Дочь (18 лет) устроилась на работу официантом в ресторан (в качестве стажера) , отработала 2 недели
Дочь (18 лет) устроилась на работу официантом в ресторан (в качестве стажера) , отработала 2 недели, Сейчас если она увольняется нужно ли дочери отрабатывать 2 недели? Зарание благодарна за ответ!
У меня такой вопрос. Я устроилась на работу и отработала стажером пять дней, сейчас хочу уволиться может ли работодатель заставить отрабатывать стажера?
Необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если она на испытательном сроке - за три дня
СпроситьМоя девушка работает администратором в ресторане, она хочет увольняться и управляющая ресторан говорит чтобы отработать еще 2 недели а она не хочет так как управляющая ресторана относится к ней плохо, Скажите пожалуйста если штраф по закону РФ если не отрабатывать?
Салим, штрафа никакого нет. Вашей девушке надо написать заявление и уйти на больничный. Больничный входит в срок "обработки".
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если "просто" перестанет выходить на работу без предупреждения о предстоящем увольнении, могут за прогул уволить и записать это в трудовую книжку...
Спросить
Меня зовут Марина, у меня такая проблема, я устроилась официантом в ресторан, отработала на испытательном сроке 2 недели, трудовой договор не составляли, но заявление о приеме на работу я писала, после отработанных 2 х недель, по конфликтной ситуации с сотрудниками, начальство само решила, что мне работать больше не нужно, а деньги за отработанных дни выплачивать отказываются, что делать?
Здравствуйте. Обращаться в суд, устанавливать факт трудовым отношений и взыскивать деньги
СпроситьУстроилась на новую работу (испытательный срок 3 месяца), отработала 4 дня не устраивает график работы, хочу уволиться, нужно ли будет отрабатывать две недели?
Я устроилась на работу отработала 5 дней написала заявление на уволнение нужно мне отрабатывать две недели.
Если у Вас испытательный срок, тогда должны уведомить РД за 3 дня до увольнения.
Спросить
Дочь устроилась на новую работу и чувствует что не справляется. Если она отработала два дня, сколько ей пийдется отрабатывать?
Здравствуйте.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст.71 ТК РФ.
Спросить
Если она отработала 2 дня, думаю при написании заявления об увольнении по собственному желанию, никто ее отрабатывать две недели не заставит.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Никакой отработки при увольнении не существует, но есть обязанность работника предупредить работодателя о желании расторгнуть договор, если дочь устроилась на работу с испытательным сроком, то нужно предупредить до этом за три дня, если на постоянную работу, то за 14 дней. Но работодатель по желанию работника может пойти навстречу и уволить без этих дней.
СпроситьВ праве ли работодатель заставить отрабатывать стажера 2 недели и сколько дней должен отработать стажер?
Что подразумевается под "стажером"?
Если это работник на испытательном сроке - то предупреждение об увольнении за три дня. Если работник не на испытании, о обучается профессии и с ним заключен трудоврй договор - то две недели. Есои трудового договора нет вообще - повернулся и ушел.
Спросить
