Несправедливости и ограничения в рабочем графике - отпуск коллеги приводит к потере льгот и сокращению зарплаты

01.05.2013, 10:12

• г. Волгоград

Работаю в мед. учреждении на основной должности (более оплачиваемой, имею льготы-вредность, отпуск, сокращенный рабочий день) и по внутреннему совместительству там же.Коллега уходит в отпуск (там где я являюсь внутренним совместителем) на 2 недели, и меня переводят на этот срок туда как на основное место работы, лишая всех льгот, что я имею по основной должности и, соответственно, с сокращением зарплаты. Правомерно ли это? спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Уракова Л.К.

01.05.2013, 11:39,

г. Краснодар

Такой перевод в соответствии со статьями 72, 72.1,72.2 Трудового кодекса Рф незаконен. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требуется согласие если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ваш случай под иключительный когда такое согласие не требуется не подпадет. В данном случае вам должны были предложить временное исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы с доплатой (ст.151 ТК РФ) за дополнительный объем работы. С формулировкой производственная необходимость оплата труда работника производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если на новой месте условия вредности сохраняются то не предоставление льгот так же незаконно.

Важно! Вы давали письменное согласие? Если да то Вы сами согласились на изменение условий трудового договора.С уважением, Л.К. Уракова

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливости и ограничения в рабочем графике - отпуск коллеги приводит к потере льгот и сокращению зарплаты

Волгоград - онлайн услуги юристов