Увольнение по срочному трудовому договору - особенности и последствия
Работаю по срочному трудовому договору. Примерный срок: с ноября до конца июня. Работаю уже 4 месяца.
По семейным обстоятельствам пришлось взять отпуск (дали оплачиваемый на 12 дней).
Поняла, что хочу уволиться. Поэтому у меня несколько вопросов:
1. Можно ли уволиться?
2. Можно ли писать заявление во время отпуска?
3. На каких основаниях меня могут не уволить?
4. Нужно ли мне будет отрабатывать за выплаченный отпуск?
вы можете уволиться при этом написать заявление во время отпуска Нет таких оснований для того чтобы вас не уволить
Спросить
Конечно можно, заявление писать даже нужно т.к работодателя вы должны уведомить минимум за 14 дней согласно ст.80 ТК,а время которое вы находитесь в отпуске,больничном учитывается.Оснований чтобы Вас не уволить ст.81ТК РФ у работодателя нет,отрабатывать за отпуск тоже не надо,единственное может вычесть из "расчетных",но и тут можно все посчитать примерно:28дней год,12дней 6 месяцев и сколько вы точно отработали.
СпроситьСитуация такова, что на данный момент я работаю педагогом (4 месяца), подъемные мне были выплачены, но я собираюсь уволиться, работать педагогом дальше не планирую. Директор говорит, что если подъемные были выплачены, то молодой специалист обязан отработать в данном учреждении 3 года. Правда ли это?
Здравствуйте Валерия. Если такое условие не содержится в трудовом договоре либо каком либо ином соглашении подписанном с Вами, то не правда.
СпроситьС 2013 года ушла на пенсию, продолжала работать, имея высшее образование дошкольное, перевела заведующая сначало на должность младшего воспитателя, после еще ниже, постоянно попрекая заработала пенсию иди отдыхай, да я и рада, но пенсия маленькая 7 т.и тут начались придирки и унижения. Мне надоело и я решила уволиться. У меня вопрос должна ли я отрабатывать и как трактует закон при увольнение пенсионеров. И второй вопрос положен ли нам пенсионерам отпуск бессодержания и какая статья на что опираться. Помогите правильно уволиться и по закону.
Здравствуйте! ВЫ можете уволиться без отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
В августе пойду в отпуск за 2013 г. в компании работаю с мая 2011 г., в ноябре 2014 в декрет. Если я возьму отпуск авансом перед декретом нужно ли будет потом его отрабатывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или достаточно будет возместить компании материально за дни отпуска взятые авансом при увольнении? Спасибо.
Ничего не надо отрабатывать и ничего не надо возвращать, кто бы Ва что не говорил (ст. 137 ТК РФ)
Спросить
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, если у вас по графику отпуск, то вам не могут отказать.
СпроситьЯ отработала на работе 2 месяца, перед декретом хочу взять отпуск. Придется ли мне этот отпуск отрабатывать, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, если решу увольняться?
Этот отпуск вам отрабатывать не придется но вернуть отпускные за необработанное время придется
СпроситьПри уволнении с работы после выхода в ежегодный отпуск отрабатывать надо? И как написать заявление в этом случае?
Я отработала полгода по договору подряда уволилась в связи с переездом в другой город мне не выплатили неотгуленый отпуск и не дали тринадцатую зарплату что мне делать?
О каком отпуске и о какой 13-й зарплате может идти речь при оформлении договора подряда?
СпроситьМожет ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение, и входит ли время нахождения в отпуске (или время болезни) в 14-ти дневную отработку? Или надо будет, выйдя из отпуска, отрабатывать 14 дней. Если можно, сделайте ссылки на документы.
Заранее благодарю. С уважением, Марина.
Уважаемая Марина.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Сделать это он может и находясь в отпуске и на больничном. Никаких препятствий закон не устанавливает.
Таким образом, если Вы за 2 недели до окончания отпуска (болезни) письменно предупредите работодателя об увольнении, то отрабатывать не надо.
Работник может также, уходя в отпуск, предупредить работодателя об увольнении до начала отпуска (ст.127 ТК РФ).
С уважением!
СпроситьСотрудник заболел за день до отпуска. Был длительный больничный в течении 2 лет. После написал заявление на увольнение. Сумму выплаченных отпуск до отпуска и дни отпуска как правитьно учесть?
Да так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
Спросить
Доброго дня!
Работодатель обязан вам выплатить не только окладную часть, но и остаток отпускных дней за весь период работы у данного работодателя.
Однако если ваша зп состоит из оклада + премия, то тут работодатель может выплатить вам только оклад (при условии, если с вами не были заключены какие-либо другие документы, обязывающие работодателя в обязательном порядке выплачивать вам премию).
Т.е. ваша расчет в обязательном порядке будет составлять оклад за отработанный период времени и компенсация отпуска. Расчет работнику выплачивается в его последний день работы.
Это при условии, что вы уволились по собственному желанию.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Спросить
Добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом работодатель обязан произвести расчет с ВАми в последний рабочий день.
Спросить
Уважаемая Катя!
Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вам ОБЯЗАНЫ в последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Предупредите, что иные действия работодателя будут противоречить трудовому кодексу и Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Удачи и вперед!
Спросить, если работодатель уже 4 месяца не платит зарплату и не оплатил отпускные? Иск в суде.
Здравствуйте Лариса,
Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели о расторжении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник может подать такое заявлению работодателю как в период нахождения в отпуске так и в период временной нетрудоспособности. Две недели начинают свой отсчет на следующий день после его подачи, независимо от того где находится работник.
Если вы подали уже заявление, то после окончания отпуска вам нужно отработать еще четыре дня.
Если еще не подали, тогда в заявлении укажите срок в который просите расторгнуть договор в связи с нарушением работодателем ТК РФ.
Что касается задержки заработной платы, то это является основанием к приостановке работы с связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Спросить
Ни после очередного оплачиваемого отпуска, ни после отпуска без содержания, ничего отрабатывать не должны. Если работодатель пытается заставить отработать, пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Как начисляется пеня за не выплаченный отпуск - с момента трудоустройства или с первого года работы?
Ни разу не была в отпуске, С какого дня считать пеню за не выплату отпускных? Брать начало трудоустройства и считать за первый год? И т.д.
Пеня по невыплате отпускных не начисляется, есть штраф за несвоевременную выплату отпускных.
СпроситьНе выплаченый по увольнению отпуск, с 1-24.10 работала, или или премии, за якобы не доработанный месяц. Сумма выплачиваемых денег все время разная. Хочу отсудить зп за 13 месяцев ибо доказательств, что я вообще их получала нет. ни листков ни подписей. Перечислялось на карту даже не знаю кем. карта дебетовая. Плюс по сути переработки т.к. график работы 2/2 по 12 часов.
Снимаютсяиденьги внутри магазина, у сотрудников нет сан книжек на руках. По вашим меркам сколько мы можем выиграть? Должны быть заинтересованы оби стороны.
По вашим меркам сколько мы можем выиграть? Должны быть заинтересованы оби стороны.Не устали от халявы? Отдохните.Спросить
Здравствуйте Алексей!
Нет, если уведомите работодателя не позднее, чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию подается заблаговременно, не позднее двух недель до даты увольнения. Если Вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске, а до окончания отпуска осталось ещё две недели или больше, то Вы должны быть уволены в первый день после выхода из отпуска. Если же срок менее двух недель, то остаток дней Вы будете выходить на работу, до истечения двухнедельного срока.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели если я нахожусь в декретном отпуске и хочу уволиться ребенку на данный момент 2,5 года.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, для того чтобы работодатель смог найти нового работника и т.д. Но по соглашению с работодателем Вы можете уволиться и раньше. Так что этот вопрос надо решать непосредственно с работодателем, а тем более если Вы находитесь в декретном отпуске и фактически не работаете, тогда работодателю нет смысла еще две недели вас держать в штате.
СпроситьМуж берет отпуск за этот год, или предыдущий, в котором не был в отпуске, ему платят отпускные, а потом как - то оказывается, что эту выплаченную сумму он должен работодателю, такое вообще возможно? То же и с з/п, у него оклад + объемы выполненных работ, ему начисляют з/п, выплачивают ее, а потом рисуют какой-то долг, и начинают удерживать со след. Начислений, это законно, это вообще возможно, или надо смело обращаться в суд, если выставят какой-то долг?
Мне дали отпуск не за проработанное время, а за год. После отпуска я написала на увольнение, мне дали отработку 2 недели. С расчётных при увольнении вычли отпускные, которые я должна полностью, имеют ли они на это право, я слышала, что могут вычесть только 20 процентов?
Здравствуйте!
Если отпуск Вам был предоставлен авансом, при увольнении, работодатель вправе произвести удержания из Вашей заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Вы остались должны предприятию за предоставленный Вам отпуск "авансом" и поэтому при увольнении выплаченные Вам деньги могут удержать.
Спросить
Имеют право
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Добрый день! 20% удерживают из зарплаты, при излишне выплаченных денежных средствах. У вас зарплаты уже не будет,-Вы уволились, поэтому имеют право удержать все.
Спросить
Если не имеет уважительных причин, указанных в абзаце 3 ст. 80 ТК РФ - должен, порядок увольнения лиц, работающих по срочному договору - тот же, что и для работающих по бессрочному.
Спросить
Обязаны ли мне выплатить отпуск перед декретным отпуском?
