Дилемма увольнения - как защитить свои интересы в данной ситуации?
Вопрос в следующем, работаю в компании которая, является дочкой другой крупной компании уже 4 года, вернее я числюсь в ней, но функционал у меня в другой компании, которая и есть та самая скажем «мать»В мае месяце прошлого года пришел новый руководитель, который, как водится наводит свои порядки, вернее он потихоньку от всех избавляется. До нового года он выплачивал компенсацию при увольнении. Сейчас, видимо что-то изменилось и он категорически отказывается это делать. Давит на то, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Либо уволит по статье, так как у меня нет функционала в его организации. Есть ли у меня шанс просить разойтись по соглашению сторон или все-таки мяч на его стороне? Спасибо!
Здесь видится только возможность его подставить перед головной организацией. То есть внесудебный порядок разрешения спора. Вам необходимо найти какой-то компромат на него или его личных врагов. Как вы понимаете со стороны это сделать невозможно. Никто не видит извне дела в компании. Даже самый элитный адвокат не может за вас его подставить.
Спросить
Работодатель обязан предоставить работу. Если в Ваши должностные обязанности входит некая работа в другой компании, то значит так надо. Никаких ущемлений прав работника по этому основанию не должно происходить. Надо полагать, у Вас есть рабочее место, есть рабочий день, есть работа, которую Вы выполняете. Есть трудовой договор, там те или иные обязанности написаны. Надо просто исполнять свои обязанности, а на то что он там давит на увольнение "по собственному" - это просто его "хотелки" - отказываться. Оснований для увольнения по статье не вижу (по какой?)
Соответственно если уволит незаконно - иск в суд в месячный срок.
Шанс на увольнение по соглашению сторон у Вас есть, если Вы займете жесткую позицию и будете слать его лесом в ответ на его требования уволиться по собственному.
Никто не будет покупать то, что можно получить бесплатно.
Если дать руководителю шанс уволить Вас бесплатно, то есть по собственному без расходов для компании, соответственно он уволит Вас бесплатно. Соответственно отказываться - и появится смысл Вам за это заплатить 
Записывайте такие разговоры аудио на телефон подавайте жалобу в ГИТ.
Никаких оснований для увольнения по желанию работодателя В связи с тем что у вас нет некого его функционала не имеется
Спросить
По собственному желанию - зависит от сотрудника. По соглашению сторон - зависит от воли сторон.
Спросить
Здравствуйте.
"По собственному желанию" зависит только от работника и Вы, как работодатель не вправе ему препятствовать.
Если сотрудник по каким то причинам не хочет увольняться "по собственному желанию", а Вы не нуждаетесь в отработке им положенных по закону 14 дней, не вижу препятствий подписать с ним соглашение об увольнении.
СпроситьСына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы:
1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?
2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)?
3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?
По соглашению сторон стороны определяют размер компенсации. Если она его устраивает то вполне возможно увольнение и по соглашению. При сокращении выплата компенсации обусловлена постановкой на учет в службу занятости и отсутствие работы в течение трех месяцев причем отказ не по вине работника. Все остальные выплаты, которые должны быть при увольнении - оплата за труд, компенсация за отпуск если имеется остаются.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2015 (дата написания заявление 20.04.2015). Должна ли я переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. не соблюдается 2 недели согласно ст.80 тк рф. ? ВАЖНО: работодатель подписал заявление, но вопрос возник у руководителя отдела кадров.
Если работодатель написал "Уволить 25.04.2015", то переписывать уже ничего не нужно.
Если нет, то срок предупреждения - две недели.
СпроситьРаботаю в крупной компании. Собираются сокращать мою должность с первого июня, а предупредили об этом только сейчас. На что я могу расчитывать? Что стоит просить по соглашению сторон?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Обязаны уведомить об увольнении за 2 месяца--ст.180ткрф.
Если нарушили просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 5 среднемесячной з/п исходя из ст.178, 180ткрф.--изучите (также ст.179 и 261ткрф).
СпроситьАдвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работадатель не хочет по соглашению сторон, что делать?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Составить жалобу Вам может любой юрист на сайте.
СпроситьНичего не делать. Взять эти документы и выкинуть в мусорную корзину. На будущее не пользоваться услугами таких "адвокатов".
Вам этот человек должен был объяснить, что работодатель может и не подписать соглашение сторон, что это его право - подписать или не подписать это соглашение. Судя по контексту вопроса, вряд ли это было сделано.
А Вы можете продолжать работу. Вы тоже можете не увольняться, даже если у Вас какой-то конфликт с руководством, не писать по собственному, не давать повода для увольнения.
Спросить
Добрый вечер.
Это право работодателя. Он не обязан заключать с Вами соглашение. На то оно и соглашение.
Если Вы платите адвокату, то следует задавать вопросы ему. Вам какую-то чушь продал Ваш адвокат.
СпроситьЖену уволили по соглашению сторон и мы после этого узнаем что она беременна была на тот момент когда работала. Восстановят ли ее на работу через суд и какие шансы если работодатель против возврата? Подробный ответ пожалуйста.
Владимир,Суд лишь правомочен работника восстановить на работе, при этом работник обязан доказать, что его уволили НЕЗАКОННО. В Вашем случае не было правонарушений со стороны работодатели, Вы подписали соглашение, это было свободное волеизъявление сторон. К сожалению, Вы не можете восстановиться на работе. Только можете в общем порядке устроиться вновь на работу.
СпроситьЧто должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон?
Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?
Ничего не должен. Компенсации увольняющемуся только по договоренности сторон. Как правило 2-3 оклада.
Спросить
Сможете встаньте на учет в центр занятости если не пдвщут работу буддут выплачивать пособие по безоаботице.
Спросить
Да, сможете устроиться, но рекомендую увольняться по сокращению либо пусть платят компенсацию за 2 мес.
СпроситьМы не знаем вашу ситуацию.
Опишите подробнее.
Ну а вообще составление документов - платная услуга.
Спросить
Какие выплаты я в праве требовать в заявлении при увольнении по соглашению сторон
СпроситьДа никаких.
Может вы просто хотите уволиться без двухнедельного предупреждения..?
или нам погадать..?
Спросить
Добрый день!
Как договоритесь так и будет наиболее выгодный - именно такой вариант
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьНаиболее выгодный вариант - в соглашении об увольнении прописать большую сумму денег. Можно миллион, можно два Главное чтобы работодатель согласился
Что делать я хочу уволиться по соглашению сторон а работодатель против.
Ну так увольняйтесь просто по собственному желанию.
Или для вас это не царское дело?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
На адвоката точно может, и на МЧС скорее да, но надо знать устав организации, примут ли его на работу, и их ограничения.
И потом, Ваш сын только был под следствием, но не судим. Просто в Отделе Кадров МЧС могут придраться, т.к. там идет служебная проверка.
Я так понимаю, он хочет просто юридическое образование-его могут получить даже судимые, правда не везде. А вот ведомственное образование МЧС может подразумевать некоторые ограничения.
СпроситьЯ могу узнать если я уволился по соглашению сторон и пошел на обучение можно мне встать на биржу труда для получения пособия по безработице?
Здравствуйте, если Вы пошли на обучение без устройства на работу, то это не является препятствием постановки на учет на бирже и получения пособия, но поставить в известность инспектора на бирже все же я Вам рекомендую, возможно это облегчит поиск предложений по работе.
СпроситьКогда работадатель должен дать расчёт сотруднику при расторжении друдового договора по соглашению сторон? В течение скольки дней?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Уволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?
Да мало ли «финансирования» у них нет. Если работник увольняется, то в день увольнения ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни. Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно кстати через госуслуги. Если решение трудовой Вас не устроит или это не поможет, то следом прокуратура.
СпроситьРаботаю в частной компании. Время работы 1 год 1 месяц. С какой формулировкой мне выгоднее увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон? Положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении, и в каком случае? Спасибо!
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы обязаны при этом предупредить работодателя за две недели до увольнения. В день увольнения Вам пололожены вся неполученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнеии по соглашению сторон предупреждать работодателя необязательно, все указанные выплаты работодатель также обязан выплатить в последний день работы, но по договорённости с работодателем Вам может быть выплачено дополнительно выходное пособие.
Спросить
Закрыли банковское отделение, в котором работник проработал 2 года, предложили перевод в другое отделение, работник вышел проработал 3 дня, но не устроил график работы, подал заявление на увольнение по соглашению сторон и выплате 3 окладов, но отдел кадров настаивает на выплате 1 оклада или ничего не получит и будет уволен п п.7 ст 77 тк рф (изменение условий тр договора). Законно ли это?
Здравствуйте.
По всем признакам это даже не п.7 ст.77 ТК РФ поскольку работник уже вышел на работу и какое то время проработал. А, значит, подписал новые условия трудового договора с таким графиком работы.
Поэтому, если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то нарушения нет.
С уважением.
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
Спросить
