Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно просчитать отпускные при внутреннем совмещении должностей
Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно просчитать отпускные при внутреннем совмещении должностей
Арифметика на уровне 5 класса средней школы,... расчетный листок получите и у бухгалтера по зарплате спросите.
Спросить
Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.
Спросить
Я работаю по внутреннему совмещению. Основное зам. директора по научно-методической работе. И по совмещению психолог на 0,5. Положена ли мне премия как психологу?
Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании вашего работодателя, федеральным законодательством эти вопросы не урегулированы.
СпроситьРаботник работает на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан ли мы предоставить отпуска по обеим должностям одновременно?
Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьМне осталось до льготной педагогической пенсии 2 года, работаю директором социального центра, если у меня буде внутреннее совмещение по должности воспитателя на 0,5 ставки, войдет в льготный стаж 0,5 ставки или нужна целая ставка?
Здравствуйте. Да, можете.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеет ли право работодатель не начислять премию работнику на внутреннее совмещение другой должности? Положение о премировании на предприятии отсутствует.
Здравствуйте, Ирина. Внутреннее совмещение должно быть документально оформлено и должно быть оплачено.
СпроситьМне предложили внутреннее совмещение должности, вакантной, с полным объемом выполнения обязанностей. Я могу потребовать дополнительной оплаты в размере должностного оклада по совмещаемой должности.
Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при внутреннем совмещении должностей, вам обязаны оплатить в соответствии с занимаемой ставкой.
СпроситьМожет ли
Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.
СпроситьЕсли работник принят на 0,5 ст.инженера и на 0,5 ст. рабочего, так в тр.договоре, получается 8-ми часовой рабочий день. Являются ли вторые 0,5 ст. совместительством, мы так не считаем правильно ли это или его нужно было оформлять на 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего оформлять как внутреннее совместительство, но тогда основная работа у него всего на 0,5 ст. И если мы хотим ему добавить совмещение или еще 0,5 ст.по др.должности как внутреннее совместительство-получается нельзя, т.к. у него уже будет 0.5 ст. вн.совместительство. Получается ерунда. Поэтому мы считаем, что при оформлении 0,5 ст.инженера и 0,5 ст. рабочего-это полный рабочий день и здесь нет внутреннего совместительства. Правильно ли мы считаем? Заранее благодарна.
Да правильно считаете, если снова захотите взять его а еще какую либо должность, то это уже будет совместительство внутреннее. Удачи вам.
Спроситьоформите дополнительное соглашение к основному договору, после того как вы приступите к работе по совмещению работодатель обязан издать приказ в трехдневный срок.
СпроситьЯ работаю на 1.5 ставки, положен ли мне дополнительный отпруск за внутреннее совмещение должностей? Если да, то сколько календарных дней?
Состоялось судебное заседание гражданское дело. Отказ УПФР Челябинска в зачтении 2 лет работы мастером производственного обучения в Профессиональном лицее, из-за того, что одновременно работала старшим мастером и в трудовой записана эта должность на 1 ставку и на ставку мастера производственного обучения по внутреннему совмещению, были представлены документы, подтверждающие работу мастера п/о приказ назначения на группу, список мастеров (тарификация), что ещё необходимо в доказательство, а лицей отчитывался как за старшего и в финансовых документах нигде не показан мастер п/о, могут ли не засчитать в льготный стах?
Ольга Павловна, могут и отказать, основным документом для зачета в стаж после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования является Выписка из лицевого счета, на котором отражены сведения о работе и страховых отчислениях, так как вашим учреждением сведения в пенсионный фонд подавались на старшего мастера, а эта должность не засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии, суд может отказать в зачете стажа. В приказе о назначении на должность мастера должно быть указано что на полную ставку, какими еще документами вы можете доказать что работали на ставку именно мастером п/о.
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №781.
СпроситьПри совмещении должностей (не совместительстве) при уходе в отпуск по основной должности, начисляются ли отпускные по совмещенной должности.
Спасибо большое, очень жду вашей помощи.
Добрый день. Помогите, пож-та. Положена ли мне годовая премия, если я в штате на полную ставку и еще работаю на 0,5 ставки - внутренее совмещение за специалиста, находящегося в декретном отпуске. В положении по оплате труда написано, что премия по результатам работы за год выплачивается всем работникам, состоящим в штате учреждения. Спасибо большое, очень жду вашей помощи.
Работодатель издал приказ под роспись следующего содержания:
Поручить ФИО начальнику участка №1 по дату выхода основного работника ФИО, исполнение обязанносте по должности начальника участка №2 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной его трудовым договором.
Является ли это совмещением? Должен ли его работодатель оплачивать?
Да. это совмещение и должна быть оплата на основании приказа о совмещении.
Опять же это возможно только с согласия работника.
СпроситьЯ работают на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан начальник дать отпуск по обеим должностям одновременно?
Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
СпроситьМожет ли врач частной клиники быть внутренним совместителем в должности юриста, если есть соответствующее доп. образование? И сколько может быть внутренних совмещений должности в организации?
20 декабря 2016 года я подала документы на назначении пенсии по старости досрочно как педагог, имея стаж работы 25 лет. Работая в одной школе, с 01.09.1999 года была переведена заместителем директора по воспитательной работе (о чем есть запись в трудовой книжке) на 0,5 ставки и 0,5 ставки старшей вожатой продолжая работать так же учителем с недельной нагрузкой 20 часов. Есть приказ о переводе заместителем, но в приказе не сказано, что с ведением преподавательской деятельности. Есть тарификации, подтверждающие, что я занималась преподавательской деятельностью (пенсионный фонд в предоставлении копии тарификации счел не нужным). У меня было внутреннее совмещение. Пенсионный фонд отказал в установлении пенсии, так как это период не засчитали как льготный "в должности заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки с ведением преподавательской деятельности с недельной нагрузкой 20 часов в неделю, т.к преподавательская деятельность проходила без занятия штатной должности" Могу ли я оспорить данное заключение в суде и как правильно написать исковое заявление? Спасибо!
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Составление иска платная услуга.
Спросить
Вы можете оспорить данное заявление, но чтобы дать правовой анализ и оценить перспективы необходимо смотреть сам отказ и сведения о вашей трудовой деятельности, от этого и отталкиваться При написании иска.
СпроситьЯ-завхоз, на данный момент и.о. начальника АХО, в вечерней смене не хватает уборщиц, женщина ушла в отпуск. Я хочу поработать вместо нее 2 недели, заявление писала на себя. Наш юрист говорит, что я не могу совмещать столько должностей, и заявление надо писать на другое лицо. А так как освободилась ставка полностью в вечерней смене, я хотела бы ее занять. На что мне ответили. Что в кадрах надо написать заявление по внутреннему совмещению. Вот здесь я не понимаю-так нельзя, а так можно. В чем разница?
В первом случае - совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:
- с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы; на дополнительную работу трудовой договор не составляется,
- сотрудник подрабатывает в той же организации;
- работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;
- сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня.
Второй случай - внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ):
- у работника есть основная работа;
- сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;
- подработка носит регулярный характер и оплачивается;
- с сотрудником заключен отдельный трудовой договор.
СпроситьКто должен издавать приказ о педагогической нагрузке на заведующего по внутреннему совмещению должностей (заведующий и воспитатель)
Руководство.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Здравствуйте! При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе. Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ – ст. 60.2 и 151. В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее трудовой договор по основной должности.
СпроситьРаботаю в Учреждении по основной работе, плюсом отучился от организации на контролера тех состояния тс, есть диплом. Вопрос вот в чем, Если на меня возложат обязанности контролера тех состояния тс, (совмещение мне оформить не могут так как в штатном расписании нету такой должности и расчет доплаты не откуда вести) обязаны ли мне оплачивать возлагаемые на меня обязанности контролера? Ответ от учреждения таков «в штатном расписании такой должности нет, просто будут возлагаться обязанности как на прежнего контролера (у него не было образования, а у меня есть диплом) ему доплата не производилась» Как не попасть в такую ситуацию, что я буду выполнять обязанности бесплатно. Спасибо!
Здравствуйте.
1. Ничто не мешает работодателю ввести ставку контролёра в штатное расписание.
2. Обязанности по другой должности не имеют права возложить без Вашего согласия:
- скорее всего их нет в Вашей должностной инструкции;
- в соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещён.
3. Это будет работа, не обусловленная трудовым договором, без Вашего согласия и подписания доп документов не имеют права возложить.
Спросить
