Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?
Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?
Законодательством не установлено, что такое должностная инструкция вообще и уж тем более - о чем в ней писать.
По смыслу ситуации и по имеющейся практике в ней должны быть указаны Ваши должностные обязанности.
Что такое "запрет на согласования графика работ" применительно к Вашим должностным обязанностям, пока непонятно из текста вопроса.
Вам не приходит в голову, чисто случайно, что на сайте совершенно незнакомые Вам люди, которые знают о Вас только то, что написано в вопросе... и следовательно, что надо поподробнее описать ситуацию, например, в начале вопроса написать, кем Вы работаете, какое значение имеет то, о чем Вы написали, какая связь и т.д.
Спросить
Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...
Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?
Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...
Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.
Так что, работайте, работайте и работайте )))
СпроситьЕсли Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.
"Нет человека - нет проблемы".
Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...
СпроситьИмеет ли право работодатель в "Должностную инструкцию оператора газифицированной котельной" внести пункт: "В связи с производственной необходимостью оператор газифицированной котельной может выезжать в командировки, в том числе местного значения"
Работаем по одному в смену, котельная работает круглогодично, несём материальную ответственность" за ненадлежайщее исполнение и т. д.
Работодатель вправе предложить изменить инструкцию. Ваше право согласивтся или отказаться.
Спросить
Владимир, работодатель и без внесения дополнения в должностную инструкцию, вправе направлять в командировку работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"). Удачи.
Спросить
Вы вправе отказаться от изменений условий труда, Вас не могут заставить выезжать в командировки.
Вообще за 2 мес. обязаны уведомить об изменении условий труда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДолжностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?
Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.
СпроситьИмеет ли право работодатель вносить изменения в должностную инструкцию, утвержденную приказом министерства здравохранения и внесенную в единый справочник квалификационный?
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию работника. В квалификационных справочниках не утверждается должностная инструкция, а приводятся основные обязанности, которые РЕКОМЕНДОВАНЫ для применения
СпроситьЗаконно ли что сторожу-вахтеру в должностную инструкцию вкючили уборку территории в летний период и должно ли это оплачиваться.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьМожно ли в приказе о приеме на работу указывать должностной оклад "согласно штатному расписанию" (сумма проставляется в договоре)? Если инспектор по кадрам совмещает работу секретаря, можно ли в его должностную инструкцию включить обязанности секретаря?
Ирина! Трудовой договор - документ, подтверждающий трудовые отношения работника и работодателя. Если в приказе не указывать должностной оклад, условия оплаты труда от этого не изменяться. Если же указывать в приказе должностной оклад "согласно штатному расписанию", то, в случае разницы между оплатой по договору и оплатой по штатному расписанию, работник должен получать зарплату, указанную в договоре.Так что вопрос несколько беспредметный.
СпроситьУ меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
---должностная инструкция является приложением к трудовому договору
----работодатель не может ничего менять
Спросить, на какую статью в этом случае ссылаться?
Елена, не подписав должностную инструкцию, Вы тем самым выразите своё несогласие с предлагаемой Вам работой, т.е. свой отказ от должностных обязанностей, что даст повод руководителю, на Ваше увольнение.
СпроситьРаботник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.
Имеют ли право включить в должностную инструкцию уборку комнаты свиданий в психоневрологическом диспонсере сторожу вахтеру.
Это разные должностные обязанности и вид работ. Если включают дополнительные обязанности, тогда их должны дополнительно оплачивать. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте! Это незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьГоспода адвокаты! Два месяца назад (10 февраля текущего года) мне вручили уведомление о переводе на другую ниже оплачиваемую должность. До сих пор меня не ознакомили с новым графиком работы и не предоставили должностную инструкцию. Когда руководство учреждения должно меня ознакомить с данными документами и когда они приобретают юридическую силу?
Перевод на другую работу сопровождается заключением дополнительного соглашения, вынесением приказа. Сроков как таковых не предусмотрено. По аналогии действуют правила оформления на работу, согласно которым подписывается договор, выносится приказ, работнику течение трех дней со дня фактического начала работы доводится приказ с выдачей копии этого приказа. Потребуйте от руководства предоставления указанных документов.
Спросить
Уважаемая Татьяна, г.Нефтеюганск !
Вручённое вам Работодателем Уведомление - это Предложение с которым вы можете согласиться, а можете и НЕ соглашаться !!!
При этом, если в Уведомлении срок для ответа НЕ указан, то в месячный срок вы должны дать ответ Работодателю : положительный или отрицательный !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.04.2012г
19:55 моск.
Спросить
Работаю с 01,07.21 года. До сих пор мне не предоставили должностную инструкцию. Законно ли это?
Да, если есть трудовой договор.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Спросить
В соответствии со ст.62 ТК РФ просите работодателя в письменной форме выдать Вам копию должностной инструкции.
Спросить
Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?
Нет не может, только по соглашению сторон могут ввести новые функции которых нет в трудовом договоре.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации с должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Спросить
Добрый день!
Если организация использует профстандарты, то просто так по своему желанию вносить функции по другой должности в вашу должностную инструкцию (ДИ) не может.
Если должностная инструкция НЕ часть трудового договора, работодатель имеет право изменять её в одностороннем порядке с оформлением приказа об изменении выполняемых функций в разрезе одной должности! Т.е работодатель может расширить ваш функционал, но только по обязанностям входящим в профстандарты системного администратора.
Если ДИ является частью трудового договора, то без уведомления вас, как работника, вашего согласия и заключения дополнительного соглашения, работодатель ничего изменить не сможет.
СпроситьРаботаю руководителем структурного подразделения компании по продаже цифровой техники. Моя торговая точка является одной из торговых точек (ТТ) зоны под управлением оперативного менеджера (ОМ). Данный ОМ в начале месяца затребовал составить график на месяц вперёд всех сотрудников зоны без возможности изменения выходных. Данные графики потребовал подписать каждому сотруднику и отнести на одну из ТТ. Я отправил график на будущую неделю. ОМ составил график мне и моим сотрудникам самостоятельно, сказав, что я выслал неверно, потребовал подписать и отнести на другую ТТ,чего я не сделал, так как в трудовом договоре прописано, что график скользящий, а не фиксированный. Мои сотрудники работают по моему графику, так как я являюсь их руководителем. Составлялся график мной по их желанию. Имеет ли право ОМ таким образом требовать график на месяц с подписями и без возможности изменения дней выходных? Могу ли я работать по своему графику и в случае чего обратиться в трудовую инспекцию? Никакие графики не подписывал. Благодарю!
Каким постановлением или другим законодательным актом закреплена структура должностной инструкции? Можно ли в должностной инструкции прописывать следующие подразделы: должен знать, должен уметь.
Вообще в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как должностная инструкция нет ни каких регламентирующих документов ни по форме должностной инструкции ни по ее содержанию Поэтому каждая организация вольна сама определять ст 8 ТК РФ содержание должностной инструкции.
СпроситьПомогите разобраться пожалуйста в следующей ситуации: мы создали и зарегистрировали профсоюз в нашем ООО.
Обязан ли наш работодатель согласовывать с профсоюзом график, расписание нашей работы!?
Работаю воспитателем в д/с 5 лет за отказ полоть клумбы заведующая заставляет подписывать новую должностную инструкцию и меняет график работы (карательные меры). При приеме на работу была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией воспитателя и подписала трудовой договор! Подскажите как быть, что предпринять?
Можно ли изменить график работы по согласованию с сотрудником.
