Как поступить, если у вас нет копии договора при устройстве на работу и не получены расчеты при увольнении

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

В отделе кадров ссылаются на БТЗ в цехе что трудовой договор у них, БТЗ говорит брать у табельщицы, табельщица говорит что 2 экземпляра трудового договора нет у нее и что его нужно брать в отделе кадров. По кругу ссылаются друг на друга.

С недавних пор пытаются заставить делать работу, что не описана в ТД, поэтому появилась необходимость взять свой экземпляр. К слову, более 90% работников моего завода не имеют на руках трудовой договор, их экземпляр после устройства на работу на руки не был выдан.

Куда обращаться с этим вопросом, ведь при устройстве заставляли подписать "2 экземпляр договора был получен", но на руки так и не был выдан!

При увольнении получила расчет через две недели не в полном размере. Выдали справку для больничных листов, из которой узнала, что на предприятии была черная зарплата работы, у меня есть договор с прописанным окладом (который не соответствует справке). Мне нужна справка с полной зарплатой и оставшийся расчёт. Куда мне теперь обращаться и могу ли я требовать моральный ущерб?

Обратилась в трудовую с заявлением, что работодатель не выплатил расчет при увольнении. Получила ответ от трудовой, что оказывается работала по договору ГПХ. Но я работала по трудовому договору, правда второй экземпляр мне на руки не выдали, но есть запись в трудовой книжке. Никакого договора ГПХ и актов я не подписывала. Значит работодатель представил в трудовую поддельные документы.. что делать?

Делали ремонт. Договор на проведение работ заключен в одном экземпляре и находится у подрядчика второго экземпляра нет. Из контактов остался только номер телефона. В договоре не прописано какие работы должны быть произведены только что обязуются и конечная сумма. Ремонт категорически не устраивает. Что делать и как вернуть деньги?

Можно ли получить второй экземпляр трудового договора, если изначально договор был заключен в одном экземпляре? Если нет, то что делать, и как заверить копию договора?

Работал в судоходной компании. В офисе фирмы оформляют два экземпляра трудового договора, оба экземпляра работник подписывает, а также подписывается, что один экземпляр получен им на руки, но оба экземпляра договора работодателем не заверяются и второй экземпляр на руки не выдаётся. Несмотря на это запись в трудовой была произведена как при устройстве на работу, так и при увольнении. Три недели по списанию с судна и записи в трудовой об увольнении, а расчёта как не было, так и нет... Собираюсь подавать исковое заявление в инспекцию по труду, а далее по обстановке. В каком виде должно быть это исковое заявление?

Устроилась не официально на работу и подписала договор. Он был в одном экземпляре и остался у работодателя. Трудовая у меня. В договоре было прописано что штраф за увольнение одним днём 7000 р! Должна ли я ехать в организацию и расторгать то что подписала? И выплачивать этот штраф?

При у стройстве на работу в 2014 г. прошла обучение за счет работодателя, при заключении договора в нем был подпункт обязуюсь при увольнени выплатить все затраты которые были потрачены организацией, либо отработать 5 лет... Но в 2015 договор был изменен в связи со сменой названия организации. В новом договоре этого прописано не было и написано, что предыдущий договор не считается действительным... Нужно ли при увольнении выплачивать работодателю сумму которая была потрачена во время учебы?