Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после туберкулеза легких? Сколько дней я могу отпрашиваться? Необходимо ли сначала отгулять прошлый отпуск?
В прошлом году была в отпуске и попала в больницу с диагнозом туберкулез легких. В этом году я имею право на очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? На сколько дней? И обязательно сначала отгулять прошлый отпуск, а потом идти в очередной?
Спасибо.
Имеете, конечно, в отпускной стаж такой период временной нетрудоспособности входит.
Зависит от условия договоренности с работодателем, если по иному не согласен - тогда да.
СпроситьВот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)
Добрый день!
Вообще-то учет Вашего отпуска ведется Вашим отделом кадров, исходя из условий Вашего вопроса невозможно высчитать сколько дней Вам положено, потому как не понятно сколько дней Вы были в отпуске в первый раз. Но не смотря на это я Вам скажу, что дадут Вам столько, сколько проставлено в графике отпусков, утверждаемом в декабря месяце каждого года.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Вы сами вправе подсчитать свои дни отпуска. За год работы с даты когда Вы трудоустроились (например с 02.03.2015 по 01.03.2016 отпуск 28 календарных дней; с 02.03.2016 по 01.03.2017 в данный период Вы также делите на две части одна из которых не должна быть менее 14 дней).
Спросить
Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год работника. У каждого свой с даты приема. Ваши перерывы между отпусками или их частями для определения стажа, дающего права на отпуск не имеют никакого значения, поскольку отпуск предоставляется в любое время рабочего года (второго и последующих). По закону вам должно быть предоставлено 28 календарных дней за рабочий год.
Для ответа на ваш вопрос нужно знать за какой рабочий год вы использовали последний отпуск или его часть. Для этого обратитесь в отдел кадров. В приказах на отпуск указывается за какой рабочий год предоставляется тот или иной отпуск (или его часть).
СпроситьВ 2012 г. меня не отпустили в очередной отпуск, хотя он был согласован заблаговременно. В этом году я уже отгуляла 28 дней. Имею ли я право отгулять отпуск за прошлый год?
Право такое у вас есть.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Если был перенос отпуска, то это должно быть в Графике отпусков. Если переноса не было, то требовать неиспользованный отпуск нельзя. Вам выплатят за него компенсацию при увольнении.
Спросить
Имею ли я право в этом году на два отпуска: очередной за этот год и неиспользованный за прошлый год?
Я не использовал очередной отпуск в прошлом году по производственной необходимости. Имею ли я право в этом году на два отпуска: очередной за этот год и неиспользованный за прошлый год?
Уважаемый Плющенко А.С.!
Да вполне, если Вы только не хотите отпуск за прошлый год заменить денежной компенсацией.
С уважением,
СпроситьВ очередном отпуске я попала в больницу. После отпуска я могу использовать только часть дней от больничного листа к отпуску или обязательно нужно все дни использовать?
Здравствуйте
ТК РФ. Статья 124.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Можете подать заявление о частичном присоединение и частичном переносе оставшихся дней на другой срок...
Спросить
Я работаю на железнодорожном транспорте с 1991 года проводником. В июле хотел уволиться с работы но сначало отгулять очередной отпуск за прошлый год. Руководство мне в отпуске отказало Правы ли они.
Нет, не правы. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. С уважением,
СпроситьВ школе работаю с августа 2014 года, летом 2015 отгуляла очередной оплачиваемый отпуск 47 дней за фактически отработанное время (авансом отгулять все 56 положенные учителям не дали) из отпуска вышла 15.08.15, планирую уйти в декрет 30.12.15 Могу ли я отгулять полностью оплачиваемый отпуск 56 дней (с 03.11.15 по 29.12.15) перед декретом, т.е. отработав в новом году только 2,5 месяца.
Спасибо.
Добрый день!
Возможно.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?
Нет, не имеете право прерывать отпуск и выходить на работу. Не предусмотрено законом. Предусмотрен только отзыв работника с его согласия в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя (ст. 125 ТК РФ). Очередным считается отпуск предоставленный в соответствии с очередностью, установленной графиком на определенную дату. Вы, судя по всему писали заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска и могли указать в нем необходимое вам количество или в установленном трудовым договором количестве.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Если по достижении ребенку 1,5 лет, написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, а уже после него идти дальше в отпуск до 3 лет, может ли работодатель отказать? И сколько дней можно отгулять, если разрешат, учитывая то, что со дня устройства на работу до дня окончания отпуска по беременности и родам накопилось 78 дней неотгуленного отпуска? Спасибо.
можете оформить.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Добрый день. Мой вопрос относительно отпуска. В этом 2017 году, я был в очередном оплачиваемом отпуске. По выходу из отпуска мне по определенным семейным причинам нужно опять было уйти в отпуск. У меня есть 30 дней отпуска за прошлые года. Вопрос, могу ли я воспользоваться этими днями и уйти в отпуск.
Здравствуйте, отпуска предоставляется за рабочий год, а не календарный. Поэтому вы могли отгулять свой отпуск в 2017 года только за прошлые года, а сейчас можете оформить очередной, если предусмотрено графиком отпусков.
Желаю Вам удачи и всех благ.
Спросить
