Должность по специальности - правомерные действия работодателя и права сотрудника.
Меня зовут Светлана, у меня такая ситуация.
Я работаю в краевом центре семьи и детей, ушла в декрет и узнала, что мою должность (юриста) сократили. Сейчас вышла с декрета, мне предложили должность не по специальности (делопроизводитель), хотя у них есть вакансии, которые мне подходят, но они мне отказывают, говорят либо эта, либо под сокращение, так как на этой должности им нужен работник. Я недолго думая осталась на новой должности, а при подписании договора они меня трудоустроили на место декретницы (юриста), а работу дали делопроизводителем. Так вот отработав неделю поняла, что не моё, решила уволиться, всвязи с чем у меня вопрос.
1 правомерно ли то, что работодатель предлагает другую должность при том что есть и другая которая по специальности?
2. Правомерно ли то что по документам числюсь как юрист, а работу выполняя совсем другую?
3 имею ли я права сейчас уволиться по сокращению, после подписания трудового договора?
Добрый день
Предложить может,а вы уже и принимаете решение соглашаться или нет .Формально - вашу должность сократили .Учитывая ситуацию ,то вас трудоустроили на место юриста и соответственно и обязанности трудовые должны вы исполнять в соответствие с трудовым договором -юрист.По сокращению не получится ,так как вы уже заключили договор .Нужно оспаривать действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
требует соответствующего обучения и допусков работа связана с безопасностью движения поездов при этом приказа на выход в ночные смены нет переподготовку я не проходила а с графиком работы по сменам ознакомили в котором я расписалась и написала не согласна так как не прошла переподготовку.
Здравствуйте, Наталья Николаевна!
Вы все правильно сделали.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу (либо иное временное или постоянное изменение трудовой функции работника) допускается только с письменного согласия работника. Нет Вашего согласия - перевод в одностороннем порядке произвести невозможно. А в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьЧеловек занемает штатную должность но выполняет совсем другую работу. Наказуемо?
Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен.
Спросить
Поздравляю , вы нашли вашего полного тезку. А за кем числятся ваше водительское удостоверение?
Прав лишает суд. Суд вынес решение в отношении вас. Значит и прав лишили Вас
СпроситьНачальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Халатности здесь нет., так как это уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое наступает, если имеются последствия в виде причинения существенного вреда.
Спросить
Я работала машинистом крана (крановщиком электро-мостового крана) 5 разряда, но выйдя из декретного меня по ошибки перевели на 6 разряд. Теперь требуют от меня заявление чтобы меня перевели обратно с 6 на 5, хотя работу по 6 раз. я выполнять могу. Правомерно ли их требование?
Здравствуйте. Ошибку можно исправить, а разряд надо заслужить. Для этого надо пройти курсы повышения квалификации и сдать экзамен.
Спросить
Я машинист козлового крана . Могу ли работать на мостовом с моими удостоверениями
Спросить
Здравствуйте. Юристы - не обладают специальными познаниями в данной области. Это работодатель только может решать - где Вы вправе работать
Спросить
Такое возможно только на условиях внутреннего совместительства или исполнения обязанностей отсутствующего работника (в обоих случаях требуется Ваше согласие).
СпроситьУ меня такая ситуация... на работе у меня нет полноценного рабочего места, по ставке я закреплена за одним, а выполняю совершенно другую работу... правомерно ли это?
Вы должны выполнять ту работу, на которую Вас приняты на основании трудового договора. Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда, которая проведет проверку правомерности действий работодателя.
Спросить
Здравствуйте,
А что прописано в трудовом договоре?
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. С жалобой на нарушение ваших прав вы можете обратиться в инспекцию по труду.
За более подробной информацией обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 58-06-38).
Спросить
Анна, здравствуйте.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке по договору гпх инвалид 3 группы, работодатель увольняет по окончанию испытательного срока, срок до 29 декабря, с формулировкой результат испытания признаны не удовлетворительными по причине должностная инструкция исполнялась частично. В результате работу выполняли другие сотрудники. Что делать в такой ситуации?
Испытательный срок по договору ГПХ - это нонсенс Испытательный срок может быть только при работе по трудовому договору (стст 70, 71 ТК РФ)
Если работаете по договору ГПХ то испытательного срока не может быть и не предусмотрено увольнение
Подайте жалобу в инспекцию труда
Спросить
У меня вопрос. Ситуация не то чтобы обычная: меня устраивают на работу, на которой работать я не буду. За меня будет работать другой человек и он же будет получать зарплату, карту оформляют на меня, так что будет выглядеть так будто получаю деньги я, но по факту карта будет у другого человека. Какие последствия могут быть у такого?
Делается это чтобы отец смог получать субсидии, а для этого нужно чтобы я был бы официально трудоустроен. Работаю я неофициально.
Ваши с отцом действия могут расценить как мошенничество при получении выплат (ст. 159.2 УК РФ).
СпроситьХочу спросить ответа на интересующй меня вопрос. Я работала в Государственном учреждении до 2006 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до мая 2009 года. В мае я выхожу на работу. Дело в том, до выхода в отпуск я выполняла секретарскую работу, вела делопроизводство. Но по трудовому договору оформлена методистом, но никогда не выполняла методической работы, потому, что изначально я устраивалась секретарем по объявлению. Но меня оформили методистом, что-бы получать побольше зарплату (позволяло образование). Сейчас на моем рабочем месте работает другой человек и начальник мне сообщил, что этот человек его устраивает как секретарь, и что раз я была оформлена методистом то и буду при выходе с отпуска выполнять методическую работу.
Я предложила сократить мою должность т.к. я не согласна выполнять другую работу.
Вопрос такой. Могу ли я вернуться на свое рабочее место секретаря? И могут-ли на работе меня заставить выполнять другую работу если я этого не желаю?
Ну здесь Вы сами виноваты. Врят ли Вы сможете доказать что работали именно секретарем. С юридической точки зрения у работодателя нет оснований сокращать должность методиста только потому что Вы не хотите ее выполнять.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию. Жалоба пишется в простой письменной форме. В жалобе укажите ваши доводы и требования.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ.
СпроситьМогут ли заставить выполнять другую работу. Я принят на работу водителем а хотят дать ещё савковую лопату в нагрузку.
Нет, заставить выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, никто не имеет право
СпроситьУ собственника организации 2 обособленных подразделения в двух разных городах, в котором работают штатные сотрудники и управляющий. Но документы (штатное расписание, локальные акты и тп документы по кадровому делопроизводству) подписывает сам собственник, хотя в штатном расписании этих обособленных подразделений он не числится. Правильно ли это?
Здравствуйте, если я правильно понял ваш вопрос то да, учредитель (собственник) имеет право издавать и подписывать локальные нормативные акты внутри организации.
Спросить
Нет, не имеет. У вас должна быть должностная инструкция, в которой определены ваши обязанности. Обратитесь в комитет (инспекцию) по труду, вы сможете получить более подробную консультацию.
Спросить
Если эти обязанности не предусмотрены договором и должностной инструкцией, то от их исполнения вы вправе отказаться в силу чт.379 тк рф. Для возложения доп обязанностей на работника требуется его согласие.
СпроситьДали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
да, обязан отправить домой, вот что "говорит" закон
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
