Ситуация с сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком - мои права и требования к работодателю

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Попадаю под сокращение в связи с реорганизацией в форме присоединения. Наше учреждение присоединяют к учреждению которое находится в другом городе. Я мать-одиночка ребенку 6 лет. в нашем учреждении сокращают мою должность, а в том к которому нас присоединяют должность остается. Работодатель ничего не предлагает. Как мне быть в сложившейся ситуации? Насколько правомерно сокращение моей должности?

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Как правильно оформить перевод с должности директора на должность заместителя директора в следующей ситуации? Я являюсь руководителем казенного учреждения, учредителем которого является Глава района. В мае месяца началась реорганизация путем присоединенмя к нашему учреждению другого учреждения. После завершения пооцедуры реорганизации руководителем реорганизованного учреждения будет другой человек.

Я работаю в государственном учреждении, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! Отделение, в котором я работаю, прекращает свою работу и меня переводят в штатные единицы другого учреждения (должность сохраняется). Бывший работодатель предлагает уволить сотрудников отделения и новый принимает нас заново! Скажите, пожалуйста, не будет ли здесь нарушения моих трудовых прав? Как мне быть принятой на работу в новое учреждение, если я буду находиться в декретном отпуске еще полтора года? Спасибо, с уважением Юлия.

Я являюсь заместителем директора муниципального казенного учреждения. К нашему учреждению присоединяют другое и при этом меняют наименование и увеличивают штат. Полномочно ли в такой ситуации предлагать мне должность начальника отдела, если должность заместителя не сокращается? На должность заместителя хотел бы перейти нынешний директор, а место директора планирует занять руководитель учреждения, которое присоединяют к нашему.

Имеет ли право директор, назначенный на время моего отпуска, осуществлять кадровые перестановки, увольнять и принимать на работу работников без моего согласия? Спасибо!

Я работала бухгалтером в муниципальном учреждении. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вскоре мне предстоит снова писать заявление в декрет. Однако, за время моего отсутствия на работе произошел ряд изменений в учреждении. 1. Всех бухгалтеров в местных муниципальных учреждениях сократили и перевели их работать во вновь созданное учреждение Централизованной бухгалтерии. В т.ч. и сотрудника, работавшего временно на моей должности. С ним уже там заключили основной трудовой договор. 2. Позднее учреждение, в котором я работала реорганизовали, сделав филиалом другого. Меня письменно уведомили, что я теперь сотрудник другого учреждения. Еще до второй моей беременности на словах мне передали, что как только я выхожу из отпуска по уходу, меня ждет сокращение. В связи с этим у меня возникли вопросы. Могу ли претендовать на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком в том учреждении, в котором числюсь, но не работала? Могу ли я рассчитывать на выплату декретных, исходя из расчета среднемесячной заработной платы на моем прошлом месте работы?