Прервётся ли трудовой стаж, если в течении месяца не устроилась на работу?

Добрый день, работа по гражданско-правовому договору засчитывается в стаж, однако запись в трудовую книжку может вноситься при условии заключения трудового договора и только на основании приказа о приёме на работу.

При этом учтите, что периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Трудовой стаж прерваться не может

Может прерваться медицинский стаж для начисления выплат за выслугу лет.

Здравствуйте! По закону существует установленный период перерыва между ведением трудовой деятельности, при котором стаж будет считаться таковым — 30 дней (в том случае, если увольнение работника произошло по его собственному желанию).

В том случае, если увольнение было произведено по инициативе работодателя, то гражданину необходимо найти новое место работы в течение 21 дня, иначе непрерывность его трудового стажа нарушается.

Сейчас нет понятия непрерывный стаж.

Непрерывность трудового стажа не влияет на право на назначение пенсии. Пенсия по старости может быть назначена при достижении женщиной возраста 55 лет, при наличии страхового (трудового) стажа 5 лет и при условии, что за этот период были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.ст. 7, 10,11 Закона О трудовых пенсиях в РФ). Размер трудовой пенсии по старости исчисляется по сложной формуле, с учетом трех составляющих ее частей: базовой, страховой и накопительной.

С уважением,

Если Вы достигли возвраста 60 лет, то Ваш трудовой стаж не прерываеется п.6 Правил исчисления трудового стаж.

С уважением А.И. Кузьмичев

А вам для чего? В настоящее время понятие "непрерывный трудовой стаж" утратило свою актуальность. Все пособия и выплаты рассчитываются не опираясь на это понятие. Так что какое-либо значение непрерывный стаж имеет только для назначения каких-либо надбавок за выслугу лет, предусмотренных в конкретной организации.

сегодня нет понятия непрерывный стаж

Сейчас нет понятия непрерывного стажа.

Продлевается. Только сейчас непрерывность стажа фактически ни на что не влияет. До 2007г. с учетом непрерывного стажа оплачивался больничный. Сейчас он оплачивается с учетом общего стажа.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

"10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом "б" пункта 4 настоящих Правил".

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения 14лет является уважительной причиной.С точки зрения стажа есть два понятия:стаж работы для назначения пенсии и для выплаты пособия по социальному страхованию(оплата больничного листа).Период неработы при наличии ребёнка до достижения им 14 лет независимо от его продолжительности не прерывает стажа для оплаты больничного,но не засчитывается в него.Для пенсии нужен стаж общей суммарной продолжительности 20 лет для женщины, имеющей ребёнка,поэтому учитываются только суммированные периоды работы.

Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

Не повлияет. Основанием для исчисления пенсии является страховой стаж, даже не трудовой. тем более непрерывный трудовой стаж.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

"Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа".

Трудовой стаж не прерывается- он общий.

сегодня нет понятие непрерывности трудового стажа , поэтому не имеет значения

Устраиваясь на новое место работы в любом случае стаж прерывается.

Это правового значения на данный момент НЕ имеет.

Нет, стаж зависит от отчислений работодателя, если вы не будете работать но при этом получать зп стаж будет, если вы не будете работать на условиях не сохранения заработной платы, то нет конечно.

Я говорю про непрерывный пед. Стаж. В связи с переездом перерыв может получиться больше месяца.

Непрерывный трудовой стаж в настоящее время практически не используется (ранее использовался для определения размеров пособия по нетрудоспособности).3 месяца.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

"8. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также:

а) служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев".

Уважаемая Яна!

Общий - это весь период трудовой деятельности

Непрерывный - это период непрерывной трудовой деятельности, когда перерыв в период увольнения и устройства на новую работу не првысил установленного законодательством.

Льготного трудового стажа нет. есть специальный - т.е. стаж при котором вы имеете право ухода на пенсию в более раннем возрасте, чем обычно.

Удачи

Настоящее время нет понятия сварочного стажа, если вы уволитесь и устройтесь по новому месту работы, то в плане пенсионного обеспечения ничего не изменится.

Для льготного стажа важен не перерыв между трудоустройством, а работа, где предусмотрена льготная пенсия и полная занятость на рабочем месте. Удачи.

Здравствуйте. Если Вы уволитесь и сразу же в течение месяца устроитесь, то стаж, необходимый для назначения пенсии в последствии, не прервется.

Здравствуйте. В настоящее время непрерывный стаж не так важно, Однако, если вас интересует вопрос непрерывности, то прием на работу должен быть на следующий рабочий день.

Доброго времени суток!

В настоящее время понятие "непрерывный стаж" не используется, и не имеет значения.

Удачи Вам и всех благ!

Непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно. Представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. В качестве примера,, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

вообще;

у одного работодателя;

в одном ведомстве;

по одной специальности;

в одних условиях труда;

на одной территории.