Отпуск в летний период - право мамы несовершеннолетнего ребенка, даже если папа лишен родительских прав?
Вопрос такой. Я мама несовершеннолетнего ребенка (11 лет), папа лишён родительских прав.
Мне отказывают в отпуске в летний период второй год подряд, мотивируя, что не имею на это право.
Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
(Читала, что если один родитель лишён род. прав, то воспитывающий может брать отпуск в летний период до 14 летия ребенка)
Конечно работодатель не прав, в ноябре- декабре вы должны были заполнять график отпусков по своему желанию, руководитель его согласовываем и все данный график является локальным документом,которомы должны придерживаться и работник и работодатель. Также вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 263 тк рф.
Спросить
Я хочу взять отпуск с июне (1 неделю и в августе), но работодатель говорит, что такой график его не устраивает, так как эти периоды попадают в летний период, а мы обязаны составлять график из ходя из периодов весна, лето осень, зима. Так ли это?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если соглашение не достигнуто, значит нельзя.
СпроситьЗдравстуйте! Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какой договор более правильно заключить с курьером: договор подряда, трудовое соглашение или срочный трудовой договор? Работать он будет только летом, без трудовой книжки. Спасибо.
В данном случае Вам надо заключать срочный трудовой договор(ст.59 ТК РФ),но трудовую книжку Вам придется завести,т.к. работник будет работать более 5-ти дней и эта работа на этот период у него будет,видимо,основной(ст.66 ТК РФ).
СпроситьЯ работающий, но еще многодетный пенсионр, имею я право отгулять отпуск в летний период.
Добрый день! Согласно ст. 262.1 ТК РФ [quote][/quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьИмею ли я право на учебный отпуск? Учусь на 2-ом курсе института, имеющего гос. аккредитацию, получаю первое высшее образование. Раньше уч. отпуск не брала, обходилась на работе своими выходными. Но в связи с переводом на другой график работы, появилась необходимость в отпуске. Директор в отпуске отказывает, мотивируя тем, что образование я получаю не профильное. (Специальность в институте я получаю психологическую, а работаю в мебельном производстве.) Как мне поступить в сложившейся ситуации?
Доброе время суток, Марина.
Возьмите в своем институте справку-вызов (это документ, в котором указан период сессии и который предоставляет вам право претендовать на учебный отпуск). Напишите заявление на имя руководителя организации, в которой работаете, приложите справку-вызов и работодатель не будет иметь возможности отказать.
С уважением,
Банцерова К.Л.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Присоединяюсь к ответу первого коллеги. Отправлять заявление почтой не советую. Справка-вызов дает право на учебный отпуск. Но автоматически это не происходит. Пишите заявление, прикладывайте справку. После издания приказа получайте отпускные (их положено выдать перед отпуском) и спокойно отправляйтесь сдавать сессию.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьОтветьте пожалуйста мне письменно! У меня есть 2 е детей: сыну 11 лет, дочке 9. Я работаю медсестрой в больнице. Имею ли я право взять 28 календарных дней отпуска в летний период? (именно тогда, когда мне надо, например с 8 июля?). С этого периода никто не сможет сидеть с ними. А старшая медсестра говорит, что с мая по сентябрь, только не в июле. На сколько это законно? Что мне делать, чтобы пойти в назначенное время? Спасибо!
Добрый день.
Более года назад, к сожалению, Правительством было отменено еще советское постановление, которое давало право мамам у которых двое и более деток младше 12 лет выбирать отпуск в удобное время.
Если в локальных нормативных актах Вашего работодателя нет нормы, предоставляющей право на отпуск в удобное время для лиц, воспитывающих двух и более детей, то регулирование исключительно законодательное. А оно, увы, не наделяет правом на отпуск в удобное время женщину с двумя детками (только с тремя и более).
В Вашем случае, если старшая медсестра не идет навстречу, то может быть стоит подключить первичную профсоюзную организацию, если она имеется на предприятии. Статья 123 ТК РФ указывает на то, что график отпусков составляется с учетом мнения первичной профорганизации. Возможно, там удастся найти понимание и Ваши интересы будут учтены. Если доверяете первичной профорганизации и если она есть вообще (а в медицинском учреждении наверняка есть профсоюз), то можно так попробовать.
Спросить
Без вашего согласия ни как не могут направить во второй отпуск Это не предусмотрено трудовым законодательством.
СпроситьЕсть два вопроса связанные с отпуском. Хотелось бы узнать какой календарный период считается летним отпуском.
Предыдущий отпуск был с 1 апреля по 23 июня, к какой категории он относится к летнему или зимнему отпуску, или может есть понятие как весенний или осенний отпуск.?
второй вопрос: у меня два ребенка дошкольного возраста, имею ли я право на летний отпуск или это право имеет только мама.
Здравствуйтея, Елена!
Если Вы работаете, а не находитесь в отпуске по уходу заребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьИмею звание ветеран труда на пенсии но работаю. На работе предложили в графике отпусков зимние время года. Могу ли я требовать летний период. Спасибо с уважением Александр.
Добрый день, Ирина! Если я верно поняла, вторая беременность наступила во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т.е. необходимо предъявить на работе больничный по беременности и родам за второго ребенка чтобы прервать отпуск по уходу за первым ребенком, поскольку работница не может находиться в двух отпусках одновременно.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для отпуска не входит, однако в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включаться отпуск по беременности и родам (который 140 дней в общем случае). Если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то за период одного отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней накопится примерно 11,66 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (5 x 28/12).
Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Заявление заполняется в обычной форме на ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно форма есть у фирмы, либо в простой письменной форме).
СпроситьЗдравствуйте, скажите имею ли я право на летний период отпуска, есле я мать двоих детей 3 и 5 лет.
Работник попросила два дня в счет отпуска, т.е. эти дни она брала на рабочей неделе. Выйдя из отпуска в срок, она отказывается отработать взятое время, мотивируя тем, что отпуск у неё просто закончился на 2 дня раньше пятницей, а сб и вс у нас не рабочие дни (5 дневная неделя) Права ли она? и можем ли мы ей в следующий раз отказать в выходных днях в счет отпуска?
Формально права.
Так как отпуск вы ей предоставляли в календарных днях и оплачивали не 28 а 26 дней.
Вы разве на эти выходные дни начисляли отпускные?
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Вы даете отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), или отпуск трудовой. Не существует такого понятия как "в счет отпуска". Так какой отпуск Вы предоставляли человеку?
Всего доброго!
СпроситьВоеннослужащего отправляют на полный отпуск, без его согласия. 2 года подряд уже летом не был в отпуске, только зимой и осенью. Жена сейчас находится в декрете (ещё не родила) так же имеется ребёнок 1,6 года. Имеет ли право военнослужащий на отпуск летом?
Здравствуйте, Ваш отпуск должен быть спланирован Вашим начальником, а дата его предоставления должна найти отражение в утвержденном графике отпусков.
Если отпуск предоставляется согласно графика отпусков, то нарушений никаких не усматривается.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 10 ст. 29 Положения о порядке прохождении военной службы отпуска военнослужащем предоставляется в любое время года с учётом чередования периодов их использования, а также обеспечения боеготовности воинской части и в соответствии с графиком отпусков.
В связи с изложенным, при составлении графика отпусков на следующий год настаивайте на указании в нем Вашего отпуска в летний период, поскольку ранее отпуск Вам предоставлялся зимой и осенью.
Обратитесь к командиру воинской части с рапортом, в котором сообщите, что в отношении Вас нарушается порядок чередования периодов использования отпусков, так как в очередной раз Вам предоставляют отпуск в зимний период, а также в виду изложенного, попросите его изменить период предоставления отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Нурия!
Вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.. работодателя должен составить график отпусков.
СпроситьСтаж работы 18 лет. Устроилась осенью. В отпуск всегда ходила по графику в основном в летний период. Два года подряд осенью. В этом году в отпуске в летний период отказывают. Почему?
Два года подряд осенью. В этом году в отпуске в летний период отказывают. Почему?
---задайте вопрос работодателю и он вам даст точный ответ. если вы не согласны с этим периодом отпуска. обратитесь в Гострудинспекцию и они помогут в нём разобраться
СпроситьТо,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года.
Спросить
Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником)
СпроситьПо графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь!
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. График отпусков должен был быть разработан и доведен Вашему мужу под роспись еще в декабре прошлого года. Внесение изменений в график отпусков допускается, но с согласия работника. Очевидно, что руководство организации, где работает Ваш муж, нарушает его права.
Спросить
Так пусть спросит у своего работодателя-на основании чего ему отпуск перенесли в одностороннем порядке без его согласия. Или муж, как пенсионер МВД стесняется спросить?
Спросить2 года я хожу во очередной отпуск весной и осенью на этот год мне по графику поставили опять на октябрь месяц могу ли я требовать чтобы мне предоставили отпуск летом.
Здравствуйте, да можете. График отпусков оставляется по согласованию с работником.
Спросить
Именно для восстановления - это неважно, важно доказать, что Вас уволили незаконно. Для приема на работу - может быть важно, если все вакансии заняты в организации.
Спросить
