176 часов без переработки - как сотрудники работали по 12 часов и получили больше нормы

Я работаю по сменам, день ночь двое дома, у нас суммированный учёт рабочего времени за год, в декабре в графике работы поставили три выходных дня получилось 140 часов, при норме 175 часов, а в бухгалтерии говорят - эта переработка накопилась в течении года. Должна ли быть оплачена эта переработка или оплачены эти выходные дни?

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов.

Как такое вообще возможно? И что с этим делать?

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка

Спасибо за ответ.

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Режим работы обыкновенный: пятидневка по 8 (к примеру мужчины) часов ежедневно и 40 часов в неделю. Работник привлекался к работе в выходной день с оплатой согласно статьи 153 ТК за каждый такой день, но получилось так, что он отработал весь месяц без выходных, т.е., при норме, например июля 2004 года в 176 часов он отработал 248 часов. Считаются ли эти часы сверхурочными и включаются-ли они в норму отработанных за год сверхурочных часов? Считается ли вообще такой режим работы не противоречащим закону (если да, то в каких случаях и если нет, то в каких случаях)? Заранее благодарен.

У нас на работе решили платить переработку но не в двойном размере а по факту, коллектив женский 12 часов на ногах и без обеда но час обеда выкидывает сия ещё. Можем ли мы отказаться от такой переработки работа круглосуточная день ночь 48 дома.

На коней года накопилась переработка 123 часа. За два месяца убирают по 60 часов (ставят в график выходные) теперь вместо 159 часов по норме фактически получилось 101 час. законно ли это?

У нас сменный график работ. День, ночь, два выходных. Смена по 12 часов. Как считается норма часов в январе? Как учитываются праздничные часы в норме,