ИП без заместителя в своей организации работает. Может ли ИП сам подписать должностную инструкцию как руководителя организации?
ИП без заместителя в своей организации работает. Может ли ИП сам подписать должностную инструкцию как руководителя организации?
Здравствуйте. ИП является работодателем и обладает правом подписи, поэтому утверждаете должностную самостоятельно, больше некому.
Спросить
Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...
Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?
Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...
Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.
Так что, работайте, работайте и работайте )))
Спросить
Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.
"Нет человека - нет проблемы".
Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...
Спросить
Заместитель начальника отказывается подписывать должн. Инструкцию, т.к появились новые обязанности. Ранее по этим обязанностям издан приказ руководителя, где зам дал согласие подписав приказ. Действия руководителя в случае не подписания ДИ?
увольнение в связи с отказом от работы в измененных условиях труда (только увольнение должно быть строго в соответствии с ТК РФ, там есть свои нюансы) - по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
СпроситьМожно в должностную инструкцию заместителя директора, написать пункт о том, что на время отсутствия директора, зам.директор исполняет его обязанности. Если да, то как правильно это оформить.
Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?
Директор муниципального учреждения хочет внести в должностную инструкцию заместителя право подписи всех документов. Подскажите формулировку.
Это должно быть предусмотрено другими локальными актами, уставом организации. Если хотите это ввести меньшими усилиями, подготовьте доверенность.
Спросить
Здравствуйте! Приступать к работе,приказ и трудовой договор должны предоставить на подпись в течение 3 дней.
Спросить
Это не имеет значения. Вы вправе требовать заключения трудового договора, если фактически допущены к работе.
СпроситьЯ продавец-консультант, а руководитель дает мне должностную инструкцию на должность специалист по работе с клиентами. Дали и сказали что надо прочитать и подписать. Я его не подписала. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
Статьёй 68 Трудового кодекса РФ установлено:
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Так что Ваш работодатель должен был ознакомить Вас с должностными обязанностями до подписания Вами трудового договора. Должностные обязанности должны быть по должности, на которую Вы приняты по трудовому договору. По другой должности не подписывайте.
Если работодатель так и не ознакомит Вас с должностными обязанностями, то в дальнейшем, например, не сможет вынести Вам дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Спросить
Должностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?
Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.
СпроситьУ меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
---должностная инструкция является приложением к трудовому договору
----работодатель не может ничего менять
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Я работаю в детском саду на должности машинист стиральных машин (прачка). На время отпусков и больничных меня постоянно ставят на подмены, не хватает нянечек. Тем самым требуют чтоб я подписала должностную инструкцию няни-помошника воспитателя. Могу ли я не подписывать ее? У меня уже есть подписанная инструкция на машиниста стир. Машин.
Работодатель заставляет подписывать должностную инструкцию, с некоторыми положениями ты не согласен, как поступить в данной ситуации.
Если вы не этот самый руководитель, то нет, т.к.документ напрямую не затрагивает ваши права. Разве только, если такой вопрос возникнет в ходе судебного разбирательства. Например, в рамках трудового спора.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке. Устраиваясь на работу, должностной инструкции не было, были определены зоны ответственности, документально не зафиксированы нигде. При этом в трудовом договоре указано, что с должностной ознакомлена, договор подписан. Сейчас происходит процесс оптимизации и новый начальник отдела хочет, чтобы я подписала должностную, ссылаясь на то, что ее не было, значит они могут заново определить мой функционал. Я этого делать не хочу. Их действия правомерны в этом случае? На основании чего я могу им отказать в подписании этого документа?
Полина, если в договоре указано, что с должностной инструкцией ознакомлена, то работодатель может и не настаивать на повторном ознакомлении с должностной инструкцией. По-моему лучше знать что ты должен и чего нет. Сейчас по каждой профессии устанавливаются стандарты, так что трудно выйти за пределы и навязать дополнительные обязанности.
СпроситьДва года работаю инженером-сметчиком, обязанности в трудовом договоре не прописаны, должностной инструкции не было. Сейчас мне предлагают подписать должностную инструкцию, но в ней мне в обязанности вменяется и технические функции (исполнительная документация) и экономические функции - расчет прямых затрат, калькуляции. Что можно сделать в данной ситуации?
Пишите заявление об отказе в подписании документа о вменении вам дополнительных обязанностей, которые ранее не были оговорены при заключении трудового договора. Или просто отказывайтесь подписать должностную инструкцию. Пусть составляют акт об отказе и берут объяснительную, в которой вы все и укажете. Временное или постоянное изменение трудовой функции, в том числе и дополнительный функционал признается трудовым законодательством как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника. Статьи 72, 72.1. ТК РФ. К тому же при увеличении объема выполняемой работы за единицу времени желательно и изменить ее стоимость. То есть следует повысить должностной оклад или в крайнем случае установить постоянно действующую надбавку или доплату например, за интенсивность труда и пр.
Поручение дополнительной работы также с согласия работника допускается в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ в порядке совмещения должностей , увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания. За дополнительную работу устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ) , размеры которой наряду с условиями выполнения, сроком выполнения, объемом, оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
СпроситьОтвет на первую половину своего вопроса я от Вас получила, большое спасибо. Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?
Вторая часть вопроса. Работник написал письменное заявление о том, что его обманным путем заставили подписать дополнительное соглашение и он отказывается от своей подписи. Что в этом случае делать?
Просто так отказаться от подписи он не может, он должен расторгнуть доп соглашение, п это или по обоюдному согласию или через суд. так что отзыв его подписи под доп соглашением не действителен, пока суд это доп соглашение не расторгнет оно действительно.
СпроситьЗдравствуйте, ничего задним числом не подписывайте. Пригрозите обращением в прокуратуру.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
Я увольняюсь, отрабатываю 2 недели, просят подписать должностную инструкцию задним числом, аж 2015 года. Что делать?
Не подписывать. Это подлог.
Спросить
23.07.2015 мне была вручена должностная инструкция датированная 02.02.2015 г. Мало того, что список обязанностей очень большой, так меня заставляют подписать ее задним числом. Я в положении и директор всеми силами хочет меня уволить по статье. Подскажите, законно ли это. Спасибо!
Здравствуйте! Нет,незаконно.Рабтодатель обязан ознакомить с инструкцией при приеме на работу.
Спросить
Пишите немедленно жалобу в государственную инспекцию труда на оказание работодателем давления с требованием подписать должностную инструкцию задним числом. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, должностную инструкцию должны предоставить под роспись для ознакомления при приеме работника на работу. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работника подписывать локальные нормативные акты постфактум, равно как и не предусматривает возможности работодателя предоставлять работнику должностные инструкции позже даты его приема на работу.
Спросить) На должность директора заступила совсем недавно. И столкнулась с тем что один из работников со стажем более 10 лет в этой организации отказывается подписывать должностную инструкцию которая подразумевает и так работу которую он всегда выполняет. Ранее инструкции не было вообще. Могу ли я если что ссылаться на ЕТКС не имея инструкции? Работник скандальный. Инструкция ему вручена, но он ее не подписал. Есть настроение выполняет все как полагается, а нет, значит может сказать что не обязан. Что делать? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо:-)
Добрый день. Сократите его и одновременно введите новую должность с нужным функционалом, которую можете ему предложить при сокращении
Спросить
