Укоротили зарплату и дали дополнительные обязанности - законность действий руководства и возможные пути обжалования
У нас на предприятии приказом сократили выплаты по зарплате до 5600 р. ссылаясь на оптимизацию. Теперь заставляют выполнять работы, не предусмотренные должностной инструкцией (убирать на территории завода и на территории города). Сокращать работников не собираются. Законны ли действия руководства? Если нет, куда я могу обратиться?
Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора"
Таким образом изменение трудовой функции работника в однстороннем порядке незаконно.
Касаемо уменьшения зарплаты следует сказать, что это возможно двум способами, либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке (со стороны работодателя). Второй способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии нового оборудования или новых цехов. Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.
Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Спросить
: охрана предприятия не выпускает работников предприятия за территориию завода во время обеденного перерыва, ссылаясь на то, что "Завод Магнетон" - режимное предприятие? Спасибо.
Возможно, ли руководителю предприятия своим приказом назначать работнику дополнительные функциональные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Если возможно, предусматривается ли дополнительная оплата функциональных обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией.
Заранее благодарен, В. Князев.
, ссылаясь на последний пункт этой инструкции:"юю.обязан выполнять распоряжения руководителя подразделения".
Что делать?
Я,работаю ВОХР МОРФ, ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ продолжительность смены 24 часа, а фактически 26,5,но оплата за 24 часа. Кроме этого руководство в/ч заставляют выполнять обязанности не предусмотренные моей должностной инструкцией, куда обратится, чтобы защитить свои права.
Если на предприятии возлагают обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией и не связанные с основной трудовой деятельностью, должно ли предприятие оплатить эту работу?
Законно ли привлекать меня на работу по уборке производственных помещений, если я лаборант? В трудовом договоре указана должность - лаборант, А ТАКЖЕ выполнение иных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией. В п. 2 таких инструкций указано - выполнять вспомогательные работы, не связанные с прямыми обязанностями, необходимыми для нормальной работы организации, по распоряжению мастера смены. Мастер смены опираясь на этот пункт заставляет заниматься уборкой, а если он посчитает что для нормальной работы потребуется два раза в смену удовлетворять его? Как быть, где край? Законно ли это, могу ли отказаться? Основания. С инструкцией ознакомлена под роспись.
Куда я могу обратиться за помощью, если меня вынуждают выполнять работу, обсалютно не предусмотренную моей должностной инструкцией? И может ли начальник при выплате премии всем работникам в 40% платить мне, не обаснованно, 1,5%?
