Спасибо. Я правильно понимаю нужно уволиться и только потом подавать?

Здравствуйте Евгений. Сперва пишите заявление на предоставление отпуска. После подписания приказа на отпуск, пишите заявление об увольнении с последнего дня отпуска.

Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).

Если ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре?

Уважаемый Константин!

Работадатель не вправе увольнять работников в период их нетрудоспособности

Вы сами сделали свой выбор.

Невозможность выполнять работу по состоянию здоровья либо по сокращению штатов.

Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.

Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.

Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения.

От этого суть не поменяется как вы напишите.

Сперва отпуск и получить все доплаты. Потом выйти и написать заявление на увольнение.

Уважаемый посетитель сайта! Можете писать заявление хоть завтра, указав нужную дату увольнения. Отозвать из отпуска имеет право только с вашего согласия.

В трудовом кодексе нет понятия - отработка 2 недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон можно уволиться одним днем, или отработать сколько дней, вплоть до месяца. Подавайте заявление, указав, что, прошу уволить ---с такого то числа. В случае если, договориться не получится, то автоматически с даты подачи заявления на увольнение, можете отработать 2 недели, и не более того. Хочу заметить, лучше подавать заявление с регистрацией под входящий, для установления срока.

При увольнении вам положена компенсация, если имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

То есть это не 28 дней? Это столько, сколько наработал до декрета?

А дни отпуска по беременности и родам, то есть больничный, учитываются для расчета дней положенного отпуска?

Здравствуйте. По соглашению сторон.

СТ 80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отдайте в отдел кадров, они зафиксируют как входящее и передадут директору.

Разьясняю, что согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отдайте заявление в отдел кадров, они зафиксируют как входящее и передадут директору.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе подать заявление об увольнении за 3 календарных дня до даты увольнения. По общему правилу заявление подается в отдел кадров.

Здравствуйте! Подавайте заявление (рапорт) на увольнение. Уволить вас обязаны будут в любом случае по собственному желанию. Принудительный труд в РФ запрещен.

Естественно по собственному ,если вы решили.

Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением в МО, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Заверенной телеграммой.

Можете просто не подписывать новый договор. Срочный автоматически прекратит свое действие и Вы будете уволены в связи с окончанием договора.

За месяц надо вам писать заявление.

С уважением.

Добрый день! Директор вправе прекратить трудовые отношения с организацией по общим основаниям.

Если директор хочет досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, то должен уведомить работодателя за один месяц до даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявление об увольнении нужно написать на имя единственного участника, который принимает решение об избрании и прекращении полномочий.

После отработки Вы вправе больше не выходить на работу.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Написать заявление желательно, если работодатель за 3 дня до истечения срока договора не представит уведомления об увольнении согласно требованиям ст. 79 ТК РФ.

В заявлении указывайте причину, по которой вы не можете продолжать работу у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можете расторгнуть раньше 2-х недель.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы можно подумать этого не знали? Или полагали что вас уволят по собственному желанию? Если контракт действующий, то будет только увольнение по НУК.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением сотрудника в уголовно-исполнительной системе, подробно регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (кратко - Федеральный закон № 187-ФЗ).

Во-вторых, такого основания для увольнения сотрудника из уголовно-исполнительной системы, как "несоблюдение условий контракта", не существует в Федеральном законе № 187-ФЗ.

В-третьих, если сотрудник уголовно-исполнительной системы написал заявление о расторжении с ним контракта на основании статьи 87 Федерального закона № 187-ФЗ, а у руководства уголовно-исполнительной системы имеются основания для его увольнения по другим положениям статей 84, 87 Федерального закона № 187-ФЗ, то выбор основания увольнения делает руководитель подразделение уголовно-исполнительной системы.

Удачи Вам.

А никто вам никаких гарантий не даст, увы.

Здравствуйте Лидия Сергеевна,

Статья 80 ТК РФ, предупредить работодателя в любом случае Вы должны за две недели, в случае невозможности продолжения работы (например уход на пенсию), Вас могут уволить без отработки.

Согласно статье 137 ТК РФ Работодатель имеет право провести удержание излишне выплаченных средств при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть удерживают, если будет с чего.