Переработка за квартал - как правильно рассчитать и оплатить? Требуется ли написать заявление?

Ваша норма часов должна быть уменьшена на время отпуска по уходу .... Это по смыслу ст.ст. 93,262 ТК РФ и Правил предоставления отпусков по уходу ... (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации

от 13 октября 2014 г. N 1048 ). Если отпуск или соглашение было оформлено заранее. Если Работодатель будет настаивать на недоработке, то его действия можно обжаловать в Инспекцию по труду или в Прокуратуру.

При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.

ТК РФ называет ряд случаев, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. Такая обязанность возникает у него в отношении:

в том числе

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Труд работника, в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Начисление должно производится согласно вашему договору. Если у вас почасовая оплата, то согласно отработанному времени. Если у вас обычный график, то согласно норме часов, и если есть переработки,то их должны оплатить.

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

Работодатель утверждает, что в скользящем графике должно быть 176 часов. Как можно аргументировать изменения работящего времени на 17 дней?

Здравствуйте.

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.

Вы можете пойти в военкомат в любое время. Двери открыты для всех.

УК РФ Статья 86. Судимость.

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

Это называется "судимость". Она в вашем случае будет погашена через год после исполнения наказания.

В базах ГИЦ (ИЦ) МВД России сведения на вечно останутся и при получении справки о судимости, об её отсутствии информация будет указана.

Нет, конечно.

Оплата по МРОТ при условии выработки нормативного количества часов.

Если у вас не пятидневка, а рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, то все правильно кроме мрот. Мрот замените на должностной оклад.

Не совсем понятен вопрос. Вы их итак посчитали.

Вы их итак посчитали.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте! конечно, сверхурочные обязаны оплачивать

Доброго времени суток

Наказание определяет суд, все зависит от причин, почему вы не отработали остаток часов

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый вечер! Инспекция может выйти в суд с ходатайством о замене на реальное лишение свободы. Поэтому лучше отработать назначенное судом наказание.

За один день начисляется 8 часов. 20 дней.

Необходимо смотреть трудовой договор.

Смотря как была оформлена переработка. Если никак, то оплачиваются как сверхурочные часы. Смотрите локальный нормативный акт организации (как правило Положение об оплате труда), регулирующий оплату сверхурочной работы.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Андрей, в неделю должны работать не более 40 часов. Соответственно в месяц около 160 часов, всё что сверху этих часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.

С уважением.

Я работаю по графику сутки через трое.

Законом - это не регулируется.

Это нужно у них спрашивать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Сколько было прослушано часов столько и писать.

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой?

Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха - на Ваш выбор.

Доброго времени суток! Мы не знаем почему ставят 20 смен вместо отработанных 16. Задайте этот вопрос своему работодателю. Удачи вам и всего доброго.