Можно ли уйти с работы без отработки в период испытательного срока, если работодатель нарушает трудовые права?

19.03.2024, 09:23

• г. Краснодар

Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор

Читать ответы (2)

В течение рабочего дня
Условия работодателя
Обеденный перерыв

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Соколовский В. Б. 4.7

19.03.2024, 09:35,

г. Уфа

В этом случае обязательная двухнедельная отработка не требуется. Работником подается заявление об увольнении по собственному желанию. Вся процедура состоит из следующих действий:

Минимум за три дня до запланированного увольнения работником подается заявление об увольнении. Заявление составляется в свободной форме.

Руководством издается приказ об увольнении сотрудника.

Спросить

Юрист

Перминова Е. А.

19.03.2024, 09:56,

г. Балаково

Да можно, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что, предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но если работодатель не против, т.е по соглашению сторон, то можно уволиться в один день. Пример заявления: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, указываете причину на пример, не устраивают условия труда по занимаемой должности, дату и подписью.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уйти с работы без отработки в период испытательного срока, если работодатель нарушает трудовые права?

Краснодар - онлайн услуги юристов