Как правильно составить трудовой договор при устройстве на работу? Должна ли там указываться заработная плата и?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Должны ли в трудовом договоре указываться точные даты выплаты заработной платы, или достаточно того что написано 2 раза в месяц?

И еще вопрос: Со времени поступления на работу ни разу не была выплачена заработная плата, ни каких аргументов работодатель не представляет. Что делать и куда обращаться? Спасибо.

Нужна ли вторая трудовая книжка при устройстве на вторую работу официально? И как будет начисляться заработная плата на второй работе? Спасибо.

Неправильно указан в трудовом договоре тариф и заработная плата превышает нормы. Как расторгнуть трудовой договор и установить правильный тариф?

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

Срочный трудовой договор.

Преподаватель работает по срочному трудовому договору на период отсутствующего работника при расчете средней заработной платы учитывается ли его заработная плата по срочному договору.

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.

Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?

Дочь устроилась на работу официантом в ООО, которое имеет сеть магазинов и ланч-кафе. Устройство официальное. При устройстве на работу была оговорена заработная плата 18-20 тыс. Отработав месяц заплатили 3 тыс. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом Что это?. Был получен ответ Первый месяц мы оплачиваем голый тариф без премий и других начислений. В трудовом договоре таких условий не указано что первый месяц работы так будет оплачен. По заявлению на увольнение заставляют отработать 2 недели. Какие разбирательства можно инициировать по правомерности начислений заработной платы? И куда обратиться? Можно ли уволиться оттуда без отработки?

При устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?