Имеет ли право работодатель по истечении испытательного срока уволить беременную сотрудницу?
Имеет ли право работодатель по истечении испытательного срока уволить беременную сотрудницу?
Достаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия в трудовом договоре. На практики суды по разному подходят решению данного вопроса.
На Вашем месте я бы обжаловал увольнение, мотивирую тем, что по наступлении беременности пункт об испытании в трудовом договоре не должен применяться согласно ст. 70 и ст. 9 ТК РФ -
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Спросить
Ситуация такая, я устроилась на работу но через некоторое время узнала что беременна, а испытательный срок о котором изначально заявил работодатель 3 месяца. Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно? Имеют они право уволить беременную сотрудницу?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она на испытательном сроке (после окончания испытательного срока)? спасибо! Помогите, пожалуйста разобраться.
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?
