Как не позволить вменить дополнительные обязанности без доплаты при работе оператором электрокотельной?
398₽ VIP
Как мне быть в данной ситуации-работаю оператором электрокотельной, мне хотят вменить дополнительные обязанности без доплаты, качать воду, заниматься ремонтом теплотрассы все это находиться на территории вне электрокотельной-мотивируя тем что это все относится теплоснабжению?
В Вашем трудовом договоре прописаны обязанности. Если то, что хотят вменить, не отражено в трудовом договоре или должностной инструкции - Вы вправе не выполнять.
СпроситьРабский труд запрещён - УК РФ - Статья 127.2. Использование рабского труда
Вежливо откажитесь и предложите работодателю самому поработать или Вам доплачивать - оформив соответствующе е допсоглашение, приказ и т.д.
И покажите норму права -
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте, Василий!
Дело ведь не в том куда все относится.
А были ли эти обязанности в Вашем трудовом договоре или нет (ст. 57 ТК РФ).
И были ли они в должностной инструкции.
Нельзя просто взять и повесить на человека должностные обязанности.
надо исходить из того о чем договаривались ранее, что уже было подписано.
ЭТО ВАЖНО.
Ну и если что-то там предлагают, угрожают и прочее, то у Вас всегда есть возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ должностной инструкции этого нет но могут перезаключить договор и вписать эти обязанности
СпроситьВаши трудовые обязанности прописаны в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ и в вашей должностной Инструкции.
Просто так, волевым порядком , без получения вашего согласия вам не могут вменить дополнительные обязанности Должно быть составлено дополнительное соглашение ст 72 тК РФ к вашему трудовому договору.
В этом Письме РОструда также сказано:
И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
А согласно статьи 379 ТК РФ
:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Как видите, данная статья дает вам законное право отказаться от работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором
А в статье 380 ТК РФ сказано о том, что если вы заявили свой отказ на основании статьи 379 ТК РФ,то вас не имеют права наказывать
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
СпроситьДобрый день, Василий! У вас два варианта - отказаться сославшись на ст. 60 ТК РФ ("Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором") либо согласится на выполнение дополнительной работы с оплатой (ст. 60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату)
СпроситьСогласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Дополнительные обязанности не входят в ваш трудовой договор.
Выполнение этих обязанностей требует дополнительных знаний и навыков, которые не были предусмотрены при приеме на работу.
Работа на территории вне электрокотельной несет дополнительные риски, которые должны быть компенсированы доплатой.
Если работодатель настаивает на возложении на вас дополнительных обязанностей без доплаты, вы можете:
Отказаться от их выполнения, ссылаясь на трудовой договор.
Обратиться в суд с иском о признании незаконными действий работодателя и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьВ соответствии с пунктом 4 статьи 17 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, в случае если дополнительная работа не была оговорена в трудовом договоре или иных документах, работник может отказаться от ее выполнения без доплаты. Если начальник принуждает работника к выполнению такой работы, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника.
СпроситьЗдрасте. Работаю в школе оператором эл.котельной. Директор не ставит нам стимулирующих мотевируя это тем что мы кроме своей работы ничего не делаем. Как так. права ли она или нет. заранее спасибо.
к сожалению, выплата стимулирующих надбавок полностью в компетенции директора, но вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой, что бы прокурор проверил - нет ли злоупотреблений со стороны директора
СпроситьРаботаю по должности оператор элекрощита в электрокотельной, зарплата МРОТ, выходные, праздники, вредные и опасные условия труда не оплачиваются и не прописаны в договоре, оклад 2000 руб. Кто будет нести ответственность за причинённый ущерб если я буду работать согласно трудового договора. (Если в праздники в морозы система отопления выйдет из строя) и как заставить роботодателя платить за всю выполняемую работу.
В учреждении работают операторы электрокотельной. На период отопительного сезона с 1 октября по 30 апреля. Принимать и увольнять ежегодно неудобно. Работники работают по 20 лет. Отправляем с 1 мая по 30 сентября в административный отпуск Приказом. Законно ли это? И как сделать правильно?
Под административным отпуском вы понимаете отпуск без сохранения ЗП?
Это законно, если работник уходит в отпуск по личному заявлению, которое работодатель согласовывает.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВы можете заказать услугу составления документа в личном чате выбранному юристу (ст.779 ГК) или составить его в произвольной форме с выставлением требований.
СпроситьРаботаю слесарем по буровому оборудованию мне хотят вменить обязанности стропольщика без доплаты законно ли это.
Хотят вменить...
А Вы хотите?
Без Вашего согласия никто никакой работы по иной профессии вменить не сможет.
Даже, если будет приказ руководителя на исполнение Вами обязанности стропальщика, Вы можете просто не исполнять его.
СпроситьДобрый день. Можно, предварительно обучив сторожа на данную специальность, и оформив совмещение.
СпроситьМожет ли руководитель вменить дополнительные обязанности, не прописанные в должностной инструкции и трудовом договоре? Ситуация такая, что пришёл новый руководитель, с работой своей не справляется и хочет чтобы я, как завхоз, сдавала отчёты и делала работу, не входящую в мои обязанности. Я отказываюсь, но руководитель сказал, что сделает приказ и я буду по приказу всё выполнять. Как быть? Заставить она же не может?
Нет, не имеет право, т.к. изменения в трудовой договор не вносились.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗаставить не может, безусловно. Но вас поставят перед выбором-работать в новых условиях или увольняться (п.7 ст.77 ТК РФ).
СпроситьЕсли руководитель сделает такой приказ, я могу просто отказаться подписывать? И на крайний случай обратиться в трудовую инспекцию?
СпроситьЕсли он сделает такой приказ попросите его сделать и Вам копию, заверенную как положено. С этой копией потом можно будет и в прокуратуру и в ГТИ.
СпроситьЯ вчера написала вопрос. Сказали перезвонят в течении 5 мин. Ну и... прошли сутки.
Юристы сайта не видят ваших контактных данных, только имя и город, а, также, сами никому не звонят. Напишите свой вопрос на сайте и вам бесплатно ответят или обратитесь в личные сообщения к любому юристу на платную консультацию.
Спроситьесли обязанности соответсвуют должности, то имеет, если нет, то только прикащом или допсоглашение? с допоплатой
СпроситьДа. Но только по вашему письменному согласию и за дополнительную плату.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДобрый день! Нет, это разные сферы трудовой деятельности. Работодатель отучил Вас по программе "44 или 223 ФЗ"?
СпроситьПри трудоустройстве, с моей стороны и работодателя, был подписан приказ "Об установлении доплаты работнику в связи с возложением доп. обязанностей", в котором прописана сумма надбавки и период ее предоставления. Но работодатель пытается уклониться от своих обязательств по выплате, ссылаясь на неполное выполнение плана, который был изменен задним числом (план нигде не прописан документально - только устно, скан приказа есть у меня на руках). Правомочно ли это? как вести себя дальше с этой компанией? Заранее благодарю.
Лучше издать приказ о совмещении должностей, т.к. совместительство будет, скорее всего незаконной и будет переработка, которую придется оплачивать.
СпроситьГде-то через полгода после трудоустройства руководство устно обратилось ко мне с вопросом-просьбой взять на себя доп. обязанности. Мы вместе согласовали уровень доплаты. Прошло два года и начальство решило все доп. обязанности вменить как основные, естественно без доплаты, переписав мою долж. Инструкцию без согласования со мной. У меня к Вам вопрос: правомерны ли действия руководства и можно ли вообще в одностороннем порядке переписывать мою инструкцию?! Заранее спасибо.
Имеет, если при этом соблюдается процедура.
Вас обязаны за два месяца письменно предупредить об изменении ДИ. Если вы не согласны, то вас увольняют через два месяца, но не по сокращению.
Если согласны, остаетесь и работаете.
СпроситьУ нас на предприятии приказом сократили выплаты по зарплате до 5600 р. ссылаясь на оптимизацию. Теперь заставляют выполнять работы, не предусмотренные должностной инструкцией (убирать на территории завода и на территории города). Сокращать работников не собираются. Законны ли действия руководства? Если нет, куда я могу обратиться?
Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора"
Таким образом изменение трудовой функции работника в однстороннем порядке незаконно.
Касаемо уменьшения зарплаты следует сказать, что это возможно двум способами, либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке (со стороны работодателя). Второй способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии нового оборудования или новых цехов. Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.
Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в Водоканале, оператором на решетках насосной станции. У меня вредные условия труда, т.к.чистим решетки с открытыми канализационными стоками. Работаем по два человека-машинист и оператор. Нам полагался дополнительный отпуск 14 дней и доплата за молоко. С 1 июня 2016 года операторам отменят дополнительный отпуск и доплату. Законно ли это? Если я не подпишу уведомление об отказе от дополнительного отпуска, меня могут уволить. Также, законно ли это?
У нас в котельной сокращают всех лаборантов химводоочистки. Может ли руководство предприятия заставить оператора котельной выполнять работу лаборанта?
---Здравствуйте, составив доп.соглашение к основному трудовому договору. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить