Как расчитать зарплату в период вынужденного отпуска по вине работодателя - справедливость для работников.

199₽ VIP

Ухожу в отпуск, весь год пробыл на простоях по вине работодателя, расчитали средний за это время который составил 1355 р, 3 дня в месяц нам закрывали часы, остальное простои, средний уменьшился в 3 раза, и уходя в отпуск получим копейки, как с этим быть.

Вынужденный простой не по вине работодателя. Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?

Работодатель отправил мою бабушку в вынужденный неоплачиваемый отпуск, в связи с отсутствием заказов на фирме. Все это продолжалось в течение 6 месяцев. В июне 2012 она вышла снова на эту работу, хочет взять отпуск (оплачиваемый) на январь месяц. Ей отказали в этом, аргументируя, что в отпуск он может пойти лишь спустя 9 месяцев после возвращения на рабочее место. Законно ли это? Как в этом случае поступать?

Коллектив находится в вынужденном простое не по вине работодателя и не по вине работника, обязаны ли работники быть на работе, получая 2/3 от основного оклада?

У меня такой вопрос: На предприятии вынужденный отпуск по вине работодателя. Но в период всего месяца мы находимся на своих рабочих местах. У меня сокращённая рабочая смена, т.к. ребенку 1 год, за время нахождения на предприятии мне оплатили 2/3 от среднего дохода, но не оплатили время на кормление ребенка. Что мне теперь делать? Мне уже не вернуть денежные средства?

В связи с переездом нашего магазина в другой торговый центр, нас отправили в вынужденный отпуск, сказали, что отпуск продлится месяц, теперь уже говорят, что 3 месяца, т.к не могут решить некоторые вопросы с арендодателями. Во время отпуска обещали платить оклад, это 1/3 часть от з/п. Для нас это очень мало. Могу ли я предъявить своему начальнику вопрос о повышении денежных средств во время вынужденного отпуска. Ведь мой оклад составляет 13 тыс руб, а моя средняя з/п 35 тыс. Спасибо!

Если можно подробно на прмере с цифрами скажем отпуск по уходу с 01.09.2000 по 15.06 2001 г. Работник пришел на работу 01.09.98 г.последний отпуск был за период с 01.09.98 по 01.09.99.

Мне хотелось бы узнать как расчитать период очередного трудового отпуска? Я работаю воспитателем детского сада с 5 июля 1995 года. Два раза ходила в декретный отпуск. Последний раз с января 2011 года по 1 декабря 2013 года (плюс отпуск по уходу за ребёнком). Но перед декретный отпуском брала трудовой отпуск авансом. После выхода на работу в отпуске не была с 1 декабря 2013 года по 8 декабря 2014 года. Затем заведующаясжалилась и мне предоставили половину отпуска, т.е. с 8 по 29 декабря 2014 года. Мне хотелось бы узнать, когда я могу взять полный трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня или мне остаётся только вторая половина отпуска? Или может быть есть какие-либо особенности для воспитателей младших адаптационных групп, т.к.я второй год работаю с малышами новичками и уже очень устала.? Ххххххххххххххх.

Куда обратиться если неправильно расчитали зарплату сын работает вахтовым методом работает слесарем 3 разр за сентябрь пол вахты работал механиком карьера пока механика не было а расчет произвели слесарем 3 разр.

Если некоторое время библиотекарям переплачи вали зарплату по вине работодателя, имеют ли право теперь высчитывать переплаченное с библиотекарей.

Какая очередь списания с р/с ООО денег, присужденных мне судом как не полученная зарплата за время вынужденного прогула:*:? Спасибо.

Мой муж работает на предприятии слесарем механосборочных работ. На период отпуска мастера, мужа назначили приказом по заводу исполняющим обязанности на период отпуска. Скажите, пожалуйста, как должна производится оплата? Квалификация мастера выше, чем слесаря МСР, но зарплата слесаря выше (сделка). Можно ли добиться оплаты по среднему заработку? Спасибо.

Скоро мне выходить из декретного отпуска. 20 апреля полтора года. Какую зарплату мне должны платить и что мне по праву должны предоставить, если до ухода в декрет у меня было 35 часов, но я выходила на пол ставки, когда ребёнку было 3 месяца и проработала с января по май. Больше не выходила.

По вине работодателя работникам 3 года переплачивали заработную плату, работники отказываются её возмещать. Что делать в такой ситуации. Может ли вышестоящее руководство подать в суд на работодателя о возмещении убытков.

Может ли руководитель организации быть на вынужденном простое по вине работодателя?