Возможно ли сокращение рабочей недели для беременных по 93 статье?
597₽ VIP
Я беременна, могу ли я по 93 статье написать заявление на работу 3 дня в неделю с 9 до 18 часов? Может ли мне отказать работодатель в сокращении рабочей недели на два дня? Нужно именно сокращение рабочей недели, так как работаю в офисе, он находится очень далеко, ездить тяжело
У вас есть право на неполное рабочее время. Работолатель не вправе отказать вам в вашем заявлении.
Спросить
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Без медицинского заключение такие переводы осуществляются по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ)
Спросить
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю. Работодатель не может отказать в предоставлении данного права.
В случае если работодатель отказал в предоставлении сокращенного рабочего времени беременной женщине, несмотря на заявление соответствующего содержания, это может рассматриваться как нарушение ее трудовых прав. В данном случае, необходимо направить письменный запрос на предоставление сокращенного рабочего времени и указать на положения законодательства, обеспечивающие это право. В случае отказа работодателя принять запрос на адекватную форму, либо нарушения его прав в целом, следует обращаться к трудовым инспекторам для защиты своих прав.
Спросить
Подскажите нужно ли какое-то медицинское заключение для перехода на неполную рабочую неделю или справки о беременности достаточно?
СпроситьДля решения вопроса о сокращении рабочего дня для беременной женщины вам может понадобиться следующий перечень документов:
Заявление от сотрудника о сокращении рабочего дня в связи с беременностью;
Медицинская справка о беременности, выданная учреждением здравоохранения;
Медицинское заключение о состоянии здоровья и возможности работать в рамках сокращенного рабочего дня.
Минимальный размер сокращения рабочего дня для беременной женщины составляет один час. Максимальный размер сокращения рабочего дня не установлен законодательством и регулируется трудовым договором или коллективным договором организации.
Для определения необходимости дополнительных медицинских заключений следует обратиться к политике организации в области охраны здоровья беременных женщин и проконсультироваться со специалистами учреждения здравоохранения.
Пункт 11 статьи 261 Трудового кодекса РФ: "Работнику, на которого по документально подтвержденным медицинским показаниям были наложены ограничения, связанные с ухудшенным здоровьем, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней."
Спросить
Здравствуйте. Нет , так не получится. Здесь право на неполный рабочий день: Переход на неполный рабочий день для беременных женщин носит временный характер и регулируется положениями статьи 93 ТК РФ.
На практике беременным сокращают рабочий день тремя способами:
1. Уменьшают продолжительность рабочего дня, сохраняя прежнее соотношение рабочих и выходных дней. Например, сотруднице, которая работала в режиме пятидневки и восьмичасового рабочего дня, сокращают ежедневное количество рабочих часов до шести, но график «5/2» оставляют в силе. 2. Уменьшают количество рабочих дней в неделю, сохраняя прежнюю продолжительность смены. Например, сотрудница продолжает отрабатывать по восемь часов в день, как и до беременности, но выходит на работу не пять дней в неделю, а три.
3 Уменьшают и продолжительность ежедневной работы, и количество рабочих дней в неделю. Например, вместо восьми часов в день сотрудника отрабатывает всего семь, и выходит на работу четыре дня в неделю вместо пяти.
Но все по договоренности
Спросить
Написать имеете полное право.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
...СпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
...
Добрый вечер, Евгения.
1)Согласно Трудовому кодексу при беременности сокращенный рабочий день устанавливается, только если работница сама об этом попросит. Обязанность работодателя — пойти ей навстречу. Но предоставлять льготы по своей инициативе он не обязан. Право на сокращение рабочего времени имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности.
2)Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю. Работодатель не может отказать в предоставлении данного права.
3)В случае если работодатель отказал в предоставлении сокращенного рабочего времени беременной женщине, несмотря на заявление соответствующего содержания, это может рассматриваться как нарушение ее трудовых прав. В данном случае, необходимо направить письменный запрос на предоставление сокращенного рабочего времени и указать на положения законодательства, обеспечивающие это право. В случае отказа работодателя принять запрос на адекватную форму, либо нарушения его прав в целом, следует обращаться к трудовым инспекторам для защиты своих прав.
4)Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: - Заявление на сокращение рабочей недели, поданное работником на основании ст. 93 ТК РФ; - Подтверждающие документы, в данном случае справку о беременности; - Запись, или любую другую форму фиксации в устной форме от работодателя о его отказе в предоставлении сокращения; - Информацию о том, что письменный отказ не был получен, только устный отказ от работодателя.
5)Отказ работодателя без письменного мотивированного разъяснения истинных причин является незаконным, и работник может передать этот вопрос на рассмотрение государственных органов и правовых инстанций. Если работодатель не согласен предоставить сокращение рабочей недели и не предоставляет мотивированный ответ на запрос работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В данной ситуации необходимо связаться с представителями профсоюза и юридическими консультантами, которые смогут дать более подробные рекомендации относительно судебных и других юридических процедур для защиты трудовых прав работника.
6)Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени по семейным обстоятельствам"
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по трудовому договору работодателем"
Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя"
7)Чтобы разрешить этот конфликт, рекомендуется следующее: необходимо направить письменное заявление с требованием сократить продолжительность рабочего времени, указав соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и приложив справку о беременности. В случае отказа работодателя в письменной форме, можно обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей. Также можно обратиться к комиссии по трудовым спорам (если она существует в данной компании), для разрешения спорной ситуации.
Спросить
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или рабочую неделю. Работодатель не может отказать в предоставлении данного права.
В случае если работодатель отказал в предоставлении сокращенного рабочего времени беременной женщине, несмотря на заявление соответствующего содержания, это может рассматриваться как нарушение ее трудовых прав. В данном случае, необходимо направить письменный запрос на предоставление сокращенного рабочего времени и указать на положения законодательства, обеспечивающие это право. В случае отказа работодателя принять запрос на адекватную форму, либо нарушения его прав в целом, следует обращаться к трудовым инспекторам для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: - Заявление на сокращение рабочей недели, поданное работником на основании ст. 93 ТК РФ; - Подтверждающие документы, в данном случае справку о беременности; - Запись, или любую другую форму фиксации в устной форме от работодателя о его отказе в предоставлении сокращения; - Информацию о том, что письменный отказ не был получен, только устный отказ от работодателя.
Отказ работодателя без письменного мотивированного разъяснения истинных причин является незаконным, и работник может передать этот вопрос на рассмотрение государственных органов и правовых инстанций. Если работодатель не согласен предоставить сокращение рабочей недели и не предоставляет мотивированный ответ на запрос работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В данной ситуации необходимо связаться с представителями профсоюза и юридическими консультантами, которые смогут дать более подробные рекомендации относительно судебных и других юридических процедур для защиты трудовых прав работника.
Чтобы разрешить этот конфликт, рекомендуется следующее: необходимо направить письменное заявление с требованием сократить продолжительность рабочего времени, указав соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и приложив справку о беременности. В случае отказа работодателя в письменной форме, можно обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей. Также можно обратиться к комиссии по трудовым спорам (если она существует в данной компании), для разрешения спорной ситуации.
Спросить
Может отказать, это следует из статьи 93 ТК РФ.
Указанной нормой установлено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, пожелания работника в отношении режима рабочего времени не выбираются работником произвольно по своему усмотрению, а устанавливаются только в соответствии с его пожеланиями, с учетом условий работы у работодателя.
Таким образом, у работницы нет права потребовать удобных ей условий, работодатель вправе учесть условия своей работы, а пожелания учесть по мере возможности. В случае спора о наличии или отсутствии такой возможности спор разрешается комиссией по трудовым спорам или судом.
Вывод основан на положениях ст.381 ТК РФ, в соответствии с которыми установление или изменении индивидуальных условий труда относится к индивидуальным трудовым спорам.
СпроситьЧитать норму надо внимательнее - почему не выделили - ст. 93 ТК РФ -
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Неверная трактовка нормы, суд таких работодателей на место должен ставить в случае чего... которые думают, как Вы...
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
1. Неполное рабочее время и неполная рабочая неделя - это абсолютно разные вещи.
2. Неполное рабочее время для беременной женщины предусмотрено ст. 93 ТК РФ, согласно которой
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Работодатель ОБЯЗАН по вашему заявлению предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени, при предоставлении справки о беременности.
Отказать не имеет право.
2. Однако, неполная рабочая неделя Законом, в частности ТК РФ не предусмотрена, и работодатель имеет полное право вам отказать, так как это уже будет существенное изменение условий трудового договора, которое допускаются исключительно по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, Обязанности предоставить вам неполную рабочую неделю у работодателя нет.
Только договариваться.
А неполное время, повторюсь, можете написать заявление на 4-6 часов в день, такое право у вас есть, отказать вам не имеют права.
Всех благ Вам!
СпроситьОсторожно, ложная консультация!
Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Прямым текстом об этом указано на портале Онлайнинспекция.ру.
Таким образом, ст.93 ТК РФ охватывает все виды сокращения рабочего времени- как рабочей недели, так и продолжительности ежедневной работы. Беременная женщина имеет право на любой из этих режимов.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
То есть вы имеете право направить в адрес работодателя заявления об установлении вам неполного рабочего времени, приложите справку из женской консультации о беременности.
В заявлении укажите по какому графику вы хотите работать, учитывая ваши пожелания работодатель должен изменить вам график работы
Спросить
Евгения, добрый день!
Давайте разбираться по порядку.
Вами предложенный вариант вполне возможен - но только с согласия работодателя. То есть Вы делаете работать три дня полных. С 9 до 6 вечера, а два дня на работу не являться
——————
Согласно статьи 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Далее я продолжу
СпроситьВажно понимать, что неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности - справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременный работник требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.
Как это выглядит на практике: Вам просто сокращают рабочие часы, но на работу Вы ходите каждый рабочий день.
Однако, это не значит, что по ст. 93 ТК РФ Вам обязательно откажут - всегда важен компромисс, может работодатель и не откажет, сходите на прием, поясните, что Вам сложно ездить
Всех благ Вам и удачи!
Спросить
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на неполное рабочее время. Это означает, что она может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В вашем случае, если работа в офисе находится очень далеко и ездить тяжело, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочей недели на два дня. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление и принять решение на основании интересов предприятия.
Если работодатель откажет в сокращении рабочей недели, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьМаме 81 год, инвалид второй группы, хочу работать 4 дня в неделю вместо 5, может ли работодатель отказать мне в этом? Работаю государственной бюджетной организации.
Чтобы ухаживать за мамой нужен дополнительный выходной на рабочей неделе, возможно ли это?
СпроситьВы можете взять меньшую ставку и оговорить с работодателем время работы. Все возможно по соглашению сторон договора.
СпроситьЯ это и имела ввиду - меньшую ставку, просто теперь я поняла, что мне могут и отказать, а я надеялась, что отказать не имеют право. Еще раз спасибо за ответ
СпроситьВозможно Вы не так поняли мой ответ.
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Никто Вам не откажет. Предъявите подтверждающие документы и работодатель пойдет Вам навстречу.
СпроситьРаботодатель обманул меня я работала шестидневную неделю и по договору стоит так же, а когда взяла расчёски там указывается что пятидневку они считали выкинули все субботы, законно ли это и правильно ли' следующий вопрос, устроена была на одну ставку а работала на полторы, была на больничном до десятого числа а когда вышла и пришла увольняться меня попросили написать заявление на отпуск и уволиться с 31 числа так как бухгалтер в отпуске, я пока писала мне суну какой то приказ и сказали подпишите типо на ноль пять ставки все равно вы увольняетесь я подписала а оказалось при расчете больничного отпускных у меня получилось всего три семьсот я пришла в отдел кадров мне сказали вы подписали приказ о переводе вас на ноль пять ставки, что мне делать в таком c случае?
Здравсвуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Жалоба пишется в свободной форме, с изложением всех обстоятельств.
Спросить
Спасибо за ответи у меня ещё вопрос пристава снимают иск с зарплаты пятьдесят процентов недавно с карты были сняти ещё деньги. Пристав сказала что пришёл ещё иск за кредит получается они у меня снимают все что делать.
Спросить
Доброго времени суток. Вам нужно предоставить судебному приставу заявление о снятии ареста и представить доказательства что на этот счет поступают заработная плата, в этом случае будут занимать не более чем 50% по всем исполнительным документам.
СпроситьПодавайте приставу заявление о перерасчёте суммы взыскания и возврате излишне взысканных средств.
Если Пристав будет бездействовать, обратитесь с жалобой к старшему судебному присиаву или в суд.
Спросить
Ирина, вам необходимо потребовать у пристава копию поступившиь к ним документов и ознакомившись с ними срочно обжаловать, при необходимости обратившись к юристу по месту жительства, но срок ограничен. Удачи вам.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Сейчас беременна. Один день заставляют работать 12 часов что бы в неделю было 36 часов. Когда я работаю 12 часов то плохо себя чувствую. Я написала заявление на сокращение рабочей неделе. Но мне отказали, сказав что у нас и так короткая рабочая неделя. Законно ли это?
Вы имеете право требовать сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.
СпроситьУ нас на работе в целях экономии решили сократить рабочую неделю. Тех кто не согласен увольняют по статье 81 п 2 и выплотой компенсации по статье 178. а я многодетный отец, единственный кормилец так как жена в декрете по уходу за детьми. Правомерно ли меня увольняют?
Что бы уволить вас по этой статье вас обязаны были уведомить в срок не позднее 2х месяцев до даты увольнения под роспись. Должно быть утверждено штатное расписание в котором ваша должность сокращается. В соответствии со ст.179 ТК при сокращении численности (сокращается количество одинаковых должностей) преимущественное право оставления на должности имеют люди с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только в слачае равенства производительности труда и квалификации будет учитываться наличие иждивенцев и т.п. Поэтому вам надо уточнить ситуацию с вашим увольнением..
СпроситьМоего мужа мобилизовали в сентябре 2022 года. Недавно прочитала, что внесён законопроект о сокращении рабочей недели для жен мобилизованных, у которых есть дети до 14 лет. В связи с этим у меня вопрос. Будет ли это право распространяться на преподавателей техникума? На данный момент у меня 40 часов в неделю. Спасибо.
Сейчас нет смысла вообще обсуждать этот вопрос, так как это всего лишь законопроект, который могут как принять, так и отклонить. Если такой закон будет принят, тогда и будем смотреть, что там будет написано и на кого будет распространяться.
СпроситьРаботодатель принудительно заставляет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, мотивируя это, экономией средств на предприятии. Куда обратиться с жалобой?
У нас хотят сделать 36 часовую рабочую неделю (т.к. находимся в сельской местности ст.263.1), но за счет увеличения обеда. Т.е. рабочий день с 9,00 до 17.30 ранее обед составлял 30 мин., сейчас делают 1 ч.10 мин. Это законно? Получается, что рабочий день все равно остался прежним.
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Нас 2 сентября предупредили за два месяца о сокращенной рабочей недели.
Срок подходит к концу т.е. 3 ноября.
Если мы не согласны работать сокращенную рабочую неделю, то нас сокращают с 3-его числа. Входят эти два месяца для предупреждения о сокращении.
Спасибо!
Уважаемая Юлия!
Все зависит от того о чем Вас предупреждали!
Если Вас 2 сентября предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штатов, то естественно администрация будет вправе уволить Вас по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата). Однако если Вас предупреждали ТОЛЬКО об установлении неполной рабочей недели, то этот период не входит в срок для "предупреждения о сокращении".
С уважением,
Волков Константин
СпроситьМы женщины работающие в сельской местности, по новому федеральному закону имеем право на сокращенную рабочую неделю 36 часов. Можно ли в таком случае брать 1 раз в 2 недели 1 полный оплачиваемый выходной, итого в месяц получится 2 выходных и количество часов в месяц будет как при 36 часовой неделе 144 ч. или обязательно нужно каждую неделю сократить на 4 часа, это сократится 1 рабочий день в неделю на половину.
Если вам установлена сокращенная рабочая неделя в 36 часов, то ваш работодатель обязан статья 22 ТК РФ установить продолжительность рабочего дня так что бы вложиться в 36 часов.
СпроситьЯ не согласился с приказом о сокращении рабочей недели. По ст.74 тк рф меня должны уволить по ст.81 п.2 но прошло уже 8 дней а меня так и не уволили. Причём началось давление со стороны администрации. Вообще в какой срок должно было произойти моё сокращение?
Здравствуйте! С 1 мая повышается минималка! Платить нам столько не хотят! Сегодня было собрание, предложили написать работникам заявление с просьбой сократить рабочую неделю по семейным обстоятельствам, но в действительности работать будем столько же! Аргументировали это тем, что бы мы не потеряли рабочие места! Я заявление не писала. Какие действия может предпринять работодатель в отношении меня! Если будет увольнять. То по какой статье!
Здравствуйте,
Перевести Вас на сокращенный рабочий день могут и без вашего согласия. Работодатель должен предупредить об этом работника за 2 месяца.
Но работать полный рабочий день в таком случае не будете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Смотрите ст. 74 ТК РФ - могут выдать уведомление о сокращении рабочего дня (недели) за 2 месяца до введения этого условия, при отказе - увольнение по ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 недельного пособия.
СпроситьОтработала на предприятии месяц по 8 часов, бухгалтер посчитал по 4 часа (по решению директора). как быть, считаю что директор не прав, я не подписывала ни каких документов по сокращению рабочей недели.
Здравствуйте, Екатерина!
Поговорите с директором спокойно, выясните причину, а потом примите решение! В таком случае обращаются в трудинспекцию, можно в прокуратуру! Назад дороги не будет! Спокойно работать Вам не дадут! Сложно сейчас с работой ( (
Спасибо за вопрос! Хорошего вечера!
СпроситьОпираясь на ст.93 ТК РФ написала рапорт о сокращении рабочей недели: командир отказался мне его подписывать отослав к юристу, юрист сказала Вы-военнослужащая и не подчиняетесь ТК РФ и график Ваш ненормирован!. подскажите, законно ли мне отказали?
Да, нормы ТК на Вас не распространяются. Смотрите Указ Президента РФ "О порядке прохождения военной службы", воинские Уставы, свой контракт
СпроситьДолжен ли работодатель в дополнительном соглашении об уменьшении рабочей недели до 30 ч сообщить о том, что льготный стаж не будет? Или я дожна была знать об этом?
Здравствуйте! Не обязан прописывать в доп.соглашении,но может предупредить устно.
Спросить
Нужна помощь - Как закон поддерживает мою просьбу о сокращении рабочей недели в сельской школе-саду?
Я работаю в сельской школе-сад в библиотеке на 0,5 ставки и хожу на работу каждый день. Прошу директора сделать мне 4-х дневную неделю, чтобы пятница был выходной. Она говорит, что должны быть основания для этого. Разве моего заявления недостаточно? Подскажите, на какой закон я могу ссылаться в этом случае.
Добрый день!
В данном случае есть Ваш трудовой договор, и там указан график работы, изменить существенные условия трудового договора можно только с согласия всех сторон, в силу ст. 72 ТК РФ. Так что должно быть согласие руководителя.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьУ нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.
Тоже самое с сокращением рабочей недели.
В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.
Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?
Кто прав?
Спасибо!
Добрый день. Работодатель прав.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." У вас степень вредных условий - 1, соответственно на вас не распространяется эта гарантия.
По сокращенной рабочей недели также - только при вредных условиях 3 и 4 степени, на
вас гарантия не распространяется.
Что касается вашего мужа - его условия труда 2 - оптимальные, соответственно на него никакие гарантии не распространяются.
Дополнительные льготы, если они не предусмотрены Кодексом, могут быть предоставлены локальными актами работодателя. Но, учитывая, что работодатель говорит, что дополнительный отпуск и сокращенная неделя не положены, полагаю, что таких локальных актов нет.
СпроситьНа работе заставляют подписать приказ на переход с 40 часовой рабочей недели на 24 часовую при этом причина приказа и счем это связано не описано только ч 5 ст.74 трудового кодекса рф.
Добрый день.
Если работодатель в обоснование введения режима неполного рабочего времени ссылается на ст.74 ТК РФ, значит он должен обосновать, какие именно условия технологического или организационного характера произошли, при этом уведомить работников нужно за 2 месяца.
В случае несогласия работников на работу в измененных условиях, работник может быть уволен по п.7.ст.77 ТК РФ.
Есть много судебной практики, где работодатели не могут обосновать необходимость изменения условий труда, наличие законных причин.
Так как снижение объема продаж, уменьшение объема работы, экономический кризис такими причинами в рамках данной статьи не являются.
Советую вам ознакомиться со статьей, на которую ссылается работодатель, перед тем как что-то подписывать внимательно ознакомьтесь и примите взвешенное решение.
Спросить8 ноября мне дали уведомление о предстоящем сокращении рабочей недели до 25 часовой. Текст в двух словах такой: в связи с прекращением действия договора (мы проводим ТО пожарки на железной дороге и договор на обслуживание заканчивается) сообщаем что с 10 января вводится сокращенная рабочая неделя - 25 часов в неделю сроком на 6 месяцев. И следующий абзац - в случае вашего несогласия с вами будет расторгнут трудовой договор согласно пункту 2 ст. 81 ТК РФ.
Меня заставили подписать это уведомление. И теперь у меня вопрос - своей подписью я согласилась на сокращенную неделю? Или просто поставила подпись о том что уведомлена, и ответ по согласию я могу дать 10 января? Могу ли после подписания этого уведомления придти 10 января и заявить о своем желании уйти по сокращению? Спасибо.
Своей подписью вы подтвердили, что вы ознакомились с данным уведомлением, а что касается вашего согласия или несогласия, то конечно можете выразить свое возражение любым способом, в том числе и подать жалобу на работодателя. Но сокращать вас или нет - решает работодатель. Судя по уведомлению в случае вашего несогласия вас в любом случае уволят по сокращению.
Спросить
