Дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка - обязанность работодателя по выдаче расчетных листков
В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение
1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом:
«5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков».
2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате.
Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством
Ответ отключен модератором
Добрый день!
Да, конечно.
Ст. 136 ТК РФ прямо указывает обязанность работодателя, без каких-либо условий.
ПВТР работодателя предусматривает условие - при обращении работников. Можно обратиться с жалобой в Прокуратуру (на проверки ГИТ наложен мораторий до 2030). Причем работнику даже не придется оспаривать ПВТР, просто писать жалобу, что работодатель не известил его в письменной форме .... и т.д.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Здравствуйте! Срока нет, если Вы его там сами не прописали. Изменения вносятся приказом руководителя.
СпроситьКакие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.
Не очень понятно из Вашего вопроса для кого должны быть предусмотрены данные штрафные санкции.
СпроситьОтветьте пожалуйста. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся впервые, а предприятие функционирует несколько лет. Опишите пожалуйста порядок действий администрации предприятия при утверждении ПВТР. Какие требования и на основании чего предъявляются к оформлению ПВТР? Необходимо ли их визировать в отделах? Прошивать? Нумеровать? Присваивать исключительный регистрационный номер? В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР? и тд. Заранее благодарю.
Уважаемый Евгений.
Требования к содержанию ПВТР изложены в ст.189 ТК РФ. И при разработке, естественно, необходимо учесть специфику Вашей фирмы.
Сам процесс разработки законодательством не регламентирован, желательно, чтобы в фирме было разработано свое Положение о документообороте, где и регулируется этот процесс, опять же в соответствии со спецификой фирмы. Поэтому сами решайте, целесообразно ли визировать начальникам отделов. ПВТР должны быть согласованы с Профкомом (если есть), и утверждены и введены в действие с такого-то числа Приказом руководителя фирмы. Принимает ли коллектив участие в разработке ПВТР? Да, через Профком, а если его нет, то смотря, как у Вас заведено. Можно ознакомиться с предложениями работников, но тогда процесс разработки затянется бесконечно.
Прошивать и нумеровать страницы надо. Регистрационный номер целесообразно присвоить для целей хранения и последующего поиска.
Каждого работника ознакомить под роспись в Журнале ознакомлений с ПВТР как можно быстрее. Руководитель может приказом возложить эти процедуры на начальников отделов, там же установить срок.
Всех вновь принимаемых работников знакомить под роспись с ПВТР при приеме на работу.
А вообще, это очень объемная тема, чтобы осветить ее в рамках одного ответа. Приходите на семинары по кадровому делопроизводству.
С уважением!
Спросить
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?
Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Различаются они по порядку принятия. ПВТР как самостоятельный документ - принимается работодателем в одностороннем порядке (ст. 8 ТКРФ). А во втором случае-согласовывается с работниками. Поскольку является приложением к колдоговору, который согласовывается с работниками.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.
[u][/u]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
ПВТР не различается.
Ст. 190 ТК РФ гласит:
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Спросить
ПВТР - это локальный нормативный акт, самостоятельный документ (ст.189, 190 ТК РФ)
Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.
СпроситьДобрый вечер.
Организация действует с 2011 года, возможно до 2016 года существовали правила внутреннего трудового распорядка (найти не можем). На данный момент ПВТР нет, необходимо сделать новые правила. Вопрос: новые ПВТР каким числом утверждать если с 16.08.2016 года был и.о. директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор? Спасибо.
Здравствуйте! Составьте и утвердите новые Правила. Изложите новые Правила в следующей редакции: Действия настоящих Правил распространяется на отношения сторон, возникшие до момента подписания Правил, но не ранее " (на месте прочерка указываете дату фактического начала правоотношений).
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста должен ли директор подписать ПВТР? У нас не подписал, так как подписал приказ об утверждении ПВТР, прав ли директор?
Здравствуйте! Приказ об утверждении Правил внутреннего распорядка оформляется, если они являются самостоятельным документом. Когда правила являются приложением к другим локальным актам, издавать приказ нет необходимости.
Спросить
Директор должен утвердить и сами ПВТР помимо того, что издать приказ о выпуске данного локального нормативного акта. Данная норма закреплена в ст. 190 ТК РФ.
СпроситьДайте ответ на следующий вопрос: нужно ли делать отметку об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в личной карточке формы № Т-2 или достаточно росписи в листе ознакомления в самих ПВТР. Заранее благодарю!
Лариса!
Трудовой кодекс не регламентирует порядок ознакомления с ПВТР в любои случае работник должен быть с ними ознакомлен.
С уважением
СпроситьРосписи в листе ознакомления в самих правилах внутреннего трудового распорядка достаточно, данная подпись работника свидетельствует о том, что с указанными правилами он ознакомлен.
СпроситьМожно ли по заявлению получить копию ПВТР? По договору понятно, что именно в нем должен быть прописан график работы.
Сложилась непонятная ситуация, что в кадрах говорят один график работы, а на проходной пропуск срабатывает по другому графику. И никто не дает объяснений и справок про личный график работника. Доп документы не подписывали.
Скажите, пожалуйста, если правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 2015 году - они действительны на сегодняшний день?
Здравствуйте! Если Крым Россия приняла в 2014 году, это действительно на сегодняшний день?
Я надеюсь, аналогию поняли.
СпроситьРабочий день в организации с 10-00 до 18-00, в это время включен 1 час обеда. Можно ли в ПВТР прописать что обеденный перерыв оплачиваемый по инициативе Работодателя? По факту нам платят за 8 часов работы.
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Соответственно, не оплачивается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Вот этой нормой Вы и можете воспользоваться.
СпроситьМогут ли ввести новые Пвтр не как положено через два месяца, а через неделю, взяв согласие на работу по ним не у всех работников? (одного работника сократили, он еще не отработал двухмесячный срок, а руководство думало он уже уйдет, но он остался на этой работе и не давал согласие).
Любое изменение условий труда только через уведомление персонала за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьНеобходима информация. Год назад работодатель вручал уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР. Действительны ли они и имеют ли силу? Несколько работников задействованных в работе уже уволились и приняты другие.
Действительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили.
Спросить
Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе.
СпроситьМы-раотники оркестра. Вышли из отпуска и гам дали ознакомиться с новым док. правила внутреннего трудового распорядка, кот.сразу стали действовать-например, при 7 час. раб дне и 6-ти дневной неделе (40 ч в неделю) выходной день скользящий не реже 1 в 10 дней и не менее 4 в мнсяц, с раб. неделей не более 40 ч.В кол. договоре предыдущем вых. день был ПНД. Законно ли так-и скользящий вых. и то что сразу перед фактом поставили. И об отпуске (коллективный) рук-во будет информировать не позднее чем за 2 недели. Понятно, что уже ни путёвки, ни билеты взять не получится. Неужели это тоже законно? И главное-может ли рук-во в одностороннем порядке, без участия коллектива или худсовета создавать такие распоряжения. У нас концертная организация государственная.. И привлечение нас к работе в праздничные и выходные без согласия работников по приказу директора (стал.113 ТК РФ)-оплата одинарная одинарная с предоставлением другого дня отдыха. Нельзя ли оспорить такие решения? Заранее благодарны.
Скажите пожалуйста, какую статью ТК РФ указать в протоколе (профсоюз) и в соглашении к правилам внутреннего трудового распорядка при смене режима работы. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина
Режим рабочего времени прописан в статье 100 Трудового Кодекса РФ
Ознакомьтесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажите пожалуйста, какую статью ТК РФ указать в протоколе (профсоюз) и в соглашении к правилам внутреннего трудового распорядка при смене режима работы. Спасибо.статья 74 ТК РФ.Спросить
С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Здравствуйте! Как заблагорассудится работодателю, главное чтобы все были ознакомлены с приказом или новой редакцией пвтр.
СпроситьЗначения не имеет, юридическая сила от этого никак не меняется. Самое главное - действовать в соответствии с внутренними правилами документооборота организации.
Спросить
Здравствуйте!
С юридической точки зрения можно применить как первый вариант, так и второй. По моему мнению, при внесении множества изменений в ПВТР лучше утверждать в новой редакции.
Спросить
Приемлемы оба варианта внесения изменений в в ПВТР.
Если объем изменений большой, то лучше это оформить в новой редакции С точки зрения визуального восприятия документ читается легче при больших изменениях, если он изложен в новой редакции Издать Приказ ст 8 ТК РФ Об утверждении ПВТР в ной редакции, если же объем изменений небольшой, то можно издать приказ о внесении изменений.
Надеюсь я вам все понятно объяснил.
СпроситьСитуация следующая: Крупная иност. Компания внезапно объявляет некоторым сотрудникам о сокращении, при этом не издавая приказ о сокращении, просто предлагается уволиться по собст. Желанию и закончить работу сегодня же. Если сотрудник пишет заявление по соб. желанию, то ему выплачивается з/п, компенсация за неисп. Отпуск, в противном случае грозяться уволить по статье и не выплатить ничего. В течение переговоров компания не дает никаких письменных заявлений, приказов, писем об отказе перевести на другую должность и т.п. Трудовая инспекция отвечает, что может начать разбирательство только по факту возникновения проблемы, а писмен. Подтверждения этого нет. Как поступить сотрудникам в данной ситуации? Пока они продолжают выходить на работу строго пографику и соблюдая все правила внутреннего распорядка.
Спасибо.
пусть продолжают выходить на работу. пока нет заявления, вас не уволят. все это нормально, если у вас зарплата "белая", если зарплата "черная", то все выплаты вы получите по официалке
СпроситьРаботодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
Марсель, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Если нет коллективного договора, нужны на предприятии Правила внутреннего распорядка, кто утверждает их и кто утверждает изменения к ним?
нужны на предприятии Правила внутреннего распорядка, кто утверждает их и кто утверждает изменения к ним?
Работодатель. (ст.22 ТК РФ) При этом все работники под роспись должны быть ознакомлены с изменениями.
СпроситьКаков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.
01.2012 года. Штат сотрудников ООО составляет 6 человек. Профсоюзного органа и представительного органа работников в ООО нет. Поэтому ПВТР были только утверждены и введены в действие приказом директора. В июне 2012 года была проведена проверка ООО гос. инспекцией по труду и сделали замечание, в предписании указали, что ПВТР обязательно необходимо согласовать с представительным органом работников. Вопрос в том правильно ли это, если есть приказ о том что ПВТР утверждает и согласовывает директор ООО? Если нет, то как создается представительный орган работников, и каким документом он должен подтвердить свое согласование ПВТР?
Спасибо за ответ. С данным документом я уже знакома. Там прописано: Если в компании нет представительного органа работников, то правила могут быть утверждены руководителем организации. Правила утверждаются приказом об утверждении и введение в действие правил внутреннего трудового распорядка.. Мы так и сделали, но это гос.инспектора не устроило. Как мне правильно и на какой нормативный документ сделать ссылку при ответе гос. инспектору, что мы ничего не нарушили? Посмотрела ст.8 ТК РФ, в ней указано что локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (если такой имеется). А ПВТР - является локальным нормативным актом. Но уже в ст.190 и 372 ТК РФ прописано обязателльное согласование данного документа с представительным органом работника. Так как быть?
Спросить
