Трудоустройство во время отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я по совместительству устроиться на работу по совместительству вахтовым способом.
Да, вы можете устроиться на работу по совместительству. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях совместительства.
Спросить
Нет. Не начисляются. В стаж для отпуска входит только больничный лист по БиР.
ст.121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, 1 февраля 2016 года я ухожу в новый декретный отпуск, так сказать из декрета в декрет, 28 апреля 2016 предприятие в котором я прудоустроена будет ликвидировано, меня интересует как и кто и в каком размере мне будет выплачивать деньги по уходу за 2 м ребенком до 1.5 лет и какие еще выплаты мне положены, если предприятие ликвидируется вмомент когда я буду на больничном по БиР! Спасибо.
Здравствуйте! если предприятие ликвидируется - вас уволят в связи с ликвидацией - с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства но не более чем за два месяца. получат пособие по уходу будете с ФСС как безработная
Спросить1, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком нам 1 год у меня долг у судебного пристава пристав знает об этом когда я работала они вычитали из зарплаты сейчас я в отпуске с ребенком до 3 лет имущества у меня нету и других доходов тоже сейчас с меня судебный пристав требует деньги я могу какую то отсрочку получить у судебных пристовав или как мне поступить получаю только детские муж не работает и гр.другой страны?2, трудовой я сейчас по уходу за ребенком до трех лет нахожусь на место меня взяли другого человека я постоянно работаю у нас организация делится на несколько фелиалов сейчас меня вызвали и заставили написать заявление в другой фелиал переводом я написала заявление задним числом когда еще в декрети была это число вот у меня какой вопрос я возвращаюсь с отпуска в другой фелиал переводом а обязаности у меня теже остаются?3, заявление только на перевод а на обязаности не писала и они имеют право их изменить без моего согласияобязаности?
Может ли работник. Находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу на основе заявления об установлении ей неполного рабочего времени на 2 часа в неделю например в один день 1 час работы и в другой день на ее усмотрение 1 час в удобное для нее время? Спасибо за ответ.
На какую нормативку она может сослаться.
Добрый вечер!
Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Подскажите пож как оформить правильно заявление об установлении ей неполного рабочего времени, а именно неделидекретнице (находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, воспитывает двух детей. Работница хочет работать в понедельник с 11 ч-12 ч и вторник с 08 ч-09 ч,
2 вопрос) можно ли не указывать в дополнительном соглашении к труд договору конкретные часы и дни, а указать на то, чтобы был график свободный на в рабочей недели должно быть отработано не более 2 часов. Спасибо.
СпроситьМогут ли меня уволить если я работала на временной должности (на госслужбе), сейчас основной работник выходит, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1.2). Как действовать?
В Постановлении №1 от 28.01.14 запрещено предоставлять ежегодный отпуск в случае работы на условиях работы неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, теперь нужно пересчитать все периодв отпусков?
Читаем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
А что вообще здесь нового? Поскольку женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, само собой разумеется, что в двух отпусках одновременно находится нельзя. Ну "разжевал" это положение ВС РФ, и что?.
При этом Ваш вопрос очевидно подразумевает, что Вы считали время работы в отпуске по уходу за ребенком в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но этого делать было нельзя изначально в силу ст. 121 ТК РФ, где четко указано:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...
Или вопрос в чем-то еще?
СпроситьЕсли у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?
Здравствуйте! Временного работника нельзя уволить до родов, а также во время действия больничного листа (отпуск по беременности и родам), а если постоянная сотрудница вышла в период отпуска временной сотрудницы по уходу за ребенком до 1,5 лет, то да договор с временной расторгается. Пособия после этого будут выплачиваться уже из соцзащиты.
СпроситьРодилась дочь, дали на работе пять дней в связи с рождением ребенка! В последний день предоставлен мне этих дней жену увозят в больницу по болезни, с ребенком некому сидеть! Позвонил на работу у сказал ухожу на больничный! А оказывается мне ни кто не даст больничный так как жена в оплачиваемый отпуске по уходу за ребенком! Возможности вырваться на работу нет и написать за свой счет, так как работаю в другом городе и малышку не оставить! Получается я прогуливаю? Что мне делать? Что говорить на работе?
Больничный по уходу может быть выдан отцу здорового ребенка до трех лет, если его мать лежит в больнице. В этом случае больничный лист нетрудоспособности выдается отцу на время нахождения матери в больнице. Мать должна написать заявление своему работодателю о прекращении своего отпуска по уходу за ребенком, получить справку об этом с работы (чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца) до того как лечь в больницу, а выйдя из больницы - снова уйти в декрет.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П.
Спросить
Уважаемый Владимир, в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. На весь период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Желаю успехов.
СпроситьЯ являюсь одним из двух заместителей руководителей учреждения. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении меняется структура и мою должность сокращают, однако вместо двух заместителей будет три (по сути меняют название и перераспределяют обязанности) и кандидатуры уже подобраны. Что в такой ситуации я вправе требовать от работодателя?
Пока Вашему ребенку не исполниться три года Вас не имеют право сократить в силу статьи 261 ТК Рф.
СпроситьВам должны представить все свободные вакансии. При этом во время отпуска по уходу за ребенком уволить без Вашего согласия не имеют права, т.к. Ваша должность и рабочее место сохраняется (ст.256 ТК РФ)
Спросить
Уволить права не имеют. Место сохраняется. Требовать пока ничего не надо. Вашим декретом у работодателя связаны руки. После выхода из декретного отпуска требуйте возмещения на должности.
СпроситьКак правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.
СпроситьДобрый день, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в анк, минуя судебных приставов пришел исполнительный лист. Скажите я могу обратившись к судебным приставам как то уменьшить выплаты. Если да то какие надо справки для этого, Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Уменьшение выплат возможно только в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Взыскание на пособие по уходу за ребенком обращено быть не может. Кроме того, судебный пристав должен оставлять сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;
СпроситьВы в праве в этом случае непосредственно в банк предоставить справку о перечислении пособия на ребенка и в этом случае Согласно части 1 статьи 101 закона об исполнительном производстве обращение взыскания на поступление на этот счёт неправомерно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я работать по договору в другой организации не лешившись выплат в той где оформлен?
Вы можете работать по совместительству, в этом случае запись в трудовую книжку не нужно делать. Работа по совместительству уже подразумевает не полный рабочий день.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, можете, но только на условиях неполного рабочего дня
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. Конечно же можете, но только на условиях неполного рабочего дня. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьМожно ли выйти на работу на полставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в стороннюю организацию? Кто продолжит платить пособие?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам Да вы вправе выйти на работу на полставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в стороннюю организацию, платить пособие будет ФССНа вопрос отвечал эксперт в области трудового права Тома А.В.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Нет. Неиспользованные дни ежегодного отпуска могут быть присоединены к началу или окончанию отпуска по уходу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Полтора года. 17 числа он заканчивается. Зарплата будет 6 числа, а потом аванс 21. Скажите, дни с 6 по 17 мне еще оплатятся?
Здравствуйте. Какая разница, когда у вас зарплата?! В этом месяца пособие по уходу будет оплачено по 17 число.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работала в больнице мед. сестрой. Ребенку 2 года. Деньги с 1.5 до 3 платит соц. защита-до 1.5 платили с работы. Первый вопрос-если я выйду не наполную ставку работать-с соц. защиты мне платить перестанут? Второй вопрос-можно ли мне устроиться на вторую работу? Хочу продавцом или администратором. Только неофицально могу? Или нет?
Уважаемая, Татьяна! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается не с работы, а из средств ФСС. То есть, государством. Пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет не существует. Видимо, в собесе Вам назначили пособие как малоимущей.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет 08.06.2015 г. фирма ликвидируется Все компенсации за 1 месяц я получила Скоро буду писать заявление на получение зп за второй месяц В Центр занятости на учет не вставала т.к. тогда в Соц. защите перестанут платить пособие на ребенка до 1.5 лет Вопрос: как можно получить свой средмесячный заработок за третий месяц трудоустройства без справки из Центра занятости в моей ситуации?
Я отец, меня интересует какое наказание грозит, если я находясь в отпуске по уходу за ребенком буду работать в другой организации. Т.е. фактически не буду осуществлять уход за ребенком. Ухаживать за ребенком будет жена, она безработная и в соц защите пособие по уходу получать не будет.
Чем вообще нам эта ситуация может обернуться? Заранее спасибо а ответы.
В данном случае, чтобы сохранить пособие на ребенка вы должны работать не полный рабочий день. Иначе пособие платить не будут.
Спросить
