Увольнение на испытательном сроке без трудового договора - как правильно действовать?
При устройстве на работу небыл составлен, трудовой договор, я нахожусь на испытатель ном сроке и хочу уволиться, могу ли я уйти без отработки и надо ли писать заявление на увольнение?
На увольнение подать заявление нужно.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. - ст.71 ТКРФ
Спросить
статья 71 Трудового кодекса РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНет, не могут. Если на испытательном сроке, то заявление об увольнении по собственному желанию вам нужно подать за три дня.
Спросить
Нет.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте!
Согласно действующему законодательству увольнение по собственному желанию на испытательном сроке предполагает отработку 3 дня.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас прописано в договоре, что вы на испытательном сроке и данный срок не истек, то уведомить нужно об увольнение, за три дня.
Спросить
Добрый день! Если в Вашем трудовом договоре оговорен испытательный срок и этот срок еще не прошел, то предупредить о своем увольнении Вы можете за три дня. Удачи Вам!
СпроситьДоговор бессрочный.
Законны ли следующие моменты:
1) В нем указано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый на 50% отпуск в 28 календарных дней.
2) В договоре указано, что 2 раза в месяц выплачивается заработная плата, но не указан ее размер.
3) Дата начала работы (и по договору и фактически) 2 декабря, а договор подписан 3 го декабря (и под подписью стоит дата 3 декабря).
Заранее спасибо!
Владимир. Второй и третий пункты не противозаконны. А вот первое условие противозаконное, отпускные оплачиваются в положенном полном размере, без урезания. Такое условие договора противоречит законодательству и будет признано недействительным.
Спросить
Идите в кадры и попросите заключения трудового договора, чтобы официально вас уволили.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, вы можете уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, предупредив работодателя не менее, чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Поэтому, если вы работаете больше трех дней - вы можете не просить, а требовать заключения с вами трудового договора.
Спросить
Вы можете уйти на больничный на эти 2 недели (предварительно подав заявление об увольнении).
Эти 2 недели не обязательно работать.
Спросить
Как получить расчет от бывшего работодателя если не был составлен трудовой договор.
Ерболат, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Если необходима помозщь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьПланирую устроиться на работу в коррекционную школу воспитателем. Там нужен воспитатель на субботу, воскресенье. Запись в трудовой будет, скорее всего, просто воспитатель, без указания (воспитатель выходного дня) Я хотела бы проконсультироваться, как правильно должен быть составлен трудовой договор. Что бы меня не привлекали к работе в другие дни (при условии, что ставка рабочего времени будет выработана в субботу и в воскресенье)? Спасибо!
При трудоустройствеВы будете подписывать Трудовой договор.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами Т. д. являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Поэтому перед подписанием данного документа внимательно прочитайте условия Договора. Обратите внимание на пункты Договора, в которых прописано в какие дни будет выполняться Вами работа . В Трудовом договоре в обязательном порядке указывается информация о режиме труда и отдыха. Если Вас не устроят предложенные варианты работы,изложенные в Договоре,Вы можете скорректировать их с Работодателем.
Спросить
Добрый день.
В таком случае Вы и оплаты не получите за эти три дня. Просто заберите трудовую без заявления, если позволят.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Дата заключения трудового договора и дата приказа о приеме на работу, дата записи в трудовую книжку должна быть одна, Всего Вам доброго!
Спросить
На год конечно не может быть, а вот на 3 дня пожалуйста это разрешается. Но не более
ст 68 ТК
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Трудовой договор может быть заключен ранее чем приказ, так как основанием для издания приказа является договор.
С уважением к ВАМ.
СпроситьРаботала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет.
На платной основе любой юрист, который специализируется в трудовом праве, составит.
СпроситьОт ооо Будущее, ремонт окон сделали бабушке, поменяли 4 ручки на пластиковых окнах, 4 уплотнителя, немного запели, за работу около 2 часов, составили договлр на 28 т с небольшим, у неее таких денег не окащалось, отлала 5 тыс, и оформили рассрочку до 20. 02 12 т, и 13.03, 11 т... Имеет ли такой догоыор силу, что слелать, чтоб не платить мошеникам, у нее пенсия 15 т.
Добрый вечер, ответить с большей долей вероятности на ваш вопрос можно только после изучения документов. Пока предварительно исходя из ваших пояснений, нарушений закона я не усматриваю.
Спросить
Если бабушка сама все подписала, то Вы ничего не сделаете. Если есть претензии к качеству работ, а не к стоимости, то их можно предъявить.
СпроситьЯ - гражданка Узбекистана, проживаю сейчас в России с разрешением на временное проживание. Когда я буду подавать документы на Вид на Жительство, я должна буду предоставить бумаги из налоговой - подтверждающий мой доход и, что я своевременно плачу налоги. Я - педагог, но занимаюсь исключительно у себя дома - репетиторством.
Вопрос: Можно ли мне составить трудовой договор с физическим лицом, (а это значит, с родителями ребятишек, с которыми я занимаюсь), указать там сумму, которую они мне выплачивают ежемесячно и из них 13% выплачивать в налоговую, как подоходный налог... И, как это сделать? Спасибо заранее.
На сколько действителен новый трудовой договор, составленный со старыми паспортными данными? (Прежняя компания закрылась, новая открылась).
Здравствуйте! Если стороны добровольно заключили трудовой договор и поставили на нем подписи, то он является действительным. Однако данные паспорта должны быть актуальными, то есть надо указать новые паспортные данные если они поменялись.
Спросить
Договор будет действителен, так как саму функцию и обязательства он не изменил. Тем более там стоит Ваша подпись.
А вот об изменении паспортных данных Вы должны сообщить кадровику, т.е. написать заявление.
В этом случае составляется дополнительное соглашение.
Всего хорошего.
Спросить
Я в должности продавца-стажёра отдала свою трудовую работодателю и без инвенторизации написала расписку о материальной ответственности (без нотариусаю без свидетелей, без указания паспортных данных) за весь товар в магазине... через 2 недели решила уволиться (трудовой договор не подписывала)
с меня требуют выплатить всю недостачу по товару и не отдают мне трудовую книжку. Как поступить?
Вас могли бы уволить при подписании договора о полной материальной ответственности (кстати для его заключения не нужен натариус, свидетели и т.п. учтите на будущее), если бы приняли товар, который находился в магазине. Ревизии не было проведено, акт не был составлен и подписан вами. Смело можете увольняться по собственному желанию. Пишите заявления и укажите, что хотите уволиться без отработки, пошлите заявление заказным письмом с уведомлением. В день уволнения Вам должны выдать весь расчет и трудовую книжку. Если этого не сделают, то Вы можете подать исковое заявление в суд и взыскать заработную плату и трудовую книжку, причем заработная плата будет расчитываться до дня фактической выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Спросить
Добрый день!
Чтобы уволиться, генеральный директор не нужен. Подаете заявление в отдел кадров.
Спросить
Ольга, добрый вечер.
Направляйте заявление об увольнении по собственному желанию с требованием направить в Ваш адрес трудовую книжку с соответствующей записью на юридический адрес Вашей фирмы. Обязаны получить корреспонденцию и уволить Вас в соответствии с требованиями норм закона.
Спросить
