Мне отказывают в ветеранском отпуске.. Так как ещё не все отгуляли за прошлый год...

Да, до окончания текущего года Вы вправе претендовать на предоставление Вам ранее не использованного дополнительного отпуска в силу п.14 ст.29 Положения о порядке...

Можете. Но только до конца 2021 года. Потом уже поздно будет.

Не предусмотрено такое законодательством.

Здравствуйте, отказ в предоставлении ветеранского отпуска в зависимости от использования основного является незаконным. Если график отпусков составлялся, что бывает редко в частях, то отказ правомерен, так как отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нет, подобное невозможно.

Нет.

Действующее законодательство предусматривает как право (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), так и обязанность работодателя (ч.1 ст. 116 ТК РФ) предоставить работнику дополнительные отпуска.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с условиями ежегодного предоставления (ст. ст.173, 173.1, 176 ТК РФ и ст.ст. 8, 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Таим образом, ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Здравствуйте.

Согласно ФЗ N 5 о "ветеранах"

П.11 использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время и не имеет права отказывать.

Да, ему могут отказать в предоставлении отпуска.

Обратитесь в военную прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав.

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру или с иском в суд.

Здравствуйте, отказать в предоставлении военнослужащему отпуска продолжительностью 15 суток, предусмотренного п. 5.1 ФЗ "О статусе военнослужащих" командование воинской части не вправе, а вот в силу ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ перенести время его использования, с учётом необходимости поддержания боевой готовности воинской части вполне может.

Об оплате отпуска обычно узнают в бухгалтерии

Добрый день.

Вы вправе отгулять только ту часть отпуска, которую Вы еще не получили за отработанное Вами время

Имеете, конечно, в отпускной стаж такой период временной нетрудоспособности входит.

Зависит от условия договоренности с работодателем, если по иному не согласен - тогда да.

Добрый день, Екатерина!

Если до утраты вы не предоставляли работодателю информацию о своём статусе ветерана, то отказ носит обоснованный характер.

Разумно обратиться в органы соц. Защиты и получить дубликат удостоверения т. к. статус ветерана не изменился.

Вполне, если сотрудник в зоне СВО находится.

Здравствуйте! Вполне реально.

Да, может перенести предоставление данного отпуска на следующий год в случае служебной необходимости.

Я был на сво. Получил ранение. Сейчас нахожусь в части в ожидании ВВК на годность к службе (после 3 операций). Законен ли его отказ, ведь есть закон о статусе ветеранов? Лично рапорт не подписывает, а возвращает его без реализации.

Здравствуйте! Вам нужно получить от руководителя письменный отказ, и с этим документом обратиться в Трудовой инспекцию. Удачи в решении ситуации!

можно, но тогда нужно выходить на работу и отпуск прерывать - по соглашению с работодателем

Добрый день. Данный отказ Вы имеете право обжаловать вышестоящему руководству или военному прокурору Вашего округа... Закон на Вашей стороне, пишите жалобы...

Да, могут, время предоставления такого доп. отпуска определяет командир части на основании графика отпусков.

Могут

Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 5.1. ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" , предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, командир воинской части не вправе отказать Вам в предоставлении указанного отпуска, за исключением случаев, когда невозможность его предоставления, обусловлена необходимостью обеспечения боеготовности вверенной ему воинской части (например, в период приведения воинской части в ВСБГ, проведения учений, полевых выходов).

В любом случае, данный отпуск должен быть предоставлен либо в текущем году, а в случае невозможности его предоставления по объективным причинам, не позднее окончания следующего календарного года.[i][/i]

Отпуск, установленный графиком отпусков, с согласия работника может быть перенесен работодателем в случае производственной необходимости.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте!

В соответствии с законом о воинской обязанности и военной службе, вас не уволят, пока не отгуляете свой отпуск.

Эдуард Александрович, вот при увольнении мне пологается два оклада, а вот на счет материалки что? тоже получу?