Работа в социальной сфере - вызов полиции и правомерные действия работодателя
Вопрос в следующем. Работаю в социальной сфере. Так случилось, что пришлось вызвать полицию при таком нарушении. На следующий день работодатель потребовал от меня объяснительную, которая, как полагаю, требуется при выяснении обстоятельства проступка. Вызов был не ложный. Посетитель был явно не в себе. Таким образом, я защитила себя и устранила нарушенный общественный порядок в учреждении. Полиции пришлось его долго выводить из учреждения. Действия работодателя можно назвать правомерными? Ведь право себя законно защитить не является проступком.
Требование работодателя правомерны так как ему необходимо выяснить, не превышали ли вы своих служебных полномочий. Вы не являетесь руководителем этого учреждения и не вправе решать выдворять гражданина или нет из помещения учреждения. У вас есть должностная инструкция в которой явно указано, что вы обязаны сообщать о всех ситуациях руководителю. И решение по данным ситуациям у вашего руководителя, а не у вас.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
Меня зовут Ольга. Я работаю в негосударственном образовательном учреждении (языковые курсы) преподавателем. Работодатель оплачивает мне только 28 календарных дней. Является ли это правомерным? Имею ли я право на оплату удлиненного отпуска? И чем это можно аргументировать? РАботодатель ссылается на НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение, но работаю - то я по 32 часа в неделю! (при положенных 20!) как можно отстоять свои права? Спасибо.
Работаю в сфере обслуживания потребителей. Случилась ситуация, что столкнулся с пьяными потребителями. Пришлось вызвать полицию и дежурную часть, завтра ответ держать перед начальством. Подскажите статью закона которая меня защитит. Спасибо.
Вызвали в полицию по телефону. Якобы для подачи от меня заявления о непричастности. Но подозреваю, что меня вводят в заблуждение (дабы получить с меня некие объяснения), т.к. объстоятельства назвали такие, которых точно не может быть. Какие есть возможности зафиксировать те объстоятельства, что мне называют по телефону? Имеет ли право сотрудник полиции называть ложные объстоятельства при вызове в полицию?
Как действовать, чтобы защитить себя от противоправных действии полиции? Вызывать полицию на полицию? Куда обращаться в первую очередь?
Я работала с 1998 года по 2000 год в муниципальном учреждении социальной помощи семье и детям «дом милосердия» (приют) , который был переименован в муниципальное учреждение «Приют для детей и подростков». При обращении в пенсионный фонд на досрочное назначение пенсии по педагогическому стажу, пенсионный фонд не засчитал годы работы в данном учреждение, т. к название данного учреждения отсутствует в списке учреждений, работы в которых даёт право на досрочную пенсию. Но в списках учреждений, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, есть название «социальный приют для детей и подростков». Каким законом я могу аргументировать, чтобы доказать в суде право на досрочную пенсию?
Реорганизация государственных учреждений - что происходит с сотрудниками и как защитить свои права?
В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
