Принуждение к работе в выходной день за двойную оплату - законно ли это?
Работаю 2/2 день, ночь. Начальник заставляет выходить в выходной день за двойную оплату. Сказал, что прям обязательно всем сменникам раз в месяц, но надо выйти в выходной день. И каждый раз оказывает давление, что вот такая сложная ситуация у нас, нет людей, не будет премии, показатели плохие, вам и так идут на уступки и открывают двойную оплату и тп… мне лично эта двойная оплата не нужна, мне нужен мой выходной. И вот после каждой ночной смены начинают просить выйти, если отказываешься, к тебе уже подходит начальник и начинает давить. Я пока все разы отказывалась. Но уже не знаю, что придумать. Законно ли такое принуждение к работе в выходной день и можно ли написать жалобу в труд инспекцию?
Здравствуйте! Вас принуждать конечно не могут. Имеете право оформить жалобу в трудовую инспекцию
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, надо смотреть условия вашего трудового договора.
Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию о принуждении вас выходить в свой выходной день.
Спросить
Елена, принуждать не могут, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Работаю кладовщиком, сменный\гибкий график работы. Выдался переезд магазина, в след чего с 2 по 5 ноября 2015 года работал по 12 часов, далее сорвал спину и ушёл на больничный с 6 по 11. С 12 вышел на работу, по графику смен завтра выходные, Рук-ль отказывается отпускать на выходной, мол не ориентиркейтест на график, неизвестно когда будут выходные + принуждают работать по 10-1 часов в день.. Док. На согласия не подписывал.. законно ли это? И как выбить выходной? Спасибо.
Здравствуйте, Кирилл Олегович!
Для начала Вам необходимо ознакомиться со своим трудовым договором. Если в нем не указан график работы, то необходимо выбить из работодателя утверждённый им график работы на определённый месяц (если речь о настоящем моменте, то - за ноябрь). Если ничего подобного у руководителя нет - угрожайте ему вызвать трудовую инспекцию прямо на работу чтоб он отразил факт нарушения работодателем своих обязанностей.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Трудовая инспекция должна в данном случае привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27. КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
В соответствии с требовании ТК РФ в случае, если отношения между работником и работодателем сложили как трудовые (т.е. трудового договора нет, но фактически работник выполняет трудовую функцию, получает зп), то на такие отношения распространяются требования ТК РФ.
Таким образом, работодателя могут и привлечь к административной ответственности, и обязать выплатить зп.
Спросить
Письменные обращения граждан и организаций об исполнении государственной функции, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов в срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения;
(ст. 16 Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.03.2013 N 27533).
СпроситьРаботаю в ДК худ. руком на 1 ст. и 0,5 ставки хормейстера. Рабочий день 9 часов и один выходной. Законно ли это?
Не противоречит законодательству. На полторы ставки - вообще могут требовать работать в неделю 60 часов.
СпроситьШкола заставляет пользоваться электронным дневником, а я против этой системы! Мы купили обычный дневник, на что нам учитель сказала выкинуть его... Законно ли это?
2. По вопросу об использовании образовательной организацией электронного журнала успеваемости.
Во исполнение решения заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по развитию информационного общества в Российской Федерации Минобрнауки России были разработаны и направлены в субъекты Российской Федерации методические рекомендации и единые минимальные требования к системам ведения журналов успеваемости учащихся в электронном виде в образовательных учреждениях Российской Федерации (письмо Минобрнауки России от 15 февраля 2012 г. N АП-147-07).
Направленные рекомендации носят общий характер и содержат единые требования к разработчикам электронных журналов и дневников, однако договор с конкретным поставщиком программного обеспечения заключается самостоятельно на уровне субъекта Российской Федерации, муниципального образования или образовательной организации согласно пункту 2 части 3 статьи 28 Федерального закона.
При этом образовательные организации не ограничены в выборе информационных систем ведения журналов успеваемости и дневников.
Минобрнауки России от 09.02.2015 N ПГ-МОН-75 "О рассмотрении обращения"
СпроситьМне нужно составить жалобу инспекцию труда. Работадатель не увомедомил о сокращении штата. С выплотой конпенсации.
Здравствуйте! За составлением документа на платной основе обращайтесь в личку к любому выбранному Вам адвокату сайта. Или на электронную почту. Предварительно читайте анкеты - у кого какой опыт.
Спросить
Государственная инспекция труда по г Уфа находится по ул Большая Гражданская 24 через дорогу от Южного автовокзала вниз где УПОПП и училище. Там спросите в 5 минутах ходьбы с утра идите туда сначала поговорите а потом уже там посмотрите как написать жалобу или на яндексе наберите ваш вопрос и выйдут ссылки и образцы написания жалобы.
Спросить
Уважаемая Алия г. Уфа!
По данному вопросу рекомендую вам обратиться на месте за помощью к любому юристу/адвокату нашего сайта (ст.779 ГК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.03.2020 г.
Спросить
Иван, сначала напишите заявление по месту работы, отправьте письмо заказным, квитанцию сохраните, сохраните и копию заявления. Если не будет ответа, лучше с заявлением обратиться в суд, приложив копию письма. Инспекция-это бестолковый орган, ее создали непонятно для чего. По всем вопросам обращайтесь ко мне.
Спросить
Добрый день!
В п.30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается работодателем не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Вы можете написать претензию работодателю. В случае письменного ответа с обоснованием причин отказа в выплате пособия, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, работодатель может понести административную ответственность и также уголовную ответственность в соответствии с частью 2 статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
СпроситьГлавный бухгалтер постоянно кричит и обязывается на меня, моя должность завхоз, директор не реагирует на это, могу ли я написать жалобу в инспекцию труда и нужна ли для этого аудио запись нашего с ней разговора.
По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888, если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.
Таким образом, Вам следует первоначально обратиться с жалобой к руководителю Вашей организации на действия главного бухгалтера и привлечении его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьУхудшение условий труда. Принуждение к увольнению.
Добрый день!
Я работаю кладовщиком на продуктовом складе с 31.08.18. В среду ко мне подошёл начальник, предложил писать по собственному, я отказался. Вчера он опять настаивал об увольнении по собственному, я снова отказался писать заявление. Сегодня, произошёл разговор со старшим смены, который сказал: ^раз так, то ты же понимаешь, работать тебе теперь будет непросто. Не хочешь увольняться, тогда тебя переводим на сказал заморозки^. Остаётся та же должность, но если все это стремя я был на сухом складе с плюсовой температурой, то сейчас буду работать при температуре-18.
У меня есть аудио записи всех разговоров, а так же, видео запись разговора с начальником по телефону.
Как быть в данной ситуации? Перевод на заморозку можно ли расценивать как принуждение к увольнению?
В том случае если работодатель нарушает Ваши права, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Артем, начальник может Вас перевести в пределах той же должности и на том же месте работы без Вашего согласия на другой склад, в другой цех и т.п.
Пока что советую Вам не писать заявления и продолжать работать.
Вместе с тем Вы не лишены права обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что Вас принуждают уволиться.
СпроситьРаботодатель вынуждает выходить на работу в выходные и праздничные дни за отгулы. Иногда к отгулам делает доплату в денежной форме (в зависимости от его настроения). В какой форме написать коллективное заявление в прокуратуру на работодателя либо государственную инспекцию труда (образец)?
Владимир! В жалобе прокурору , в свободной форме, просто перечислите факты нарушения Ваших прав и попросите принять меры прокурорского реагирования.
СпроситьМне приходится с работы увольняться-заставляют. Вопрос Когда лучше написать жалобу в инспекцию труда по всем моментам, где нарушены мои права - до заявления на увольнение или после заявления на увольнение?
Здравствуйте Павел.
Направляйте жалобу, не обязательно ждать увольнения. По жалобе будет произведена проверка в результате могут быть выявлены и иные нарушения трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте, копию трудового договора, копию приказа об увольнении и трудовую книжку
СпроситьПроблема в следующем. Я работаю в офисе Ашан оператором базы данных. Сегодня (28.11.14). Наш менеджер прислал на почту письмо о том, что нужно выйти 20 людям в субботу (29.11.14). Я не стала записываться. Затем наш менеджер позвала меня и спросила почему я не записалась. Я ответила, что не хочу. Позже менеджер опять подозвала меня и в приказном порядке сообщила, что я тоже выхожу. Я опять отказалась и в итоге мне сделали чуть ли не выговор. Простыми словами, меня просто заставили работать в выходной. Хоть это и оплатится в двойном размере, но я не давала согласия. Скажите, законно ли это вообще?
нет это не законно, но как это не печально в последующем это может повлиять на вашу дальнейшую работу
Спросить
Здравствуйте. Принудительный труд запрещен. На имя директора компании имеете полное право написать жалобу на менеджера в связи с его нарушением норм трудового права. Заявление в Трудовую инспекцию так же можно подать, в случае отсутствия должной реакции на действие менеджера со стороны руководства предприятия.
СпроситьХочу пожаловаться на Иркутский Государственный Аграрный Университет им. А.А. Ежевского.
Эксплуатация учащихся и принуждению труда.
(Заставляют ехать за город, копать картошку. Угрожают отчислением и тд.)
Жалуйтесь в прокуратуру. Принудительны труд строго запрещен ст 37 Конституции РФ.
СпроситьКак писать жалобу на врача, в управление здравоохранения если я не знаю их Ф.И.О.? Могу ли я ещё кроме этого написать жалобу на врача в медицинскую страховую компанию, и кому именно туда писать? И можно ли ещё кроме этого написать жалобу в прокуратуру и кому именно писать в прокуратуру?
Я учусь в техникуме. Нам сказали что завтра пар не будет и нужно придти на суботник, всем обязательно. Это законно принуждать к труду?
Нет, незаконно. Можете не приходить. Если последуют репрессии в виде двоек и т.п. - можете написать жалобу прокурору, в Отдел образования, и в другие возможные инстанции.
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДо пенсии 9 мес. Работаю по графику 2*2 на ж.д. 4 ноября рабочий день, но мне его делают выходным, законно ли это?
Что мне делать?
Полагаю, что законно, так как у Вас сменный режим рабочего времени и работаете в соответствии с графиком сменности, ст. 103 ТК РФ.
Спросить
