Увольнение по статье 81 пункт 2 - права и возможности для иска о незаконности и компенсации
1 апреля 2013 в день выхода отпуска по уходу за ребенком и последующего за ним очередного отпуска была уволена по ст.81 п.2. Увольнение считаю незаконным, т.к уведомление о сокращении было получено мною в день увольнения (01.04.2013), датировано уведомление было 28.03.2013. Хочу подать исковое заявление. В связи с этим у меня несколько вопросов:1)имею ли я право на оплату вынужденного прогула, если мне было выплачено три з/п в связи с сокращением, 2) как оценить и доказать в суде моральный вред. Заранее благодарю.
Уважаемая Елена!
Если хотите обжаловать увольнение в суде, то спешите, так как в этом случае действую специальные сроки обжалования действий администрации. Незаконность увольнения надо доказывать в суде. Для этого необходимо изучить приказ об увольнении. запись в трудовой и прочие нюансы. О возмещении морального вреда на данной стадии говорить рано, так как для этого нужно выиграть основной иск, о моральном вреде успеете потом заявить. Решите судиться, звоните, помогу.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Исправление основания увольнения - влияние на выплату за время вынужденного прогула
Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Уведомление о сокращении получено 31.07., приказ на увольнение датирован 29.09.
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Увольнение без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - возможность признания незаконным и требования к компенсации
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы
