Оптимизация рабочих процессов в детском саду - сокращение прачек и изменение штатной нагрузки у кастелянши
У меня в саду 12 групп 277 детей на прачке работатют 2 машиниста по стирке белья и кастелянша на 1 ставку. Мне необходимо сократить 1 прачку и у кастеляншы убрать 0,5 ставки как правильно это оформить с юрилической точки зрения и сколько положено групп на 1 прачку?
Этот вопрос никакими законами не решается. У Вас должно быть штатное расписание, приказы, распоряжения. Все указано должно быть в Ваших внутренних документах.
Спросить
Нормативная численность машиниста по стирке и ремонту спецодежды - 0,5 ставки на каждые 50-60 кг. сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности машиниста по ремонту и стирке спецодежды: на 2-3 группы – 0,25 ставки; 4-5 групп – 0,5 ставки; 6 и более групп – 1 ставка.
СпроситьВ детском саду 13 групп, это примерно 350 детей, подскажите сколько ставок машиниста по стирке белья должно быть? Всегда было 2,7 ставки пять лет назад сократили до 2 ставок, сейчас хотят сократить до одной ставки. Детский сад у нас муниципальный, имеют ли право сделать такое сокращение?
Смотря какие группы
Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленное документации
, 2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50-60 кг сухого белья.[quote] При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2-3 группы — 0,25 ед.; на 4-5 групп — 0,5 ед.; на 6 и более групп — 1 ед. Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.Спросить
Работаю машинистом по стирке белья в детском саду. В саду 6 групп. Одна ясельная-30 человек,5 дошкольные по 35 детей в группе, стираю и ремонтирую белье, выдаю белье по группам. Работаю на 1,5 ставки, администрация представила документ, по которому меня ждет уменьшение моих 1,5 ставок, ссылаясь на оптимизацию, при этом объем работы остается тот же, заставляет подписать. Правомерны ли их действия? Имею ли я право на доплату за работу во время карантина, когда часто меняю постели?
Добрый день! Оптимизация расходов может быть произведена только путем сокращения штатной единицы, вы можете вообще ничего не подписывать.
СпроситьДетский сад 4 группы, 100 детей. На данный момент на 1 ставку работает машинист по стирке белья. Но в соответствии с постановлением от 1993 г., она должна работать на 0,5 ставки. Правомерно ли будет сократить 0,5 ставки. И в какой форме написать уведомление за 2 месяца.
Здравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки.
СпроситьЯ работаю в детском саду машинистом по стирке белья. Принимали меня на 0,75 ставки. В саду 3 группы, в том числе ясельная группа. Другого заработка не имею. Теперь с меня хотят снять 0,25 ставки в целях экономии средств денежных. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? И что в этом случае мне делать?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре зафиксирована ставка, то ее изменение - это изменение условий трудового договора.
Кроме того, в соответствии со ст.93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При изменении условий трудового договора у работодателя должны быть основания, например, организационные. Необходимость таких изменений должна быть подтверждена документально. Смотрите также ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Должны за 2 месяца предупредить, согласно ст.74 ТКРФ.
Не согласны, можете уволиться.
СпроситьНу, если функционал данной должности не противоречит индивидуальной программе реабилитации, в случае если конечно инвалид не отказался от нее, то может.
Спросить
Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) - 0,5 ед. должности на каждые 50 - 60 кг сухого белья.
При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2 - 3 группы - 0,25 ед.; 4 - 5 групп - 0,5 ед.; 6 и более групп - 1 ед.
Спросить
Выполнять вы должны то, что указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Читайте внимательно эти документы.
Спросить
На льготы и меры социальной поддержки имеют право инвалиды, дети-инвалиды, ветераны боевых действий, участники ВОВ, многодетные и малоимущие семьи, дети-сироты, чернобыльцы, ветераны труда, пенсионеры, реабилитированные лица и другие категории граждан.
СпроситьНормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленное документации, 2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50-60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2-3 группы — 0,25 ед.; на 4-5 групп — 0,5 ед.; на 6 и более групп — 1 ед.
Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.
Спросить
Детский летний оздоровительный лагерь. Общее количество детей 389 человек+обслуживающий персонал около 200 человек. При таком количестве на основе чего и исходя из чего расчитывается зарплата Машиниста по стирке белья? Продолжительность смены 21 день
Меня интересует следующий вопрос. Буду очень Вам благодарна, если ответите на него. Моя мама работает машинистом по стирке белья в детском саду уже около 20 лет. Имеет ли она право на досрочный выход на пенсию, так как работа связана с взаимодействием бытовой химией (различные порошки). Никаких добавок к зарплате в 2000 рублей она не получает. Относится ли вообще данная профессия в числу вредных? Огромное спасибо за внимание! Жду ответа!
Данная профессия не относится к числу профессий дающих право на досрочное назначение пенсии.
Спросить
Смотрите свою должностную инструкция и трудовой договор. Типовая инструкция - например, расположена здесь: Подробнее ➤
СпроситьУ меня мама работает в детском саду машинистом по стирке белья, а ее напарница кастеляншей могут ли сократить маму если ей осталось работать 5 лет.
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю в детском саду заведующим хозяйством, хочу с этой должности перейти на должность машиниста по стирке белья в этом же детском саду. Меня интересует-могу ли я остаться материально ответственным лицом (перейдя на должность машиниста по стирке белья), пока не найдут нового завхоза?
Если вы переводитесь и остаетесь совместителем, то да,вы останетесь материально ответственным лицом.
СпроситьОльга, ваша новая должность не предполагает, наличия договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Удачи.
СпроситьНет, не можете вы остаться материально ответственным лицом, если вы будете уволены с должности завхоза.
Спросить
По основному месту работы работаю в детском саду на 0,5 ставки сторожа, могу ли устроиться в этот же детский сад по совместительству на 0,25 ставки машинистом по стирке белья?
Здравствуйте,
да, конечно можете устроиться на работу по совместительству, если ваши графики не совпадают, ведь работа по совместительству это работа после работы по основному месту.
СпроситьВы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. В Вашем случае, если Ваш график по совместительству можно устроить вне основной работы, то Вы можете работать в двух местах.
Спросить
