Отпуск без содержания после больничного - как действовать, если работодатель отказывает. История работающего пенсионера, ожидающего эндопротезирования.
Как оформить отпуск без содержания после больничного в течение 8 месяцев. Жду эндопротезирования тазобедренного сустава. Работодатель отказал. Я работающий пенсионер 64 года. Ветеран труда
Письменным заявлением можно оформит отпуск без содержания. Согласно ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Здравствуйте.
Право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году возникает у работающих пенсионеров по старости (по возрасту) . Такой отпуск работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру в соответствии с требованием ст. 128 ТК РФ.
Т.о.,
если Вы ранее не воспользовались правом на отпуск без сохранения заработной платы , работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы . Направьте работодателю заявление в письменной форме
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день, Татьяна!
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с тем, что являюсь работающим пенсионером, ветераном труда, в соответствии с абзацем 2 ст. 2 ст. 128 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году по семейным обстоятельствам с ...2024 года по ...2024 года (включительно).
Прилагаю ветеранское удостоверение и копию паспорта.
Подпись Дата
Удачи!
Спросить
на 2 недели отпуска без сохранения ЗП вы имеете полное право
независимо от желания работодателя
\заявление со ссылкой на ст.128 ТК
Спросить
В феврале 2019 месяца перенесла тяжелую операцию, февраль, март, апрель была на больничном, май отработала, июнь, июль была в отпуске, с 23 июля больничный, отправляют на мсэ через 120 дней на больничном, отказ в группе, опять попадаю в больницу декабрь, январь на больничной койке, больничный закроют, я могу взять отпуск за эти полгода что была на больничном. 89232613792
В данный момент я нахожусь на больничном, который закроют 24 февраля в связи с окончанием курса лечения хронического заболевания. Я написала заявление на предоставление мне очередного оплачиваемого отпуска с 25 февраля на 9 календарных дней за отработанный период с последующим увольнением. В праве ли работодатель мне отказать в предоставлении этого отпуска и заставить отрабатывать 2 недели после закрытия б/листа? Спасибо.
Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении отпуска. Но согласно ТК РФ работник должен написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Таким образом по истечении отпуска вы должны отработать оставшиеся дни. Однако по согласованию с работодателем, дата увольнения может быть раньше.
СпроситьПеред больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я нахожусь на данный момент на больничном 9 дней,20 сентября ухожу в декретный отпуск. У меня есть ребёнок идёт во второй класс, так сложились обстоятельства некому водить в школу и забирать. Могу ли я сразу после больничного написать заявление на отпуск без содержания с 30 августа по 20 сентября и сразу уйти на в декретный отпуск.
Добрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить6 месяцев работы будет в ноябре но в сентябре было 2 недели больничного. Могу ли я в ноябре взять отпуск или из-за больничного не дадут отпуск?
Полина, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не ограничивает право на предоставление первого отпуска в связи с периодом нетрудоспособности. Считается общий стаж. Если Вы отработали 6 месяцев (включая любое отсутствие непосредственно на рабочем месте по уважительным причинам), то имеете право рассчитывать на отпуск, при чем, на полный. То есть, работодатель предоставит его авансом.
В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С уважением.
СпроситьС 12 июля у меня отпуск. С 10 июля я легла в больницу. Имею ли я право идти в отпуск после больничного?
Елена, да, Вы можете продлить отпуск на число дней болезни, ст. 124 ТК РФ. Только уведомьте об этом работодателя.
СпроситьХотелось бы узнать, можно ли оформить очередной отпуск сразу по окончании больничного по родам? То есть перед оформлением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте, Светлана Викторовна!
Такое право предоставляется предоставляется.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в вопросе предоставления отпуска после продолжительного нахождения на больничном (11 месяцев). По графику я должна была оформить отпуск в сентябре 2008 г., но я находилась на больничном. Я хочу оформить отпуск с 11.01.2010 г. на 24 дня (по графику отпуск с 01.03.2010 г.) для выезда в Санкт-Петербург на консультацию. Стаж работы в управлении с 23.03.1984 г.
Здравствуйте, Наталья!
Если у Вас имеется неиспользованный отпуск за прошлый период, да к тому же для такой важной цели как консультация по лечению, не вижу препятствий для предоставления Вам отпуска вне графика. Лишь бы руководство пошло навстречу.
Виктор Николаевич.
СпроситьНахожусь на больничном и временно исполняю обязанности директора так как он находится в отпуске. Стою на учёте по беременности. Хочу взять отпуск после больничного, и дата отпуска совпадает с датой выхода директора из отпуска. За сколько дней написать заявление, и кем должен быть подписан и составлен приказ. Спасибо за помощь!
Здравствуйте, уважаемая Лиана! Желательно написать заблаговременно недели за 2, но как минимум за 3 дня до начала отпуска должны согласно ст.136 Трудового кодекса РФ выплатить отпускные. Так что требуют в отделе кадров как правило за недели 2 писать заявление до отпуска, исходя из практики. Приказ подписывает и.о.директора, если сам директор на больничном. Составляет приказ должностное лицо, которому эта функция вменена по должностной инструкции. Как и.о. директора Вы должны это знать.
Спросить
Принимать и ставить резолюцию на заявлении на отпуск вправе директор (руководитель) организации либо иное уполномоченное уставом или локальными актами лицо. Например, это может быть начальник отдела кадров и т. д.
В соответствии со ст.122 ТК РФ Вам должен предоставляться отпуск. По практике, так сложилось, что заявление на отпуск обычно пишется за 2 недели до выхода в отпуск.
Спросить
Заявление на отпуск подайте за 3 дня до начало выхода в отпуск.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Должен быть вынесен приказ и подписан работодателем
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном, в связи с онкологией. После 120 дней больничного, я возьму ежегодный отпуск 28 дней. После отпуска я могу сесть опять на больничный, если да, то на какой срок.
Больничный с 1 августа по сей момент еще не закрыт, а отпуск по графику значился с 9-16 сентября. Могу ли я безусловно сразу после больничного взять отпуск, могут ли отказать? Как это оформляется, ведь я не знаю когда закроют больничный и следовательно, оформить заранее, как у нас требуется за 10 дней, отпуск оформлять, не могу.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.
А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.
Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
СпроситьСейчас я на больничном. Когда выпишут пока не знаю.. Допустим больничный закроют 3-го августа. Могу ли я с 4-го августа оформить отпуск?
Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать.
Спросить
По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск.
СпроситьЯ устроился на работу в марте 2019. отпуск 42 дня. сейчас на больничном, после которого не выходя на работу хотел бы взять отпуск. Но не знаю как это сделать. Прошусь в больницу-не кладут, говорят здоров. Я конечно в шоке. Прошу мрт-очередь на год вперёд.и сколько дней можно взять отпуска и как написать заявление.
Первый отпуск (половину) вы можете взять через 6 месяцев работы. Напишите заявление о предоставлении отпуска на имя руководителя.
Спросить10.2016 у меня начнется больничный по БиР, у меня есть дни отпуска за прошлый период 85 дней. Если я возьму ежегодный отпуск после больничного по БиР, много ли я потеряю в деньгах? Когда лучше и выгоднее взять дни?
не потеряете в любом случае--единственный пособие по уходу получите только после отпуска --также можете очередной отпуск оформить после отпуска по уходу за ребенком--тоже не потеряете--ст.260ткрф.
Спросить
По мне так лучше сейчас взять отпуск, потому что сразу после того как вы выйдите с больничного по беременности и родам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком
СпроситьСейчас я на больничном, после операции. Выйду на работу только в конце года, где-то в ноябре. Так получилось, что я в этом году не успела взять отпуск и уже не успею. 42 дня у меня было по графику. Могут мне компенсировать или как быть теперь с моим отпуском за этот год?
Здравствуйте!
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пишите заявление работдателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
42-28=14 дней за этот год можете компенсировать деньгами.
Остальное желательно отгулять.
СпроситьРаботала в ОАО РЖД пошла в отпуск в отпуске заболела. После больничного вышла на работу, отпуск не догуляла и к. Не кому было работать. По семейным обстоятельствам я уволилась. Теперь мне говорят, что больничный мне заплатят т.к. заплатили отпускные. Должны ли мне оплатить больничный в этом случае?
При болезни во время отпуск отпуск продлевается, поэтому при увольнии Вы не можете потерять в деньгах.
Спросить
13 числа у меня заканчивается больничный после родов, могу ли я догулять оставшийся тарифный отпуск с 14 числа. Директор говорит что я должна 14 быть на работе а отпуск писать с 15. Но это с грудным ребенком не реально.
Вы можете 13 написать заявлание о пребоставлении вам отпуска, отправить экспресс почтой чтоб 14 было получент организацией, квитанци об отпраки почты сохранить.
Спросить
Добрый день, Ирина! Вы не обязаны отрабатывать один день, чтобы догулять тарифный отпуск. Просто найдите время сами или попросите родственников, чтобы до 13 числа доставили ваше заявление и зарегистрировали его в приемной под роспись на копии. Не предоставить вам отпуск не имеют право. Достаточно вашего заявления.
СпроситьЯ был в отпуске и заболел, сначала больничный оплачивали, а сейчас говорят что у меня не догулино 17 дней отпуска, что конец года, и пока я полностью не закрою больничный мене не будут оплачивать, а потом за все дни оплатят.
Не верно вам поясняет ваш работодатель, т.к. отпускные выплачиваются полностью до ухода в отпуск, поэтому ваши 17 дней никак не связаны с оплатой отпуска.
СпроситьЯ на больничном по эндопротезированию была 4 месяца и 9 дней у травматолога, больничный с другого следующего дня открыл хирург, и с этого же дня оформлен отпуск очередной, могут ли продлить больничный и оплатить и могу ли во время отпуска взять больничный или после окончания отпуска сразу взять больничный и будет ли он действителен спасибо. Можно поподробней. Я являюсь инвалид 3 гр.
Ситуация в следующем: с 1.06.16 г у меня отпуск-16 календарных дней за 6 мес фактически отработанных, с 6.06.16 г я выхожу в декрет. А в данный момент я попала в больницу на сохранение, скорее всего до самого декрета. Вопрос: нужно ли мне писать заявление на отпуск (или правильнее на выплату компенсации за отпуск)? и когда?
