Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком с учетом особенностей семейной ситуации и какие документы требуются для этого?
Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком если мой сын, отец ребёнка не работает, а его гражданская жена, мать ребёнка-студентка. Отцовство документально оформлено. И какие документы нужно предоставить для этого.
Пишите своему работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком как бабушке, фактически осуществляющей уход за ребенком. В соцстрахе рассмотрят предоставленные работодателем сведения о Вас и скажут, какие документы им (ФСС России) необходимы для назначения Вам пособия. Состав разниться - ситуации разные.
СпроситьОтцовство документально оформлено.
Мать ребёнка хочет уйти в отпуск по уходу сейчас ребёнком. Отец не трудоустроен. Какие справки и документы нужны для этого? Мать ребёнка работает меньше года. Может ли работодатель отказать в отпуске?
Доброго времени суток! Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отец ребенка должен предоставить справку из соцзащиты, что данное пособие не получает.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком не зависимо от продолжительности работы. Поясните, что значит Ваша формулировка: "хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком сейчас"? Справки от Вас потребуются о том, что Вы не получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЕсли еще не были и отработали год
то не может. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Отпуск по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 х лет. В течении какого времени заявление должно быть рассмотрено?
СпроситьНезамедлительно. Каких-либо иных сроков законодатель не установил для данного случая. Прервать отпуск по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вернуться в отпуск по уходу за ребенком - это все права женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Препятствовать в реализации данных прав работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте, может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком, если мать ребёнка не работает и не учится? Какие документы для этого нужны?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Такая ситуация моя гражданская жена родила ребенка.
Свидетельство о рождении сделал, отцовство подтвердил. Я прохожу службу в Испровительной колонии, мне 34 года. На 1 марта этого года мне пощитали будет 20 лет и 20 дней льготных, тобиж могу оформлять пенсию. Ребенок родился
23 января. Жена (гражданская) не работает. Вопросы: Могу я уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Если могу то будет у меня продолжаться идти стаж работы?
Могут мне отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком так как я могу уйти на льготную пенсию? Обязаны они мне предоставить этот отпуск по уходу за ребенком в не зависемости есть у меня пенсия или нет? И последнее если они обязаны предоставить мне этот отпуск то через какое время после рождения ребенка я могу подавать рапорт на отпуск по уходу за ребенком?
Зарание спасибо!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей по их выбору. В связи с тем, что ваша супруга уже осуществляет уход за ребенком и не работает, вы не можете воспользоваться гарантиями, предоставленными ст. 256 ТК РФ. Если ваша жена выйдет на работу, вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска. Удачи.
СпроситьМогу ли я, бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, если моя дочь (мать ребенка) студентка дневного отделения на период сессии? И что для этого нужно?
да, можете, обратитесь к работодателю по месту работы, нужна справка регистрации вас и ребенка по одному адресу
СпроситьМы прописаны по разным адресам,но и сама дочка несовершеннолетняя,ей только исполнилось 16 лет
СпроситьМогу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо моей жены, если моя жена ИП? Какие для этого нужны подтверждающие документы и нужно ли ей для этого устраиваться на работу или закрывать ИП? Спасибо.
отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст.256 ТК РФ).
СпроситьКакие документы я должна предоставить по месту работы, если собираюсь взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как выплачивается пособоие (единовременно или ежемесячно). Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, помимо св-ва о рождении оформлено св-во об установлении отцовства.
А также второй вопрос. Может ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет оформить отец ребенка, а мать взять отпуск за свой счет (какие документы она должна предоставить в этом случае)?
Заранее большое спасибо. Елена.
Здравствуйте!
Документ - только свидетельство о рождении ребенка и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть единовременное пособие при рождени ребенка - его размер в 2013 г. 13087,61 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% от среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Для доказательства работы у других страхователей за эти два года несите справку 2-НДФЛ в Вашу бухгалтерию.
на второ
СпроситьПрошу прощения за срыв в ответе.
На второй вопрос: Отпуск отец ребенка, конечно, взять может. А вот Вам работодатель совсем не обязан предоставлять отпуск без содержания на такой длительный срок. Законодательно закреплена обязанность работодателя предоставить отпуск на срок до 14 недель - и то, только в том случае,если такая она прописакна в коллективном договоре. Впрочем, на Вашей работе в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии лицам, воспитывающим детей до 3-х или до 14-ти лет. Если этого нет - отпуск можно будет получить только по договоренности с работодателем.
СпроситьКакие нужны документы для оформления отпуска по уходу за ребёнком для бабушки. Детей двое, двойня. Мать официально не работает, отец работает, отпуск использовать не будет.
Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012 н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
СпроситьРебёнку 10 месяцев, мама нигде не работает, получает пособие на ребёнка в соцзащите. Отец хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком на своём месте работы. Что для этого нужно? Какие нужны документы?
Скажите пожалуйста какие документы мне нужно предоставить на работу чтобы пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом жена не работает не работала и трудовой книжки не имеет и оформлена по уходу за ребёнком-инвалидом? И ещё я слышал, что я не могу сразу после рождения ребёнка пойти в отпуск по уходу, а только через 2 месяца (декретный отпуск, жена же не работает соответственно декретного отпуска нет) могу или не могу,
Если жена не оформила отпуск по БиР --значит после рождения ребенка можете сразу оформить отпуск по уходу за ребенком--ст.256ткрф--предоставьте справку из соцзащиты о том, что жена не пользуются данным видом отпуска и не получает пособие по уходу до 1.5 лет--можете выйти на работу на неполный рабочий день--например на 7.5 часа --получите и пособие и з/п.
Спросить