Назначение ответственным за ГО и ЧС - составление приказов, ответственность и правомерность
Руководитель издал приказ о назначении меня ответственным за ГО и ЧС. Приказ подписали за меня. Не уведомили меня. И меня нет соответствующего обучения. Какую ответственность я несу за несоблюдение обязанностей по ГО и ЧС? В праве ли руководитель назначать без согласия?
назначение предполагает выполнение дополнительной работы. Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (часть первая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, согласно п.5 Положения о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, утв.постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 N 782, нужно отметить, что на должности работников по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку в области гражданской обороны.
Спросить
Ситуация с назначением несколько другая...
Так, в соответствии с действующим законодательством ответственность за ведение гражданской обороны в организации несет ее руководитель.
Это является его служебной обязанностью и должно быть зафиксировано в его должностной инструкции.
Однако выполнение этой обязанности невозможно в одиночку без участия специально назначенных ответственных за это дело должностных лиц и фактически всего трудового коллектива.
Поэтому руководитель организации делегирует часть полномочий в области ведения гражданской обороны своим непосредственным подчиненным.
При делегировании полномочий руководитель определяет степень ответственности подчиненного за выполнение порученных ему задач. Следует помнить, что ответственность за состояние ГО в организации не может быть делегирована.
Делегируются только права и обязанности. При любом распределении полномочий внутри организации конечную ответственность за ведение гражданской обороны несет ее руководитель.
Обязанности по ведению ГО может выполнять один из заместителей руководителя организации или иной работник по распоряжению руководителя организации, что закрепляется приказом.
Соответственно, такие изменения вносятся в должностную инструкцию работника.
Спросить
Имеет ли право руководитель включить в должностные обязанности системного администратора (программиста) составление или сдачу каких-либо бухгалтерских отчетов?
Такого права нет Потому что системный администратор не имеет познаний и соответствующего образования в сфере подготовки с сдачибухотчетов
СпроситьБывает ли так, что все предприятия города попадают под владение одного человека автоматически, как только тот бизнес открыли, также этот человек может менять руководителя на этом производстве.
Смотря какой город, если крупный город - вряд ли, в маленьких городах - возможно.
Спросить
Меня зовут Хасан, я дагестанец, я не согласен, что руководитель в республике назначают из Москвы, мы сами в состоянии назначить себе руководителя. Я хочу чтобы внесли поправку в основной закон Р. Ф., «Возглавить национальную республику может только житель коренной национальности». Точно также, как президентом Р.Ф. может стать и становиться только русский.
Заставляет руководитель совмещать обязвнности по основной должности водитель легкового автомобиля с обязанностями водителя бензовоза без доплаты.
Уважаемый "Гость"! Вы начали формулировать свой вопрос, однако, оборвали его на самом интересном месте. И что дальше? 
Здравствуйте!
Это нарушение ваших трудовых прав, исходя из положений статей 60, 60.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми Вы можете сами хоть сейчас внимательно ознакомиться.
Спросить
Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ.
Спросить
В соответствие со статьёй 60.2. ТК РФ (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
В соответствие со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании указанного, стремление работодателя возложить на Вас дополнительные обязанности водителя бензовоза без согласия работника и оплаты не правомерны.
Спросить
Осуществление контроля со стороны работодателя за действиями (работой) работника - правомерно. И закон не требует обосновывать каким-либо образом осуществление такого контроля.
СпроситьМеня хотят поставить на должность руководителя на месяц (пока будет проходить учёбу руководитель организации). Я только прошла учёбу по другой специальности, без опыта работы в новой организации. Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя? Подскажите статью в трудовом кодексе, по которой есть информация по данному вопросу?
Это учредитель решает. Ну и ваше письменно согласие нужно.
Не хотите - не становитесь.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Информация по данному вопросу в ТК не предусмотрена.
1. Должностная инструкция по должности должна содержать квалификационные требования к кандидату на должность - образование, опыт работы и т.д.
2. Если это должность первого лица организации, то требования могут быть предусмотрены уставом организации.
Как я понимаю, должность руководителя не вакантна, на ней есть работник, который уйдет в учебный отпуск. В таком случае саму процедуру регламентирует ст. 60.2 ТК РФ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).СпроситьСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Мой сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине и по согласованию со мной, как с непосредственным руководителем. Отдел кадров требует от меня объяснительную, как правильно ее написать?
Здравствуйте, Алиса. Поскольку отсутствие на рабочем месте по уважительной причине оплачивается, то отсутствие работника подтверждается его заявлением и документами уважительности. Возможно кадры с вас требуют объяснение, только потому, что возможно считают, что данный работник прогуливал, что может явиться причиной для увольнения этого работника. Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее. Согласно ТК РФ, термин прогул определяется как невыход на работу более 4 часов по неуважительной причине и менее 4 часов по уважительной. Прогул квалифицируется как нарушение производственного процесса, отчего могут наступить убытки и ущерб для организации. Схема написания документа: В верхней части, правом углу пишется полное или сокращенное наименование организации, ФИО руководителя, к кому обращается сотрудник с пояснениями. В центре листа указывается название документа. Во многих организациях это объяснительная записка о неявке на работу... сотрудника.
Ниже идет описание обстоятельств отсутствия на работе, которое излагается произвольно.
Ниже автограф и дата составления.
Нужно перечислить документы, подтверждающие факт невыхода, ели таковые имеются, с приложением их к записке.
Спасибо, что обратились к нам на сайт.
СпроситьМне понадобилось освободить три рабочих дня по семейным обстоятельствам (причем, "по семейным обстоятельствам" в данном случае не стандартная отписка, мне эти дни необходимо освободить). Однако, руководитель отказался подписать мне отпуск за свой счёт. Никак не удается с ним договориться! Я знаю, что, по закону, он имеет право не согласовать такой отпуск буквально по велению левой пятки, но я в полнейшем отчаянии. Возможно, есть какие то варианты перекрыть эти дни? Планирую сдать кровь и закрыть два дня донорской справкой. Но что делать с ещё одним днём, ума не приложу. Покупать больничный лист опасаюсь, договориться с врачом по-человечески может не получиться. Подскажите, есть ли какая то возможность законно закрыть этот день, или морально готовиться к увольнению?
Добрый день!
Какой статус у назначаемого руководителя филиала?
Управляющий, директор или управляющий директор?
Какую должность им обычно назначают?
Все прописано в должностной инструкции, уставе и трудовом договоре. Внимательно прочтите локальные акты предприятия на котором назначен на должность.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в школе. Директор приказом по школе назначил руководителем ШППК, что прописано в Положении О ШППК, но в моих служебных обязанностях но прописано руководство ШППК.
Может ли директор меня заставить бесплатно работать руководителем ШППК?
Данный вопрос и его разрешение находится исключительно в компетенции департамента образования Вашего региона.
Присоединение — это прекращение существования одного или нескольких юридических лиц с полным правопреемством другого существующего юридического лица.
СпроситьСогласно соглашенияо разделе в натуре индивидуального жилого дома, кто может присоить номер квартирам. Дом и земля в собственности.
вы - сами собственники - устанавливаете это своим соглашением - потом это указывается в свидетельстве о регистрации права собственности - вы же не номер дома меняете
СпроситьУже несколько раз письмами получаю запрос от СУ обеспечить явку своих сотрудников для допроса в качестве свидетелей. В последний раз уже руководитель предприятия получил запрос на допрос в качестве свидетеля.
Вопрос. Каким образом руководитель может "конвоировать" своих сотрудников для допроса за сотни километров без их согласия.
Стоит отметить, что ни руководитель, ни сотрудники не ведают по какому поводу их вызывают на допрос.
статья 188 часть 2 УПК РФ
Повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.
СпроситьУПК РФ Статья 113. Привод
1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший, свидетель и лицо, в отношении которого уголовное дело выделено в отдельное производство в связи с заключением с ним досудебного соглашения о сотрудничестве, могут быть подвергнуты приводу.
(в ред. Федерального закона от 30.10.2018 N 376-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Привод состоит в принудительном доставлении лица к дознавателю, следователю или в суд.
3. При наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лица, указанные в части первой настоящей статьи, незамедлительно уведомляют орган, которым они вызывались.
СпроситьЯ работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!
Кто в праве назначать штраф судья или полиция?
[/quote][quote][quote][/quote]Решение принимает суд.Спросить
Может ли учредитель сократить штат в автономном учреждении без согласия руководителя? Если да то на основании какого документа (просто если не трудно укажите ссылку на документ)
Может ли учредитель сократить штат в автономном учреждении без согласия руководителя???
Может.
если да то на основании какого документа( просто если не трудно укажите ссылку на документ)
Устав (положение) учреждения.
СпроситьМожет ли учредитель сократить штат в автономном учреждении без согласия руководителя
Может.
СпроситьЯ стояла в арке с курящими одноклассниками, но какой-то мальчик просто оклеветал меня. Теперь мой классный руководитель хочет ставить меня на учёт,хотя это было вне школы и не в общественном месте. Имеет ли она на это право.
Вы правда считаете, что арка это не общественное мнение и то что вы вне школы как то влияет на ваш возраст? Если одноклассники курят, то это не лучшая компания. С возрастом люди должны умнеть, а не наоборот.
Спросить
Отпуск за свой счет и отгул, два совершенно разных события. Тем не менее оба они никак не влияют на количество дней отпуска. По моему мнению, работодатель (задним числом) хотел бы, зачесть дни Вашего отсутствия на работе, как дни отпуска. Но, это сделать могли, исключительно только Вы, и не задним числом. К тому же дни отпуска подлежат оплате. А ни отпуск за свой счет ни отгул, оплате не подлежат. Как же работодатель, хочет обойти это обстоятельство?
Спросить
Да я знаю что на оплату не влияет, мне интересует конкретно: сокрашается ли день отпуска?
СпроситьНет не сокращается! Потому что Вы их не просили предоставить. А в одностороннем порядке у работодателя такого права нет. Пусть "хочет" дальше!
Спросить
Здравствуйте. Если соблюдаются нормы Устава ДОУ, Образовательной программы и СанПиН, то может.
Спросить
