С родовых сертификатов (3000 руб) - 45% на оплату труда. ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ НАЧИСЛЕНИЕ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

• г. Москва

НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРПЛАТУ ???

В Протоколе, Утверждённом Гл. врачом муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница № __», комиссией по контролю качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности («по дополнительной оплате труда медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь женщинам в период беременности»), зафиксировано:

Региональное отделение Фонда социального страхования за 91 талон № 1 родового сертификата передало 273 000 рублей (т.е. по 3000 руб. за сертификат).

На оплату труда медицинских работников израсходовано 45% этой суммы – 122850руб.

По протоколу, врачам акушерам-гинекологам, из этих 122850 руб, оплачивается 40,5%, только 37233,73 руб. (??? почему-то), хотя простой перерасчёт даёт что должно быть 49754,025 руб., т.е. получается разница в -12520,52 руб., но не в пользу врачей. Это удержание сделано до распределения денег по врачам. Поэтому, по протоколу, врачу за 1 сертификат платят 409,16 руб., (37233,73 : 91), хотя должно быть 546,75 руб. (т.е. 49754,25 : 91), а разница выглядит как какое-то обезличенное удержание. Администрация Гор больницы эту разницу не фиксирует по протоколу, а на заданный вопрос ответила, что разница в 137,59 руб. оплаты за 1 сертификат (546,75 – 409,16), это начисления на зарплату, но при этом не представила и не обосновала свои действия нормативно-законодательной базой.

Тоже самое и с акушерками участков, - при 25,5% с 122850 руб., начислено 23443,46 руб.???; хотя должно быть 31326,75 руб., т.е. разница = -7883,29 руб. и т.д.

Удержания по такому принципу идут с 2007 года со всего медперсонала женской консультации, при этом каждый месяц оно разное и колеблется от 24,75%, а в 2012 году доходило даже до 48,26% в июне, до 40,87% в июле и до 43,26% в августе месяцах. Поэтому недоплата всей консультации со ссылкой – «начисления», за 2012 год составила -424504,71 руб.; в 2011 году = -399816,90 руб.; в 2010 году = -317024,28 руб.; в 2009 году = -383773,49 руб. и т.д.

Права ли администрация? Почему начисление касается только оплаты труда, а не с полной суммы в 273000 рублей? Что это за начисления? Не смог бы кто-нибудь дать разъяснения.

Тем более, конкретно, врачу в январе 2012 года, за 15 сертификатов, по протоколу было оплачено 6137,43 руб., которое проходит по бухгалтерскому расчётному листку выдаваемым на пуки медработникам (т.е. по нашим расчётам, недоплата составляет 2063,85 рубля). При этом, в этих расчётных листках, после всех начислений (в том числе включена оплата и за родильные сертификаты), с итоговой суммы – НАЧИСЛЕНО, ниже, далее идут удержания, в которые так же включён подоходный налог. Фактически получается, что с родильных сертификатов взымается двойное налогообложение.

Если кто-то поможет во всём этом разобраться и дать разъяснения согласно действующей нормативно-законодательной базы, буду Вам очень признателен.

С уважением = ПВП =

18.04.2013г.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Анна
29.12.2008, 18:23

Собираюсь работать в Москве до декретного отпуска, а в декрете сидеть и рожать в Астрахани.

Ситуация такая я прописана в Астрахани, проживаю в Москве. Сейчас нахожусь на 2 месяце беременности. Собираюсь работать в Москве до декретного отпуска, а в декрете сидеть и рожать в Астрахани. Вопрос: где получить родовой сертификат? Если я его получу в Москве, как мне встать на учет уже в Астрахани, ведь вторая часть сертификата предназначена для одного учереждения. (Вторая часть – талон № 1 родового сертификата. Предназначен для оплаты медицинских услуг, оказанных женщине женской консультацией в период беременности. Передается из женской консультации в региональное отделение Фонда социального страхования для последующей оплаты)
Читать ответы (1)
МУЗ "Теплогорская больница"
28.10.2009, 10:27

Вопросы наказания в связи с проверкой качества медицинской помощи в больнице.

В больнице проводилась проверка, экспертизы качества медицинской помощи. В результате проверки был составлен Акт "вневедомственного контроля качества медицинской помощи"на сумму 50000 тыс. руб. Имеет ли право Главный врач наказать весь коллектив больницы, лишив надбавок (стимулирующего характера) доплачиваемых из надтарифного фонда. При этом врачей (виновников) не наказав. Коллектив больницы.
Читать ответы (5)
Игорь
24.04.2015, 13:34

Главный врач описал проблему с проверками и штрафами за неправильную медпомощь от Фондов ОМС и СМС

Работаю главным врачом. Надоели ежемесячные проверки и многомиллионные штрафы за неправильное оказание медицинской помощи. Фонды обязательного медицинского страхования и фонд социального медицинского страхования проводят фактически экспертизу качества медицинской помощи на наших первичных медицинских документах. Экспертиза качества медицинской помощи является лицензируемым видом медицинской деятельности. Лицензии на медицинскую деятельность указанные фонды не имеют (или имеют?). Если у них нет медицинской лицензии по экспертизе качества медицинской помощи, на каком основании они её проводят?
Читать ответы (8)
Елена
27.01.2021, 08:12

Размер оплаты труда за работу в ночное время для медицинского персонала - конкретные цифры и исключения

В положении об оплате труда прописано: 3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет: а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время; б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе: выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи; врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников. Какой должен быть процент оплаты ночных для среднего медицинского персонала, оказывающего медицинскую помощь в круглосуточном травматологическом пункте при поликлинике?
Читать ответы (1)
Лариса Леонидовна Баёва
17.10.2020, 12:52

Как ещё и каким способом нам ещё доказать своё право получить то,что постановил Президент?

Помогите нам разобраться по оплате медецинским работникам, контактирующим с больными ковид 19.Алтайский край, ключевской район с.Ключи ключевская црб им.Антоновича И.И.,мы,работники инфекционного отделения вплотную работаем с короновирусными больными с июня месяца и по сегодняшний день, лечение в отделении они проходят, защитой мы не обеспечены, маска, рабочий халат и перчатки, оплату постоянно получем по фактически отработанному времени, за месяц выходит 8777, как известно[16.10.2020 17:27] : сестры-анестезисты), - 40 процентов;-фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 20 процентов;-врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80 процентов;-среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40 процентов;-младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20 процентов;-врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), - 100 процентов;-среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50 процентов;-младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30 процентов. В дальнейшем этот перечень был расширен. Так, в письме Министерства здравоохранения РФ от 6 мая 2020 г. N 16-3/И/2-5951 даны разъяснения, что выплаты стимулирующего характера осуществляются также медицинским работникам, контактирующим в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, в том числе: врачам-рентгенологам; врачам-патологоанатомам; врачам-эпидемиологам; помощникам врачей-эпидемиологов; медицинским работникам клинико-диагностических лабораторий, в том числе специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием; среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными выше врачами-специалистами. Также в письме Минздрава указано на отсутствие ограничений перечня врачей-специалистов в составе выездных бригад скорой медицинской помощи, поэтому при профилизации бригады для оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, указанная выплата может устанавливаться также врачам анестезиологам-реаниматологам, врачам-педиатрам и другим, осуществляющим такую медицинскую деятельность. Основание для производства выплаты: локальный нормативный акт медицинской организации, которым устанавливаются: -перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;-перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;-размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;-срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера. 2. Выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 № 484 и от 15 мая 2020 года № 878). Кому устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ: -медицинским работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19;-иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. К числу медицинских и иных работников, непосредственно работающих с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, [16.10.2020 17:27] Larisa B: относятся работники: -оказывающие скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19;-оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19. Размер выплат: оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 -врачам - 50 тыс. рублей в месяц,-среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц; оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 -врачам - 80 тыс. рублей в месяц,-среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц,-младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц. Порядок расчета выплат: средства должны быть выплачены в полном объёме всем работникам, которые оказывали помощь пациентам с коронавирусом, вне зависимости от количества отработанных в течение месяца смен или часов. Основание для производства выплаты: локальный нормативный акт медицинской организации, согласованный с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, то есть приказ главврача конкретного учреждения здравоохранения, согласованный с региональным Минздравом. Мы не видели оплаты в 80,50,25 тысяч рублей, с ноября месяца снова будет производиться расчёт за фактически отработанное время. Почему мы не можем добиться оплаты? Экономист нас и слушать не хочет, и ещё вопрос, нас заболело 4 человека, заразились на работе, врач инфекционист,2 медсестры и санитарка, двое отлежали в госпитале в средне-тяжёлом состоянии с 15,16,17 сентября, больничные у кого две у кого три недели были, нам по сегодняшний день не пришла оплата больничного листа и не рассмотрен и не передан случай заражения на рабочем месте в страховую компанию, все документы и доказательства у нас на руках. Как ещё и каким способом нам ещё доказать своё право получить то,что постановил Президент?
Читать ответы (1)
Нина Ивановна
27.08.2019, 17:04

Как обратиться в случае установления дефектов оказания медицинской помощи в акте экспертизы?

В акте экспертизы качества медицинской помощи установлены дефекты оказания медицинской помощи, но фамилии взяты других врачей, а не лечащего врача. Куда обратиться? Может быть это сделано преднамеренно. Все документы получила у следователя (муж умер в больнице).
Читать ответы (1)
Антон
24.01.2010, 13:22

Вопрос о праве администрации муниципального района изменять устав и вносить изменения в структуру муниципального

Имеет ли право администрация муниципального района, как учредитель своим решением (прилагается) изменить устав и внести изменения в структуру и штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения, и ввести еще одну должность в рамках утвержденного ранее Фонда оплаты труда? И должно ли этому решению администрации муниципального района предшествовать Решение Собрания депутатов муниципального района о внесении соответствующих изменений в структуру вышеуказанного муниципального учреждения? Постановление главы администрации муниципального района «№… район» «Об утверждении должности руководителя МУЗ Центральная районная больница» В целях совершенствования организации оказания медицинской помощи населению района и эффективного управления учреждением. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения и утвердить в штатном расписании МУЗ Центральная районная больница должность Руководителя далее «Руководитель» с возложением обязанностей контроля финансовой, административно-хозяйственной и лечебно-профилактической деятельности МУЗ Центральная районная больница. 2. Назначить руководителем МУЗ Центральная районная больница - ФИО. 3. На должность главного врача центральной районной больницы –ФИО возложить обязанности контроля за санитарно-гигиенической и противоэпидемиологической деятельностью МУЗ Центральная районная больница. 4. Управделами администрации муниципального района (ФИО) внести изменения (дополнения) к Уставу МУЗ Центральная районная больница и представить на утверждение до 25 января 2010 г. 5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой. 6. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.О. Главы администрации муниципального района ФИО.
Читать ответы (2)
Юрий Владимирович
20.07.2014, 08:54

Что ожидать при изменении должности в государственном казенном учреждении в области здравоохранения?

Обращаюсь с желанием получить квалифицированный ответ по вопросам трудового права. Я работаю в государственном казенном учреждении заведующим медицинским отделением-врачом. Конечно имеется диплом о высшем образовании и сертификаты специалиста. У директора учреждения, в связи с желанием экономии фонда оплаты труда, возникла мысль о переводе должности в ПКГсредний медицинский персонал. Соответственно с изменением должностной инструкции и оклада. Отсюда вопрос: будет ли это являться сокращением численности или штата работников организации? Должны ли мне предложить варианты равнозначной должности? И, возможно, имеются ли у меня, как у ветерана боевых действий, какие-либо льготы при подобных штатных мероприятиях в учреждении?
Читать ответы (1)
Елена
11.10.2021, 14:41

Работники клинико-диагностической лаборатории, проводящие исследования на COVID-19

Я работаю в клинико-диагностической лаборатории врачом. Наша больница многопрофильная. В настоящее время в больнице находится большое количество пациентов с подозрением на новую короновирусную инфекцию, а также с уже подтвержденным диагнозом COVID 19. В настоящее время мы выполняем большой спектр исследований для данных пациентов, т.е. контактирует с заразным биоматерталом. Постановлениее Правительства РФ от 30.10.2020 года № 1762 установило меры государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Указанным постановлением определен перечень врачей и медицинских работников, имеющих право на выплаты. При этом согласно п. б ч. 2 к таким работникам относятся: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену. Однако, в этом пункте не указаны работники клинико – диагностической лаборатории, лаборатории клинической иммунологии, бактериологической лаборатории, радиоизотопной лаборатории. Сотрудники указанных лабораторий, в том числе и нашей, проводят исследования биоматериала пациентов с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, однако, права на меры государственной социальной поддержки не имеют. В связи с постановлением Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № 1762 администрация нашей больницы отказала врачам КДЛ в выплате по COVID-19. Будут выплаты только фельдшерам-лаборантам, кто непосредственно контактировал с подтвержденным больным COVID-19. Помогите пожалуйста разобраться положены ли нам федеральные выплаты. Если да, то какие должны быть наши дальнейшие действия и на какие приказы или пункты в приказе можно сослаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2021, 08:28

Повышение оплаты труда в ночное время для медицинского персонала

В положении об оплате труда прописано: 3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет: а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время; б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе: выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи; врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников. Какой процент ночных должен быть для среднего медицинского персонала, работающего в круглосуточном травматологическом пункте при поликлинике?
Читать ответы (4)