов я отгулял и 13 часов мне оплатили. Теперь в декабре начальство принуждают меня отгулять 12 часов за те часы в ноябре, которые мне оплатили.
День добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать точную дату Вашего устройства на работу.
Вы можете посчитать и сами - за каждый отпускной период положен один отпуск. Всего доброго)
Спросить
Здравствуйте! Не факт, что будете что-то должны работодателю. Удержание возможно, если отпуск в феврале был предоставлен авансом. Обратитесь в отдел кадров, уточните сколько дней отпуска Вам положено на текущую дату.
Спросить
Да, в случае увольнения, с вас имеют право удержать отпускные за 4 месяца, поскольку в текущем году вы не отработали 4 месяца полного рабочего года.
Спросить
Может и должны, а может и нет. Это зависит от того, за какой рабочий год использован отпуск в феврале. Обратитесь в отдел кадров. В приказе на отпуск указано, за какой рабочий год был использован этот отпуск.
СпроситьМой муж работает в пожарной части, вольник. 28 го февраля написал заявление на увольнение по собственному. На момент увольнения имеет часы переработки за 2020 и 2021 г.,, а также не отгуленный отпуск за 2022 г. Начальство сказало, что не подпишет на увольнение, пока он не от гуляет переработку и отпуск. В праве ли так сделать начальство?
Это нарушение трудового законодательства. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Нет, конечно. За это должна быть компенсация. Нужно будет обратиться в ГИТ.
Спросить
Отказ незаконный, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, ничего отгуливать не нужно, это обычное самоуправство.
Спросить
Здравствуйте!
Заставить не могут, если у человека есть неотгуленный отпуск и переработки, работодатель обязан их оплатить.
В случае нарушения можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьИмеет ли он право взять отпуск в этом же году, за отработанные полгода, либо за целый год вперед, и на какие выплаты он может претендовать? Принят он на работу в июле 2001 года.
Уважаемая Нэлли.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ очередность предоставления сотрудникам отпусков определяется действующим в организации графиком отпусков.
Т.е. теоретически Ваш муж может взять сейчас отпуск 28 календарных дней за рабочий год (июль 2005 - июль 2006). Но если дата отпуска по графику иная, то предоставление отпуска сейчас возможно только с согласия работодателя.
Разделение отпуска на части - также только по соглашению сторон (ст. 127 ТК РФ).
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьМой работник не отгулял отпуск за предыдущий год просит в новом году сразу отгулять два отпуска имеетли он на это право.
ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника;...
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ работаю на фирме принадлежащей частному лицу c 01.04.2002 г. по текущий момент. Я оформлена по трудовой книжке. За 2002 г. мне не был предоставлен положенный оплачиваемый отпуск. Также работодатель не предоставил мне очередной оплачиваемый отпуск в 2003 г. сославшись на незаменимость. В данный момент я собираюсь увольняться.
Уважаемые юристы! Имею ли я право:
1.Требовать очередной оплачиваемый отпуск и компенсацию за не отгулянный отпуск?
2. В случае, если работодатель не предоставляет мне отпуск, правомочны ли мои следующие действия: Отправка по почте заявления об отпуске и об увольнении (с уведомлением о получении и описью вложения) и с какого дня я могу не выйти на работу.
Уважаемая Ирина,
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпска в течение 2 лет подряд.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявления работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Нам сообщили, что с июля месяца всех работников переводят на другую фирму. Поэтому все, кто хочет получить отпускные, должны отгулять свои отпуска сейчас или получить компенсацию за неотгуляный отпуск (что почему-то всегда меньше отпускных), а потом заново начать трудовую деятельность в новой фирме. Получается, что я отгулять отпуск сейчас не могу – еще нет 6 месяцев, как я тут работаю - с 20 февраля. То есть компенсацию за отпуск я получу максимум за 4 месяца. А потом снова 6 месяцев я не смогу уйти в отпуск. То есть смогу написать за свой счет и «гулять» по договоренности с руководителем отдела на полученую компенсацию за 4 месяца, а это слёзы… Есть ли какие-то юридические рычаги воздействия на такую ситуацию, например, не хочу переходить в другую фирму и терять отпуск – не буду ничего подписывать?
Здравствуйте, Светлана.
Все изменения в трудовой договор, в том числе и перевод к другому работодателю оформляются исключительно с Вашего согласия. Ваше право ничего не подписывать, и принудительно Вас к другому работодателю никто не переведет.
С уважением.
Спросить
Нет, нельзя, отпуск предоставляется за год, а в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента России 1999 г. № 1237):
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:Спроситьа) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий...;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
