Процедура перехода на досрочную пенсию - сколько времени нужно быть на учете и кто решает о выдаче предложения
Я являлась муниципальной госслужащей. В конце прошлого года, я была сокращена в связи с сокращением должностей в моей организации. Для выхода на досрочную пенсию (я являюсь предпенсионером будет (58 лет в ноябре 2024)), мне было разъяснено, о том что необходимо встать в центр занятости населения на учет для присвоения статуса безработной, необходимый стаж для назначения пенсии имею.
Суть вопроса: в течение какого времени я должна состоять на учете и сколько отказов получить для того, чтобы мне дали предложение на назначение пенсии и сохранятся ли мои права на получение денежных выплат как госслужащей. За 3 месяца у меня 3 отказа от работодателей. Кто решает вопрос о выдаче предложения?
Это решает центр занятости на своё усмотрение и при наличии финансирования... У них нет прямой обязанности отправлять всех предпенсионеров досрочно на пенсию. У них надо узнать информацию, как и что.
Спросить
23.04.15 г. сокрщен, связи сокращением должности, 01.06.15 г. востоновили должность. Обязаны ли меня востановть на работу.
Если это единственное обстоятельство, которое вы считаете дает матери право остаться на работе, то оно не учитывается для преимущественного оставления на работе.
Сказать более правильно так - оно учитывается в последнюю очередь. А так как сокращена должность именно этой работницы, то и этого минимального преимущестива быть не может.
ТК РФ,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМожно ли восстановиться на работу матери-одиночке, если на иждивении 2 детей, уволили в сентябре 2015 года в связи сокращением занимаемой должности, а сейчас выяснилось, что должность не сокращалась.
Я военнослужащий (контрактник), меня выводят за штат в связи сокращением должности. Какие выплаты мне положены за штатом?
Финансист говорит только оклады по должности и званию, но мне говорили что сохраняются все предыдущие надбавки за должность кроме секретки, так как должность у меня морская и надбавки хорошие ни хотелось бы терять. Если что то положено еще мне надо сослаться на нормативный документ.
Разьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
СпроситьСокращение.
В связи с реформой в ФССП, идёт сокращение-увольнение сотрудников.
Так вот, в январе выдали уведомления (предложение) о том что должность сокращается (но не указано число) после прохождения всех процедур аттестации, её не прошел. Но вопрос в другом. Сегодня попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Дословно напишу образец.
"Прошу Вас освоить меня от должности (наименование должности, отдела) и уволить с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе 30.04.2020"
Вопрос, правомерно ли это, стоит ли писать данное заявление или нет?
Новая служба будет с 01.07.2020.
Вы не обязаны писать именно такое заявление. Если считать это уведомлением об увольнении в связи с сокращением, то его должны выдать за два месяца до увольнения. Требуйте выдать уведомление об увольнении с указанием, что это именно уведомление с указанием конкретной даты (два месяца).
Спросить
Увольнение по сокращению производится по инициативе работодателя. Отсюда следует, что заявление на увольнение по сокращению от работника не требуется. При наступлении даты, указанной в предупреждении, увольнение производится на основании приказа работодателя.
Спросить
Здравствуйте) Ко всему написанному моими коллегами могу добавить, что увольнение в связи с сокращением гос. служащих имеют свои особенности. За 30 дней о увольнения Вам должны предоставить должность в новом или реорганизованном гос. органе, соответствующую Вашей квалификации. Подробнее можете ознакомиться в Законе № 57-ФЗ от 05.04.2013 г.
СпроситьЯ пенсионер мвд с 21 июля 2015 года. Контракт расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением должности замещаемой сотрудником. Могу ли я претендовать на получение трех среднемесячных зарплат в связи с сокращеним. На какие статьи нормативных актов можно сослаться при подготовке иска в суд. Спасибо.
В соответствии с ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД",выплаты при увольнении -
= при стаже от 20 лет и более- 7 окладов денежного содержания
= менее 20 лет- два оклада денежного содержания
Спросить
Здравствуйте, проверка готовности гражданство РФ, можно посмотреть
1. на сайте УВМ ГУ МВД РФ, информационные сервисы по вопросам иммиграции
2. Обратится в территориальный орган, где было подано заявление о принятие гражданство РФ.
СпроситьНаша организация ликвидируется со 02.02.2015 г., в связи с чем нам дали уведомления за 2 месяца, но всех за исключением пенсионеров и предпенсионного возраста берут на работу в вышестоящую головную организацию в которой тоже меняется название. 4 дня назад меня вызвали к начальнику и сообщили что моя должность сокращается и предложили мне временную ставку на время декретного отпуска одной сотрудницы со 02.02.2015 г., а там может что изменится. Вчера меня вызвали в отдел кадров и дали уведомление, о том что моя должность или ставка сокращается и я могу написать по собственному не дожидаясь 02.02.2015 чтобы получить больше компенсации. Как мне быть писать или нет?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
ни в коем случае- по собственному желанию, ничего не получите.
то, что они вам хотят предложить - оформляется дополнительным соглашением о вашем согласии расторгнуть трудовой договор по сокращению раннее срока, указанного в уведомлении
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация: перед уходом в декретный отпуск меня уведомили о сокращении занимаемой мною штатной должности. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 26.12.2012 г, я хочу уволится раньше (в августе 2012 г). Как правильно написать заявление, на какие статьи ТК в нем ссылаться? Заранее спасибо!
если вашу должность сократили - вам не нужно писать заявление, работодатель вас должен уже был уволить, выдать трудовую и компенсацию. Если вас все еще не уволили - значит вы продолжаете работать и необходимо уведомлять заново
СпроситьЯ являюсь сотрудником правоохранительных органов. Мою организацию сокращают. У меня трое детей. 22 года, 16 лет и 14 лет. Должны-ли мне предоставить другую должность?
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРазъясните пожалуйста, могли ли меня понижать в должности (с понижением зп)в связи с сокращением должности, если я являюсь матерью одиночкой? Т.к. нашла в законе данную категорию не подлежащию сокращению.
В 2015 г мне было выдана бумага уведомление о том, что моя должность сокращается. Я ее подписала. И через два месяца после уведомления меня перевели на более низкую должность с понижением заработной платы.
Уважаемая Елена Дмитриевна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя "с одинокой матерью, воспитывающей... малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) не допускается (см. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В данном случае все зависит от того как был оформлен перевод на другую должность. Если на основании Вашего заявления, то работодатель был вправе удовлетворить Вашу просьбу. Если перевод произведен без Вашего согласия, то действия работодателя неправомерны.
Единственное что прошло уже более 4 лет, истекли все мыслимые сроки для обращения в суд.
Спросить
Уважаемая Наталья Александровна!
Да, можно. С соблюдений гарантий, установленных ТК РФ.
Спросить
Да, в том случае, если это предусмотрено внутренними документами работодателя.
Нет - в иных случаях.
Спросить
Я многодетная мама, покп нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Находясь в декрете со вторым ребенком, узнала, что мою должность сократили, в октябре следующего года собираюсь на работу. Могут ли меня уволить или сократить в связи с сокращением дллжности, не смотря на то, что я мама троих детей?
До тех пор, пока Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сократить Вас не имеют права.(ст. 261 ТК РФ).
После того, как отпуск закончится, Вас могут сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения.
В день увольнения Вам обязаны будут выплатить: заработную плату, компенсацию за не использованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В этот же день Вам должны выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьЯ в октябре 2015 года был уволен из МВД по п.11 ч.2 ст 82 [ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИВ ОВД ] выплатив мне 7 окладов а за вещевое довольствие не расчетали [ обходной лист не обходил ] ВОПРОС; должны они были расчитвть мне вещевое довольствие на момен увольнения из ОВД.
Обратитесь с заявлением о расчете за вещевое довольствие, в случае отказа обратитесь в суд.
СпроситьРаботаю в ДОУ, совмещая 2 должности медсестра и диетсестра (1,25 ст.) Из-за малого количества списочного состава (до 100 детей) с августа этого года будет сокращение до простой медсестры да ещё и только 0.5 ст. Но при этом хотят оставить всю мою работу неизменной. Как так? Обязана ли я писать меню или вообще касаться питания? Подскажите, пожалуйста, что делать и как быть?
Я являюсь военнослужащим и с 1 декабря 2017 года моя должность сокращается в связи с ОШМ и меня выводят в распоряжение. Положена ли мне премия согласно приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". проблема в том что кадровый орган говорит не положена, так как я нахожусь в распоряжении и никому не интересно что я исполнял специальные и должностные обязанности я 1 января по 30 ноября 2017 года.
Здравствуйте, к сожалению, вам говорят все правильно. Если вы находитесь в распоряжении, то данную премию вы не получите.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьПравдали что после проведения процедуры сокращения: 1. Из штатного расписания должны быть убраны все сокрашенные должности?; 2. Существует запрет на объявление набора в течении полугода после проведения сокращения на сокращенные вакансии и их введение в штатное расписание? (если можно со ссылкой на норму, статью закона.
Из штатного расписания должны быть убраны все сокращенные должности? - да, это так.
Спросить
Дважды попадал под сокращение должностей оставался на должностях с понижением. Могу ли получить пенсию по сохраненному окладу предыдущей должности?
Могу ли получить пенсию по сохраненному окладу предыдущей должности?
Здравствуйте, Владимир. Расчет пении зависит от многих факторов. Обратитесь за расчетом в пенсионный фонд.
Спросить
