Юридическая консультация - как защитить свои права при увольнении без оплаты отработанного времени?
Устроили меня только по трудовому договору, отработала больше месяца, (я числились просто как стажер) после увольнения сказали что получу расчёт 10 к, типо что я без отработки ушла (а про в в 2 недели мне никто не сказал) в итоге работодателей сказал, что я не отработала 2 недели и получу за полный месяц всего 10 рублей, скажите что делать в данной ситуации
Источник: Бесплатная юридическая консультация онлайн по телефону в Москве Источник: Бесплатная юридическая консультация онлайн по телефону: помощь юриста, адвоката круглосуточно в Москве: помощь юриста, адвоката круглосуточно
Спрашиваете . что делать ? По поводу нарушения ваших трудовых прав вам следует подать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Подавать жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся Вам сумм обращаться в суд с исковым заявлением.
Если числились стажёром, то, скорее всего, был испытательный срок. Это означает, что уволиться можно, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Если вы - совершеннолетний гражданин РФ, то нормальная продолжительность рабочей недели - не более 40 ч. в неделю.
Спросить, Сейчас если она увольняется нужно ли дочери отрабатывать 2 недели? Зарание благодарна за ответ!
Нет. Если испытательный срок. До за 3 дня до увольнения обязаны уведомить работодателя. И это не отработка. Вы можете быть на больничном. Официально только!
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то вы имеете право за 3 дня предупредить работодателя и уволится с работы.
Спросить
Устроилась на работу, 9 июня был первый день моей стажировки (отработала в этот день 13 часов, вместо положенных 8). Официально трудоустроили меня 10 июня, соответственно 9 число мне не оплатили. Считается ли это нарушением моих прав?
Да имеет. По окончании стажировки с Вами должны оформить основной трудовой договор.
СпроситьПоступила в институт очно, за октябрь и ноябрь получила стипендию, но октябрь и ноябрь работала по трудовому договору стажёром, мои действия сейчас нужно вернуть институту деньги?
Добрый день!
Все зависит от условий договора с институтом. Он у Вас на руках?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спроситькнижку за которую оплачивал работодатель?
Ирина Александровна Русакова, можете, для чего обратитесь к бывшему работодателю.
Спросить
Меня завут Светлана. Уменя вопрос. Я работаю в магазине кари месяц но при этом я являюсь стожором и при этом идет испытательный срок. Хотелось спросить. Имеет ли работодатель заставить отрабатывать две недели если испытательный срок идет три месяца и я являюсь стажёром.
Доброго вам времени суток. Во время испытательного срока Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьИмеет ли право руководитель не пустить меня в законный отпуск на 2 недели, если я отработал больше 6 месяцев?
отпуск предоставляется на основании ГРАФИКА ОТПУСКОВ, утвержденного работодателем на год. Если Вашего отпуска в графике нет, то может и не отпустить.
Спросить
Не имеет.
ПО ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Я хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
СпроситьРаботаю в детском мире. В течении трех месяцев считаюсь стажером. Была годовая инвентаризация. Вычетают из зарплаты 10 тыс. имеют ли право вычетать годовую, если я отработала всего два месяца? И почему?
Добрый день!
Все зависит от условий контракта.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЕсли я по трудовому договору в течении трех месяцев стажер, то при увольнении я должна буду отрабатывать две недели?
Здравствуйте! О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ.
От работника-вахтовика работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки.
СпроситьС работником собираемся оформить договор оказания услуг. Трудовой договор не оформляем, потому что он не может отработать больше двух месяцев, ну и еще по другим причинам. Слышал, что в этом случае это работник занимается предпринимательской деятельностью и должен оформиться в качестве индивидуального предприимателя. Это соответствует действительности? И если да, то какие санкции за неоформление? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый Денис!
Строго говоря, если смотреть статью 23 ГК РФ и Трудовой кодекс, граждане могут работать только в двух ипостасях: по трудовому договору или как предприниматели. Однако практика первой половины 90-х годов сохранилась до настоящего времени и во многих подзаконных нормативных актах Вы найдете такое понятие, как "гражданско-правовой договор, заключаемый с физическим лицом". Это могут быть договоры подряда, на оказание услуг и др. Такие договоры не влекут для сторон каких-либо негативных последствий, если не носят систематического характера в одном налоговом периоде. Для организации здесь главное - правильно удержать с этого лица и перечислить налоги (выполнить функции налогового агента).
Ответственность за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации предусмотрена статьей 14.1. Кодекса об административных правонарушениях и статьей 171 Уголовного кодекса.
СпроситьХочу уволиться с работы.
Фаил, ОБЯЗАННОСТИ в Трудовом кодексе не предусмотрено. Две недели могут быть "назначены" работодателем, пока он ищет замену работнику. Но если в этом нет надобности, то можно уволиться в день подачи заявления.
СпроситьДарья, нужно почитать Договор, чтобы знать что там прописано по этому поводу. По общему правилу отрабатывать целивикам необходимо.
Спросить
Анна, первый отпуск, как правило, может быть предоставлен после 6 месяцев работы. По соглашению с вашим руководителем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Но это право вашего руководителя предоставить вам отпуск ранее наступившего периода, а не обязанность.
Спросить
