Как правильно уволить работника если во время отпуска по уходу за ребенком до з-х лет его должность сокращена.

можно, так и увольняйте в связи с истечением срока договора.

Здравствуйте! Увольняйте в связи с истечением рока трудового договора, перед этим уведомив временного сотрудника за три дня об увольнении. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте!

Если с работником заключен срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника, то работника следует уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. , а у вас срочный трудовой договор или нет?

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

☼ Здравствуйте,

Если вы не знаете кадровый учёт и не умеете увольнять работников, бесплатно вас этому никто учить не будет..

Желаю Вам удачи и всех благ!

Она дорабатывает до 7 месяцев и она уходит в декрет. Когда она уже выйдет из декрета, можно будет ее уволить. Уволить сейчас Вы ее не имеете право.

Сократить должность не имеем права, а как уволить временного работника, который целыми днями ничего не делает

Только по сокращению, выведя основного работника за штат

Добрый день!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

если договор был срочный на период декрета, то договор прекращается с выходом основного работника, а временному делается расчет с компенсацией не использованного отпуска

Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.

да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом

А абзац третий статьи 127 ТК РФ имеет место?

Здравствуйте! Как вариант,можете вызвать основного работника на работу,срочника уволить в связи с окончанием срока договора.

Здравствуйте! Как вариант,можете вызвать основного работника на работу,срочника уволить в связи с окончанием срока договора.

Добрый день, другие варианты есть?

Да, может я ошибаюсь.

Сокращение должности и выведение основного работника за штат.

Не возможно, так, как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

работника №3 придется уволить,если выйдет работник №2(даже если на неполный рабочий день)

В период отпуска Вы согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не можете его уволить, т.к. в период отпуска это не допускается. Соответственно уволите, когда он вернется из отпуска. Можете предложить ему другую должность, заключив доп. соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ). Увольнять не нужно в этом случае.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение датой окончания отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с частью третьей

ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, только если увольнение производится по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.

Поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ), то днем увольнения будет не последний день работы, а день выхода основного работника, приходящийся на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление можно выслать почтой.

Заметим, что если работодатель все-таки не желает увольнять работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, пока тот находится в отпуске, он вправе оформить прекращение срочного трудового договора в последний день отпуска. Ведь согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ вовремя не расторгнутый срочный трудовой договор "трансформируется" в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только при продолжении работы после истечения срока. Таким образом, пока работник, принятый по срочному трудовому договору, не вышел на работу, сохраняется возможность оформления его увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Но если работодатель не успел издать приказ об увольнении до дня выхода работника из отпуска, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В дальнейшем уволить работника можно будет по другим, кроме п. 2 части первой, основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Добрый день.

Если будете увольнять, то днем выхода на работу основного работника, статья 79 ТК РФ. Если есть вакантная должность, то расторгаете договор и заключаете новый при наличии согласия работника.

В статье 81 ТК РФ сказано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если речь идет об увольнении работника по срочному трудовому договору, то такое увольнение не считается увольнением по инициативе работодателя. Ст 81 тК РФ Увольнение в таком случае происходит на основании ст 79 ТК РФ В этом случае работника нужно увольнять в последний день отпуска. Здесь применяется аналогия с предоставлением отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ увольнением.

В период отпуска Вы не можете уволить работника, это прямо запрещено (ст. 81 ТК РФ), в данном случае, днем увольнения стоит считать последний день отпуска, произвести в этот день полный расчет и выдать все положенные документы. Заметьте, что при срочном договоре Вы обязаны уведомить работника за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).

Доброго времени суток Марина

Увольнять нет необходимости, да и во время отпуска это запрещено то заключается дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность после его выхода из отпуска.

При согласии работника заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение. Ст. 72.1 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С момента выхода основного работника, предупредите временного, и с его письменного согласия, переводите его также на другое освободившееся временное место, на тех же условиях, до выхода из декрета, основного работника.

---ответ частично взятПодробнее ➤

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом трудовое законодательство не запрещает впоследствии принимать этого же работника на работу для замещения другого работника по новому срочному трудовому договору, в том числе и на следующий день после увольнения.

В то же время ст. 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Каких-либо исключений для срочных трудовых договоров в данной норме не сделано. Следовательно, стороны вправе внести изменения в условие трудового договора о сроке его действия в части указания на основного работника, для замены которого принимается работник по срочному трудовому договору. Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6* (1). Это же мнение выражают и судебные органы (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.12.2011 по делу N 33-8593/2011).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Марина, в соответствии с положениями ТК РФ уволить работника во время его отпуска нельзя, поэтому ждите его выхода из отпуска и далее принимайте меры. Если у Вас имеется вакантная должность для него, то можете просто перевести сотрудника на эту работу с его согласия - ст. 72.1 ТК РФ, или, как вариант, уволить и заново принять (выбирать вариант Вам).

Здравствуйте.

В соответствии со ст 79 ТК

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Конкретная дата в срочном договоре не установлена, то есть в данной ситуации не возникнет спора о дате увольнения временного сотрудника. Конечно лучше прописывать в срочном договоре дату, предшествующую выходу основного работника, чтобы избежать ситуации, когда два работника работают на одной должности, а также возможных споров относительно даты увольнения.

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6 О порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу, трудовой договор с “временным” работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости “замещения” другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае — до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Уважаемая Галина !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также статьей 261 ТК установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет, возможно только при ликвидации юридического лица или его филиала.

Можно уволить такую женщину, если нет ликвидации, после ее выхода на работу, когда ее ребенку исполнится три года.

Удачи.