Случайный инсинуация - почему моя трудовая использовалась без моего согласия?
398₽ VIP
Раньше я работала в администрации МО, уволилась. Через год устроилась в МУК (Дом Культуры). Эта организация подведомственная администрации, т.е. предыдущему месту работы. Случайно узнала, что моя трудовая, на новом месте работы использовалась без моего ведома. Увидела записи в электронной трудовой, что якобы работала по совместительству уборщицей, в той самой администрации, где раньше работала. Заявлений никаких о совместительстве я не писала, трудовой договор о работе уборщицей не подписывала, не заключала лично. Приказов или распоряжений кадровых тоже не подписывала и не видела никогда. На мои вопросы о том, что это такое и как так вышло, директор ДК (мой работодатель) отвечает, что ничего не знает, и не понимает, как это вышло! В администрации МО (где якобы я работала по совместительству уборщицей) тоже разводят руками, всё отрицают и валят на директора ДК (моего работодателя). По моей трудовой работала уборщицей другая сотрудница администрации, которая не может совмещать муниципальную службу с работой уборщицы в этой же организации.
Вопросы: 1)Разве можно было без моего согласия такое проворачивать и действительно ли директор ДК ничего не знала об этих действиях?
2) Могли ли в бухгалтерии администрации без её (директора) ведома такое делать? Зарплату ведь они начисляют не только своим сотрудникам, но и сотрудникам ДК, т.е. и мне в том числе?
3) Как убрать из электронной трудовой эти записи о том, что я "работала уборщицей", мне такая запись категорически не нужна.
Спасибо.
Здравствуйте. Оспаривайте все в суде. Однако срок прошел большой, вам надо заявлять о восстановлении срока для подачи иска. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора)
Напишите дополнительно жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, использование трудовой книжки без ведома и согласия работника является незаконным. Директор ДК должна была знать о том, что происходит с вашей трудовой книжкой.
Бухгалтерия администрации не может начислять зарплату сотрудникам ДК без ведома директора ДК.
Для удаления записи из электронной трудовой книжки вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ, вы имеете право на исправление или удаление неверной информации.
Спросить
1) Нет, это вплоть до уголовки - директор незаконно устроил кого-то. всё директор и бухгалтер знали, легко выяснить правоохранительным органам, кто же деньги получал и как.
2) См. п 1. Вам какой интерес? Определитесь - будет писать заявление о преступлении в полицию - пусть проверку проведут в порядке ст. 144 УПК РФ.
3) В суде - при Вашем желании.
Спросить
1) Разве можно было без моего согласия такое проворачивать и действительно ли директор ДК ничего не знала об этих действиях?
Нет, без вашего согласия использовать вашу трудовую книжку для оформления совместительства было нельзя. Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу по совместительству.
Невозможно однозначно сказать, знала ли директор ДК об этих действиях. Возможно, она была в курсе, но не предприняла никаких мер для пресечения незаконных действий.
2) Могли ли в бухгалтерии администрации без её (директора) ведома такое делать?
Бухгалтерия не может самостоятельно вносить записи в трудовые книжки сотрудников. Для этого необходимо распоряжение или приказ руководителя организации. Поэтому, скорее всего, бухгалтерия действовала по указанию директора ДК или администрации МО.
3) Как убрать из электронной трудовой эти записи о том, что я "работала уборщицей", мне такая запись категорически не нужна. со ссылкой на закон
Для удаления неверных записей из электронной трудовой книжки необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ. Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", вы вправе потребовать исправления или дополнения сведений о трудовой деятельности, если они не соответствуют действительности.
При обращении в ПФР необходимо предоставить следующие документы:
Паспорт;
СНИЛС;
Заявление о внесении изменений в электронную трудовую книжку;
Документы, подтверждающие неправомерность внесенных записей (например, справка с места работы, где вы не работали по совместительству).
Спросить
По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК).
Как видите без вашего согласия не могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Маловероятно , что директор ДК не знала о таких махинациях, потому что работники отдела кадров, как минимум должны получить согласие директора ДК на внесение таких записей в трудовую.
В данной ситуации имеет место мошенничество ст 159 УК РФ и директор ДК замешана в этой мошеннической схеме. На мой взгляд, вам следует подать заявление ст 141 УПК РФ в полицию по факту мошеннических действий . И тогда полиция точно ответит : знали ли директор о такой махинации ?
2.Я думаю, что в бухгалтерии администрации без ведома директора ДК не могли начислять якобы вашу зарплату.
3. Если запись внесена мошенническим образом ,то подайте заявление директору ДК с требованием аннулировать все записи о том , что вы работали уборщицей . Пригрозите директору - обращением в правоохранительные орган, если директор не предпримет меры по удалению из вашей т рудовой записи о работе уборщицей
Спросить
Обязана ли компания пересматривать размер заработной платы в связи с падением курса доллара, если коллективного договора в компании нет и никаким локальным актом это не предусмотрено?
Должна ли применяться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, если этот вопрос не урегулирован внутренними документами общества?
Как защитить свои права работникам организации?
Буду очень признательна за срочный ответ.
Всего доброго,
Нина Анатольевна.
Уважаемая Нина Анатольевна!
Чтобы требовать индексации Вы должны получать заработную плату в рублях ( ст.131 ТК РФ), выплата заработной платы в долларах в данном случае является незаконным, так как предприятие является Российским и работники работают на территории РФ.
С уважением,
СпроситьМожет ли отдел кадров образовательного учреждения не начислить зарплату за отработанное время постоянному сотруднику, мотивируя частичным отсутствием детей на занятиях в начале месяца. Принудить написать заявление на отпуск за свой счёт на прошедшее время. При этом педагог ежедневно находился на своём рабочем месте.
разумеется не имеют никакого права заставлять Вас идти без содержания, да еще и задним числом..жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
Скажете пожалуйста, а он имеет право просто сам забрать зарплату? Вот например мой муж заработал 50000 (у него работа сдельная) этот наряд понесли ему на подпись, а он просто перечеркивает и говорит это много им 20000 хватит. Хотя там работа была сделана именно на такую сумму.
Я работаю в НОУ ДПО Пятигорская ОТШ ДОСААФ России секретарь учебной части мне в этом месяце выплатили заработную плату в размере 2700 руб. и доплату за совмещение (уборщицы) 7300 руб. В г. Пятигорске прожиточный минимум 5539 руб. работаю полный рабочий день. В прошлом месяце взяла справку о доходах физического лица (для детского пособия) в нем указана сумма дохода 14611 руб. в детском пособии мне отказали, т.к. у мужа такой же доход. Правильно ли мне в этом месяце начисляли зарплату по основной должности в размере 2700 руб законно мне начисляли зарплату.
Дарья, по данному вопросу Вы можете обратиться в Гострудинспекцию, они разберутся и дадут ответ. Не видя ваших начислений и не являясь бухгалтерами, трудно дать ответ на вопрос.
Спросить
, если 15 февраля был оформлен приказ о назначечении генерального директора, а свидетельство о государственной регистрации получено только 01 марта, штатное расписание ввели в действие соответственно только с 1 мартаю или нужно ли делать приказ о нахождении директора в отпуске за свой счет за этот период?
Уважаемая Татьяна, Вы не имеете право создавать ни одного документа, тем более приказа, до государственной регистрации Общества. Думаю, что приказ вы написали на основании Протокола о создании (или решения о создании), но статус юридического лица, Вы получаете только после государственной регистрации Общества. И соответственно, печать изготовляете тоже, только после гос. регистрации. 1 марта гос регистрация, и со второго, а можно даже и с первого, Вы приниматете сотрудников, создаете штатное распиание, начисляете з/п и осуществляете иные действия.
С уважением,
СпроситьВ 2012 году ожидается повышение зарплат сотрудникам МВД. До этого была так называемая президентская надбавка.
Михаил! Размер льготной пенсии напрямую зависит от размера оклада денежного содержания сотрудников милиции (полиции), так как исчисляется в процентном соотношении от него. Перерасчет производится автоматически пенсионным отделом ГУВД Ростовской области. Они находятся в г. Ростов-на-Дону, на ул. Семашко, напротив городской Администрации, можете побеседовать с сотрудниками ПО на приеме или по телефону (8632) 491875. С уважением,
Спросить
Получается без моего обращения к ним ничего делаться не будет? Я, вообще-то, увольнялся из ФСКН в 2004 по 2 гр инвалидности. Чем можно мне помочь?
СпроситьЕсли Вы увольнялись из УФСКН, то обращаться Вам следует не в ПО ГУВД РО, а в пенсионный отдел УФСКН. Пенсия по инвалидности также учитывается в процентном соотношении 1 -группы - 85 %, 2 -группы - 75 %, 3 - группы - 50 % от оклада денежного содержания. А обращаться никуда не нужно Вам и так все пересчитают. Адрес и телефон я Вам указал, чтобы Вы могли проконсультироваться у специалиста пенсионного отдела и получить ответы на интересующие Вас вопросы.
Спросить
Добрый день!
Если директор - работник, т.е. с ним заключен трудовой договор, то зарплату начислять надо обязательно иначе это будет нарушением ТК РФ.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношенияСпроситьТрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
Недавно я я открыла своё агентство недвижимости возникает такой вопрос сколько я должна платить юристу и в какой форме.
Здравствуйте.
С 22-00 до 6-00 - ночная смена, эти часы оплачиваются в повышенном размере от основной заработной платы (не менее, чем на 20%). Праздничные дни также оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьЕсли оно ранее была поднята в связи с новым законом о полиции понижение 20%.
Заведующей школьной библиотеки какая ставка. С сентября 2019 г. назначили на эту должность, а бухгалтерия начисляет зарплату как ведущему библиотекарю. Помогите разобраться. Работаю в сельской школьной библиотеке. Обращалась в районную библиотеку, они сказали, что им оплата производится по иному, не так как в системе образования.
Правильно сказали. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя положение об оплате труда.
Спросить
Наталья, доброго Вам дня!
Заработная плата воспитателя состоит из оклада и нескольких надбавок.
Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:
проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
организационные встречи с родителями,
участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.
К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:[u][/u]
За квалификацию. Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки. Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.
За образование. Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.
За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег. За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.
За стаж работы. Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше. При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%. А при стаже свыше 10 лет – 25%.
Надеюсь, мне удалось Вам помочь. Успехов желаю Вам!
Спросить12-14 разряды присваиваются учителям, успешно прошедшим аттестацию.12 разряд обычно" соответствует 2-й присвоенной квалификационной категории, 13 разряд - первой категории, а 14 - высшей квалификационной категории.
Приложение N 1. Размеры окладов (тарифных ставок) работников
IX. Размеры окладов по должностям работников образования, включенным в профессиональные квалификационные группы
СпроситьКак выплатить зарплату сотрудникам детского сада. Детский сад создается в форме выделения из школы. Директор школы не имеет право уже выплачивать зарплату, а новый директор еще не получил документы о регистрации из налоговой.
Для выплаты зарплаты сотрудникам детского сада можно использовать следующие варианты:
Оформить временный договор с директором школы о переводе ему полномочий на выплату зарплаты сотрудникам детского сада до тех пор, пока не будет назначен новый директор. При этом необходимо обязательно заключить договор и определить порядок и сроки выплаты зарплаты.
Воспользоваться услугами бухгалтерской компании или аутсорсинговой фирмы, которые могут осуществлять расчеты по заработной плате и выплаты зарплаты сотрудникам детского сада.
Организовать самостоятельно расчеты по заработной плате и выплату зарплаты сотрудникам детского сада. Для этого необходимо получить отчетность от предшествующего директора, сформировать расчеты по зарплате, подготовить соответствующие документы для выплаты зарплаты и осуществить ее перевод на счета сотрудников.
Спросить
Я работаю старшей медицинской сестрой в детском саду, на 1,5 ставки, а платят как за одну, догоняя зарплату до 20 тыс, вопрос правильно ли мне считают зарплату?
Трудно сказать не ознакомившись в положением об оплате труда в Вашем учреждении.
Спросить
Куда надо обратиться, если неправильно начисляли полярные надбавки? И какие документы необходимы для подтверждения?
Доброго времени суток. Если вы хотите их получить, то только в суд можно обратится.
Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
Спросить
Туда и нужно обратиться, кто неправильно начислял. Для начала уточните ваш вопрос,-для какой цели вам это нужно. Время, когда начисляли? Иначе невозможно ответить на ваш вопрос.
Спросить
