Правомерность действий работодателя по организации медосмотров для работников - обсуждение увеличения объемов и определения места проведения
Правомерны ли действия работодателя: 1. по увеличению объемов периодического медосмотра 2. определения обязательного места проведения медосмотров (работа вахтовым методом, проходить лучше дома)
Правомерны. Обязательный осмотр — не может быть менее установленного в законодательстве, более — не запрещено. А порядок, соответственно, и место проведения, определяет работодатель, смотрите ст. 220 ТК РФ.
СпроситьСитуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, только ушла. Прислали уведомление о сокращении моей должности. Предлагают другую, не соответствующую моей специальности или нижестоящую. Я не хочу писать заявление о согласии или несогласии на должность т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу написать заявление только после моего выхода через 2.5 года. Работодатель собрал комиссию и составил акт о том, что я на словах отказалась от должности и что меня ждет увольнение после выхода из отпуска. Такие вопросы: могу ли я написать заявление только после выхода из отпуска и не писать его сейчас и на сколько правомерны действия работодателя в части составления акта о моем несогласии.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНаходился в ученическом отпуске, согласно перечня кол. договора предоставил все документы, кроме Справки - подтверждения, т. к. ее нет в перечне. Теперь с меня требуют Справку - подтверждения и не оплачивают проезд на сессию. Правы ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Увы, действия работодателя правомерны.
Предоставление справки-подтверждения является обязательным в соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ "Об образовании".
СпроситьПо трудовому договору с 1 ноября принята на работу продовцом.16 ноября руководство сократило меня (пояснив что пришли к выводу 3 продовец им не нужен) правомерны ли их действия и должна ли я получить компенсацию? Имели ли они право уволить меня без предупреждения? (замечаний по работе не было) спасибо!
Получите трудовую книжку или копию приказа и срочно обращайтесь в суд.Вас уволили не законно. Срок для обращения в суд -1 месяц с момента получения трудовой книжки.
Спросить
О сокращении щтата Вас были обязаны письменно предупредить за 2 месяца, уведомить службу занятости, принять меры к Вашему трудоустройству, а также выплатить компенсационные выплаты при сокращении штатов.
Обращайтиесь с иском в суд.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Татьяна,
1) о сокращении Вас должны были предупредить не менее, чем за 2 месяца. Т.к. Вы работали 2 недели такое увольнение по сокращению незаконно. Подробнее о процедуре сокращения - читайте на моем сайте
2) да - при сокращении должны выплачивать выходное пособие в порядке, который написан в ст. 178 Трудового кодекса
3) для того, чтобы признать увольнение незаконным, Вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе по месту нахождения работодателя. Как написать иск - читайте на моем сайте
4) обязательно возьмите копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также трудовой договор - эти документы Вам будут необходимы в суде
СпроситьРаботаю в школе учителем. В 2014-2015 году имела нагрузку 32 ч 2 ставки), в 2015-2016 г сокращают в 2 раза без моего согласия. Выплачиваю ипотеку, имею 2 несов. Детей. Правомерны ли действия работодателя?
Работал в сфере продаж, не являлся материально ответсвенным. Уволился с работы по собственному желанию. Спустя месяц от бывшего работодателя появились требования вернуть долги клиентов, т.к. документов на отгрузку товара подписанных клиентом нет. Пугает обращением в суд по статье мошенничество. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Вы не несли полную мат ответственность. И вряд ли ваши должностные обязанности предусматривали отслеживать надлежащее подписание документов клиентами. Тут уже вопрос к бухгалтерии, как она отпускала товар без подписанных документов (товарной накладной).
Спросить
Если вы не работали на кассе, не принимали никаких денежных средств, а просто оказывали услуги консультирования по продаже товара, а в дальнейшем клиент его оплачивал на кассе и по безналичному итогу. А том что работодатель своевременно не следит за своими документами, это его проблемы.
Спросить
Если Вы получали товар, то являетесь ответственным лицом...
Докажите, что передавали оплаченный клиентами товар...
И тогда никаких оснований для обвинений не будет.
Спросить
Если Вы не подписывали никаких договоров о материальной ответственности мошенничество доказать будет очень сложно.
Вспомните какие именно документы при трудоустройстве и во время работы Вы подписывали.
СпроситьДайте, пожалуйста, консультацию на следующию ситуацию.
Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора произошло в период нахождения работника в очередном отпуске. Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было?
Имеет ли работник право отказаться от своей росписи в приказе, если на момент ознакомления он находился в отпуске?
Соответственно, исчесление 2-х месячного срока в данной ситуации начинается со дня уведомления или со дня выхода из отпуска?
Уважаемая Жанна Анатольевна!
Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения. Законодатель не ограничивает право работодателя уведомить работника, если последний находился в отпуске, то есть, отвечая на Ваш вопрос - действия работодателя были правомерными. Для работодателя важно доказать, что работник был уведомлен за 2 месяца, и этим доказательством будет являться роспись работника и дата, которую работник поставит под текстом уведомления (в вашем случае - под текстом приказа).
Желаю успеха!
СпроситьМАМА получила производственную травму. Перелом ноги. Работает в больнице. Акт о производственной травме составлен. Сегодня сказали что выплачивать компенсацию не будут, так как она не застрахована. Правомерны ли их действия? Она же работает по трудовому договору, а значит она уже застрахована.
Они не правы это производственная травма с актом формы Н-1 обратитесь в соцстрах и вам все выплатят.
СпроситьС рабочего компьютера заходил в личную почту и в почту другой компании. Выяснил, что работодатель скачал точно мою личную почту по средствам аутлук себе. Так же наверняка и почту другой компании. Правомерны ли такие действия с их стороны? Можно ли их привлечь за это и какие необходимы доказательства?
Можете привлечь к уголовной ответственности. Как Вы в этом убедились, так и изложите. Доказатеством будет подтверждение Ваших слов, если действительно такая же почта скачана, с вашими данными, письмами.
Спросить
Здравствуйте Александр. В данном случае действия руководителя подпадают под юрисдикцию ч. 1 ст. 272 УК РФ. Обратитесь с заявлением в полицию. Вы же как-то увидели, что он скачал Вашу почту. Значит это надо как-то зафиксировать, скриншоты или снять видео о том, как Вы с рабочего компьютера заходите.
Спросить
Работодатель, согласно приказа по предприятию, сократил работника в связи с сокращением численности. Работник был вписьменной форме уведомленоб этом за два месяца. Отработав два месяца, на рабоника небыл оформлен приказ об увальнении в связи с сокращением и не была выдана трудоая книжка. Более того, работодатель привлекал рабоника к работе втечении одной трудовой недели. В связи с праздниками приказ об увольнении был оформлен еще через неделю и в тот же день работник был ознакомлен и уведомлен, что с завтрешнего дня он не является работником предприятя.
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Если нет, то должна ли быть вновь начата процедура увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца, отработка и т.д)?Если да,то на каких условиях остается рабоотник на предприятии, сохраняется за ним на это время должность и из какого расчета начисляется зароботная плата?
Сразу к делу:
Работал в кадровом агентстве, на должности грузчик, отработал честно свои 8 смен. Ввиду того, что учусь на дневном отделении, был вынужден покинуть место работы. Как я к ним устроился, они обещали график 2/2, с которым, я, в принципе, могу работать и учиться. Но, вдруг, в третий же день работы, они говорят, что нужно работать 5/2, да еще и по 12 часов, да еще и в ночь! Я согласился с такими условиями, надеясь отработать несколько смен, и уйти. Собственно как я и сделал.
И вот, настал день зарплаты. По моим подсчетам я должен был получить 12800 руб за свои 8 честно отработанных смен. (1 час работы 134 рубля, 12 часов работы ~ 1500 руб.). Но в итоге, я получу всего 4500 руб, вместо 12800, и теперь не знаю, как мне платить за квартиру. Они это объяснили тем, что я отработал меньше 2 х недель, и ставка у меня была 50 руб/час, а не 134, как положено.
Подскажите пожалуйста, уважаемые юристы, считаются ли их действия правомерными? Или они меня, мягко говоря, обманули? И если обманули, то можно ли с этим что-то сделать? Заранее благодарен вам за помощь.
Угрозы со стороны банка - блокировка карты, обзвон родственников и работодателя - правомерны ли они?
Из банка звонят с угрозами испортить кредитную историю на 10 лет, заблокировать зарплатную карту и обзванивать родственников и работодателя. Срок просрочки 7 дней, до этого задержек по платежу не было. Так же требуют утвердительного ответа о стопроцентном погашении задолженности в течении трёх дней. Насколько данные действия правомерны?
Муж устроился временно подработать в службу такси на автомобиль работодателя. При устройстве, договора не заключаются, а в залог они берут паспорт или военный билет. Предупреждая, что если произойдет авария по вине водителя, то он должен будет оплатить ремонт. Муж попал в небольшую аварию. На бампере маленькая трещина.. Работа на покраску максимум в 5 000 т.р. (узнавали у оф. диллера). А с него, как и сдругих таких пострадавших они берут по 10 000 р., мотивируя это тем, что они красят в лучшем СТО. Правомерно ли это? Можно ли отказаться от их условий и оплатить реальную сумму за покраску? Имеют ли они право не отдать военный билет? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила.
При таких драконовских условиях не следует там работать. Либо надо требовать заключения трудового договора. Удержание документа незаконно. Требуйте возврата документа. Не заключают трудовой договор потому, что при аварии обязанность возместить ущерб лежит на работодателе, так им выгодней. Не можно, а нужно отказаться от уплаты 10 тыс. руб., а уплатить реальную стоимость, при этом мужу обязаны выдать кассовый чек либо приходный кассовый ордер, там должна быть запись: оплата на покраску такой-то машины, да чтобы чек сохранился, мало ли что. Вообще в такой компании работать трудно. Вот если написать в трудовую инспекцию, пусть проверят нарушение трудового законодательства и оштрафуют.
СпроситьПри приеме на работу на должность техника, работодатель мне предложил внутреннее совмещение секретаря. Я подписала доп. соглашение в котором указано, что порученая мне работа секретаря является неотъемлемой частью трудового договора. ПРошло 6 месяцев, работодатель отменяет совмещение секретаря по ст. 74 ТК за 2 месяца, в связи с выводом из штатного расписания данной должности. В феврале 2016 года опять вводит должность секретаря, но совмещает долность уже специалист ОК. правомерны ли действия работодателя.
График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Это неправомерно. Если простой вызван действиями работодателя, то в силу ст.157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников (а при сдельной оплате труда 2/3 от нормы выработки исходя из часовой тарифной ставки). Предупреждайте письменно работодателя о причинах отсутствия работы и начале простоя.
СпроситьМой работодатель занижает районный коэффициент. А именно, начисляет его только на сумму оклада, а не на весь среднемесячный заработок. При этом, дальнейшие исчисления ведут от общей суммы зп (оклад+премия). По моим подсчет, в месяц они не доплачивают около 1500 руб. Законно ли это? Как добиться всей недоплаченной суммы? Что может грозить работодателю, если я обращусь в прокуратуру и труд. Инспекцию?
Доброе утро! Работодатель поступает незаконно. Обратитесь в суд и истребуйте недоплату за последние 3 месяца.
Спросить
Обратитесь комиссию по трудовым спорам.Работодатель не прав.Сначала в письменной форме к работодателю через приемную,документ пусть зарегистрируют
СпроситьДо декрета работала в городе N старшим воспитателем в детском саду, по достижении ребёнком 1,5 лет хочу выйти работать на туже должность на пол ставки, работодатель говорит что на пол ставки ему не выгодно меня брать, не выйдет средняя заработная плата педагогическим работникам, правомерно ли это и куда обратиться за грамотной помощью, мне же ещё в детском саду работать?
Имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу на неполное рабочее время. Заботы работодателя о средней оплате труда вас не должны волновать. Если заведующая будет давить, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Татьяна, добрый день!
А у работодателя нет выхода, он обязан вас оформить на неполную ставку по Вашему заявлению:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Сократили 28.03.16 выплатили пособие+за сказали прийти и написать заявление на выплату пособия за 2-ой месяц 30.05.16,заявление 30.05 я написала, до сих пор нет начислений, звонила работодателю, ответила, что еали до 17.06.16 выплат Не будет, то ей опять позвонить, правомерны ли действия работодателя? Какие должны быть Мои действия? Спасибо за ранее.
Вопрос в следующем. Работаю в социальной сфере. Так случилось, что пришлось вызвать полицию при таком нарушении. На следующий день работодатель потребовал от меня объяснительную, которая, как полагаю, требуется при выяснении обстоятельства проступка. Вызов был не ложный. Посетитель был явно не в себе. Таким образом, я защитила себя и устранила нарушенный общественный порядок в учреждении. Полиции пришлось его долго выводить из учреждения. Действия работодателя можно назвать правомерными? Ведь право себя законно защитить не является проступком.
Требование работодателя правомерны так как ему необходимо выяснить, не превышали ли вы своих служебных полномочий. Вы не являетесь руководителем этого учреждения и не вправе решать выдворять гражданина или нет из помещения учреждения. У вас есть должностная инструкция в которой явно указано, что вы обязаны сообщать о всех ситуациях руководителю. И решение по данным ситуациям у вашего руководителя, а не у вас.
СпроситьПо графику отпусков мой отпуск запланирован с 01.08.2012 г. однако работодатель заявил о том, что отпуск будет предоставлен с 20.08.2012 г. не спросив моего согласия. Законно ли поступает работодатель? Как поступить в данной ситуации?
Незаконно.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьМеня приняли на работу по 6 разряду, через 8 месяцев отправили на учебу с отработкой 3 года после обучения. В результате обучили меня на 4 разряд этой же специальности. Правомерно ли это. какой закон регулирует подобные аферы со стороны работодателя? Спасибо.
