Обязательство работодателя на голосование - законный или незаконный?
Работодатель сегодня обязал меня до 17.00 проголосовать если я не проголосую то буду писать объяснительную. Скажите по закону поступает он или нет.
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Участие гражданина в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании.
Это нарушение законодательства об общероссийском голосовании — ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ.
За такие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности административной — ст. 5.27 КоАП РФ или уголовной — ст. 141 Уголовного кодекса РФ.
СпроситьСтрогой обязанности голосовать нет, но в данной ситуации не вижу для вас лично никакой проблемы.
Ведь вас отправили голосовать в рабочее время? Разве плохо - прогуляться до избирательного участка (под весенним солнышком) - нежели работать?
СпроситьСветлана, требование работодателя неправомерно, т.к. оно не основано на трудовом договоре.
СпроситьА какое отношение имеет трудовой договор к участию в выборах?!
В указанном случае требование работодателя противоречит Конституции РФ.
СпроситьЧушь несёте, юрист Тоболин А А.
Участвовать в выборах и голосовать на них - это ПРАВО гражданина, а вовсе не обязанность.
Конституцию РФ почитайте!
СпроситьРыльков Л.А. вы не уловили мысль и делаете поспешные выводы. Не острите, остряки плохо кончают
Спросить"Юрист" Тоболин! Ваша "сильная" мысль об ОБЯЗАННОСТИ голосовать, очевидно, неуловима.
Поэтому повторю, не надо нести чушь!
Спросить"Юрист" Рыльков у вас похоже много времени, что читаете ответы. Похоже вам нечем заняться. Отразить свой довод по Конституции и стпайте далее. Конституция на бумаге, на практике по иному.
СпроситьВсё, аут! Некий юрист, ТоболинА.А., не согласен с текстом Конституции РФ.
Приехали...
СпроситьВы хоть в одном решении видели, что суд руководствуется Конституцией при разрешении гражданских дел. Данный закон, хоть и основной, подразумевает общие допы к подведомственным нормам права. Учите матчасть Рыльков Л А. дальше, а я лучше придержусь практической части.
СпроситьЮридически обязана ли я писать объяснительную милиционеру, которого вызвал пациент, ссылаясь на мою грубость? В реальности этой грубости не было.
Да вы обязаны дать объяснения, т.к. от этого зависит будет ли возбуждено административное или уголовное дело, либо последует отказ.
СпроситьМогут меня заставить писать объяснительную сегодня, за события проишедшие некоторое время назад?
Вы не обязаны писать объяснительную, и работодатель Вас не может заставить написать таковую.
Хотя, если у вас с ним нормальные отношения, лучше такую объяснительную написать. Хотелось бы узнать по поводу чего Вам нужно написать объяснительную?
СпроситьПолучение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
СпроситьОбязан ли я писать объяснительную работодателю за утерянные документы менеджерами
(я технический специалист по кассовой технике, на выезде к клиентам я подписываю у них бланк наряда в котором есть подпись и печать о получении акта об обслуживании, копии акта я привожу менеджерам, и несколько таких копий ими утеряно, за что я должен написать объяснительную почему я потерял эти документы)
Спасибо
С Ув. Александр.
Пишите, что вашей вины нет. И прикладываете документ, подтверждающий передачу документов третьим лицам.
Писать объяснительную или нет это Ваше право.
СпроситьНа меня подал в розыск мой отец. Я совершеннолетний. Не хочу с ним видеться в виду того, что он психологически болен - шизофрения, его боюсь. Мне позвонил оперуполномоченный и сказал явиться для написания объяснительной. Обязан ли я ее писать? И что будет, если я не приду?
На самом деле, вначале очень желательно осведомиться о наличии повестки. Маленький клочок бумаги содержит важнейшую информацию – в повестке, согласно ч. 2 ст. 211 УПК РК, должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос (день, час), а также последствия неявки без уважительных причин.
Вот в этом случае и только при наличии повестки Вы обязаны явиться на допрос, но при этом то, что Вы будете говорить, может сильно повлиять на Вашу дальнейшую жизнь.
Знайте, что повестку может выписать только и исключительно следователь или дознаватель. Никакой оперуполномоченный, инспектор уголовного розыска или участковый полномочиями составления и направления повесток – не обладает! Потому что повестка вообще может быть направлена только в рамках возбужденного уголовного дела, которым занимаются органы дознания и следствия, а не, например, уголовный розыск. Поэтому, если в бумажке есть требование о явке к оперу или участковому можно смело закрывать дверь - это не повестка, а просто бумажка.
СпроситьЯ ушла с рабочего места за 10 мин до окончания работы, чтобы закрыть баллон с торца здания, т.е. фактически была на работе. Должна лия писать объяснительную?
В правилах трудового распорядка указан режим, по которому Вы работаете, оговорено время начала и окончания работы. Это означает, что в 8.00 вы уже должны быть своем рабочем месте, а не на территории (по пути зашла взять что-либо по работе) и в 17.00 еще должны находится на рабочем месте. (Время условно). С буквы закона вы должны вовремя обозначиться на СВОЕМ рабочем место и только после этого решать рабочие вопросы. Тоже самое и с уходом с работы по ее окончанию. Если "закрытие баллона с торца" не прописано четко "за 10 минут до окончания смены (работы или пр.) и после его закрытия у Вас реально нет возможности вернуться на рабочее место, то объяснительную законно требуют. Увы.
Но если есть не скандальная возможность замять тему без объяснительной, конечно это лучше. Или в объяснительной покайтесь в лучших своих побуждениях по закрытию этого самого баллона и обещайте в дальнейшем соблюдать трудовую дисциплину. Не разумно будет писать "вышла раньше что бы по пути..." или "после закрытия баллона глупо было возвращаться" и т.д. и т.п. Не давайте повод копить на вас нарушения трудовой дисциплины собирая на "неоднократное, грубое".
СпроситьРаботадатель направил на медоосмотр, который затрачивает два дня, в первый день три часа в второй половине, второй день в первой половине дня один час, в второй день я вышел на три часа на работу потом поехал проходить медоосмотр, в первый день медоосотра накануне разговаривали с механиком-начальником что я выйду до обеда перед медоосмотром но я не вышел позвонив ему перед этим сказав я не выйду буду проходить. Медоосмотр теперь директор просит писать меня объяснительную ща первый день то что я не вышел до обеда перед медоосмотром и бс - день без содержания, как мне быть? Я отказываюсь писать объяснительную, т.к. считаю что день медоосмотра предоставляется полностью
Здравствуйте, Сергей!
Увы, но трудовое законодательство не обязывает работодателя освобождать работника, направленного на медицинский осмотр, на полный рабочий день или полную рабочую смену (ст. 214, 215, 220 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы ничего писать не обязаны.
Справку из клиники предоставьте о прохождении медкомиссии.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель прав. Если медосмотр у Вас был не полный день, а график работы, например, с 9.00 до 18.00, то он вправе требовать Вашего выхода на работу. Это подтверждает и Роструд (смотрите, например, здесь: Подробнее ➤.
Но писать объяснительную Вы не обязаны. Это работодатель обязан ее затребовать, если полагает, что есть основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, он должен соблюдать процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВывели свой выходной день я опоздала, требуют написать объяснительную, когда устраиволось обговариволось все устно, могут ли наказать за это?
Здравствуйте. При чем здесь устные обязательства, они не являются доказательствами. Поэтому если вы нарушили правила внутреннего распорядка, то так и объясняйте, что вам разрешили.
СпроситьДоброе утро! Если опоздали то имеют право требовать с вас написания объяснительной Если причина опоздания неуважительная то могут и наказать стст 192 и 193 ТКРФ.
СпроситьДобрый день!
Если это был выходной день, и не было письменного согласия Вашего, что Вы выходите, то следовательно официально Вы ничего не нарушили, ничего писать не нужно, наказать Вас не имеют права.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьНаталья, может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.
Трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормат/акт)-эти документы устанавливают режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). За опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).
В соответствии с ч.5 ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю в любом случае необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени.
Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В прочем, ранний уход на 2 минуты-не столь злостное нарушение. Впредь лучше предупредить начальство о причинах более раннего ухода с работы (и в письменном виде).
СпроситьЗдравствуйте. Строго говоря - да. Две минуты, минута - это все равно ранний уход с рабочего места. Поэтому лучше не доводить до конфликта с работодателем, так как неоднократное нарушение рабочего режима - основание для увольнения.
СпроситьКак писать объяснитель на работе уснул.
Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.
СпроситьЯ опоздал на работу на 10 минут потом ушолраныше на 5 минут меня заставили писать обяснительную законо ли это.
Законно, в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, где определено начало рабочего дня и его окончание. Работник обязан соблюдать данные правила, нарушение которых являются дисциплинарным нарушением, работодатель по каждому такому случаю может запросить объяснения с работника и вынести наказание.
СпроситьУважаемый Антон Михайлов!
Все пишется очень просто, в произвольной форме, пишите все что Вам известно по данному факту и всего то!
Успехов Вам и удачи!
СпроситьМне 53 года, работаю поваром, при заборе продукта диет сестрой-нарушений не было, через 1,5 часа звонят по телефону и обвиняют в том, что якобы в макаронах нашли проволокузаставляют писать по соственному, или уволим по статье. Прошу уволить по сокращению. Говорят не можем.
Здравствуйте, Резеда!
Чтобы Вас могли уволить по сокращению, в организации действительно должно проходить сокращение штата. По собственному желанию не пишите.
Пусть пытаются уволить по статье. Это не так то легко. Наверняка, в процедуре наделают ошибок.Потом подадите в суд.
Спросить