Что делать, если на испытательном сроке внезапно решаешь уволиться, но передумываешь?
Что делать? Я на испытательном сроке на предприятии позвонил что больше не буду работать. Я прогулял так две смены. Сказали чтобы не было статьи от работой 2 недели. Я вышел на работу и передумал увольняться. Объяснение с меня никаких не брали. Могут меня уволить по истечению испытательного срока?
Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его. О предстоящем увольнении необходимо предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Добрый день
Если истек вашего срочного трудового договора и вы продолжаете работать ,то считается ,что вы продлили договор и он стал бессрочным и уволить вас не могут,по эти основаниям
Спросить
Я прогулял но меня попросили отработать 2 недели. Я передумал увольняться могут ли меня через 2 недели сами уволить?
Спросить
Работала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет. В отделе кадров на просьбу не вносить идут в отказ. Что делать? Помогите пожалуйста.
Договариваться с директором, чтобы тот дал такую команду. А по закону в ОК правы
СпроситьСотрудник не прошел испытание (в период испытательного срока). Какого содержания должна быть запись в трудовой книжке этого сотрудника и какими он может пользоваться правами и льготами по компенсационным выплатам?
Уважаемый Сергей!
Статья 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?
Заранее благодарна!
Здравствуйте Ирина!
Во первых - поздравляю Вас с беременностью!
Во вторых - Вам необходимо взять справку (если я не ошибаюсь, она выдаётся в женской консультации) о том, что вы беременны, с указанием срока беременности.
В третьих Уволить вас не имеют права.
С Уважением Руслан Батбаев
г. Москва
Спросить
Достаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия в трудовом договоре. На практики суды по разному подходят решению данного вопроса.
На Вашем месте я бы обжаловал увольнение, мотивирую тем, что по наступлении беременности пункт об испытании в трудовом договоре не должен применяться согласно ст. 70 и ст. 9 ТК РФ -
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьМожно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен?
И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации?
Заранее спасибо.
1. На работу можно устроиться, если Вас возьмут. Испытательный срок могут установить такой же, что и в первый раз.
2. Нет, ничего удерживать не будут.
Спросить
1.Можно и устроиться,если возьмут.Запретов по закону нет, тем более это Ваша инициатива была
2.Удержаний не будет, с Вами был произведен полный расчет.
Спросить
Здравствуйте, Вам отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если график отпусков не содержит сведений о дате (периоде) предоставления Вам отпуска (то есть он не был ранее спланирован), то Вы вправе попросить его использования в удобное время, однако реализация последнего будет зависеть от усмотрения командира воинской части.
СпроситьДали условный срок в ноябре 2013 на 3 года стал 196 ук с штрафом 200000, вопрос: если истек срок испытательного срока, а штраф не оплачен, снимается ли условный срок или будет продлен...?
Согласно ч. 5 ст. 46 Уголовного кодекса РФ
в случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, за исключением случаев назначения штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки, штраф заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы.СпроситьВ случае злостного уклонения от уплаты штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки, назначенного в качестве основного наказания, штраф заменяется наказанием в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей Особенной части УК РФ. При этом назначенное наказание не может быть условным.
Я была принята на работу учителем 26 октября 2016 года на время больничного. 2 декабря был подписан трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Могут ли уволить по истечению этого срока, если не было нарушений (опозданий, не выполнения работы и т. д.), в связи с выходом из декретного отпуска основного работника? Я была принята не на ее место. У меня двое детей, для которых моя зарплата - единственный источник доходов.
В вашем договоре должно быть написано бессрочный он или вы приняты на место временно отсутствующего работника. Если договор бессрочный, то что вам до того, когда работник выйдет из декретного отпуска. А если в договоре указано, что на время отсутствия, то будете уволены в день выхода основного работника. Ст. 79 ТК РФ. Уволить могут и как непрошедшего испытание до окончания его срока, но работодатель должен указать причины. В противном случае увольнение можно оспорить в суде.
СпроситьУ меня следующий приговор: Лишение свободы 2 года с лишением права занимать руководящие должности. Основное наказание считать условным с исполнительным сроком 1 год.
Вопрос: В какой момент погасится судимость: 1. По истечению испытательного срока (1 год)?
2. По истечению 2-лет (лишение занимать руководящие должности) и плюс один год (в соответствии с частью 3 ст. 86 УК РФ: к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении 1 года после отбытия или исполнения наказания; ) итого через 3 года?
Александр, добрый день!
После испытательного срока - 1 год.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьДобрый день!
Подскажите, могут ли меня уволить до истечения испытательного срока? Какие должны быть для этого причины? Спасибо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Я одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей, на работу, на которой я сейчас работаю, меня пригласили, но установили испытательный срок 3 мес. Могут ли меня уволить по истечению испытательного срока?
Правомерно ли отправлять на курсы интенсивной войсковой подготовки по истечению испытательного срока?
Нужно читать условия вашего контракта.
СпроситьЯ не сдала тест по истечению испытательного срока (работаю уже 5 месяц) руководитель заставляет писать заявление на увольнение по собственному. Законно ли из за теста какого то так поступать?
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Таким образом, если вы отработали свыше трех месяцев вы считаетесь выдержевшей испытание и расторжение договора возможно только на общих основаниях. Не идите на поводу у работодателя и не пишите заявление об увольнении. Пожалуйтесь на гоненния в гострудинспекцию Удачи.
СпроситьИспытательный срок два года, прошло уже больше года. Штраф погашается из пенсии. По истечению испытательного срока судимость сниметься, если штраф будет не погашен полностью?
Статья 86 УК РФ. Судимость3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
- через год после полной уплаты назначенного приговором штрафа.
СпроситьЯ работаю в дискаунтеров официально с испытательным сроком в 2 месяца, срок заканчивается 4 августа и сегодня директор решила меня уволить, ообъясняя, что я медленно работаю. Я сегодня взяла больничный. Могут ли меня уволить?
Прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
СпроситьУстроилась на работу, через 3 дня принесли трудовой договор с Испытательным Сроком (хотя при приеме на работу об этом не упоминалось), я нахожусь на 3-м месяце беременности, но работодатель еще не в курсе. Могут ли меня уволить по истечению испытательного срока?
Нет, не могут Вас уволить. И принимать Вас на работу с испытательным сроком не имеют права. Но лучше пока не сообщайте работодателю о своей беременности, пусть Вас оформят как положено, договор подпишите, а через месяц предоставьте справку от врача о беременности и поясните, что в соответствии со ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если захотят уволить, жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
Спросить
Трудовой договор уже заключили на 3 месяца, а справку от врача я принесу уже в ближайшее время. Работодатель должен будет переоформить меня на бессрочный договор или же будет действовать 3-х месячный договор с испытательным сроком?
СпроситьУ меня такой вопрос: у меня статья 228 часть 2 дали условный срок 3 года с испытательным сроком 2 года как мне устроится на работу и по истечению испытательного срока могу ли я работать там где есть с.б. и сколько лет судимость будет в базе.
Нет, не сможете работать там, где есть с.б. Судимость будет в базе 85 лет храниться
СпроситьМеня зовут Кристина. Устроилась на работу на 5 м.месяце беременности. Работодателю не сказала. Оформили по ТК,но с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить?
Нет, не могут.
Согласно ст. 70 ТК, испытание не устанавливается для беременных женщин, поэтому Вас нельзя уволить на основании того, что Вы якобы не прошли испытательный срок.
Если Вас всё-таки уволят, это можно будет оспорить, обратившись в суд или в трудовую инспекцию, поскольку увольнение по причине беременности недопустимо (ст. 261 ТК).
Спросить
