Возможно ли использовать дни ухода за инвалидом-ребенком во время больничного?

Здравствуйте. Нахожусь на больничном. Сегодня пришел в больницу и узнал что работодатель звонил и делал запрос по поводу моего больничного листа. Законны ли такие действия со стороны работодателя?

В данный момент у меня открыт больничный лист по уходу за ребенком до 7 ми лет, одновременно с ним, завтра 24.01.2019 г., на основании ст. 262 ТК РФ мне предоставлен дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом (больничный и доп. выходной оформлены на одного и того же ребенка). Получается доп. выходной я использовать не могу, т.к. и так фактически являюсь нетрудоспособной по больничному листу, а могу только его перенести, а больничный в период освобождения от работы не назначается. Каким образом мне будет рассчитываться оплата за этот день: 24.01.2019 г.?

Почему матери отказывают в больничном листе по уходу за ребёнком в период востановления посте химиотерапии? Ребенка в сад не выписывают, а больничный лист матери не дают

Открытый больничный лист на 7 дней. Могу ли я при этом выйти на работу? И есть ли возможность не предоставлять в дальнейшем больничный лист в бухгалтерию, чтобы получить за эти дни заработную плату вместо пособия по временной нетрудоспособности?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06.08.2015 г. оформляю больничный лист по беременности и родам, не выходя на работу. Какие выплаты мне положены?

В отделении травмвтологии закрыли больничный лист по уходу за ребенком 6 лет. Могу ли я открыть другой больничный становясь на учет в травмпункт по месту жительства.

Сотруднику мвд отцу можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом согласно ст.262 тк рф

Согласно действующего Трудового кодекса, при увольнении необходимо отработать 2 недели. Подскажите, пожалуйста, будет ли засчитан в 2-х недельный срок отработки период нахождения на больничном листе? Ситуация в следующем: я написала заявление об увольнении с 30.07.04, руководство дало указание на издание приказа об увольнении с 15.08.04. Сегодня, т.е. 03.08.04 у меня заболел ребенок и я ушла на больничный. Необходимо ли будет отрабатывать 2 недели с момента выхода с больничного, или же срок нахождения на больничном будет засчитан в период так называемой "отработки"?

Заранее спасибо за ответ.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника уголовно-исполнительной системы во время его нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком?

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребёнком сотруднику россгвардии?

Решеннием суда первой инстанции меня восстановили на работе за нарушение процедуры сокращения 12 августа 2016 г. В период с 8 ноября 2016 г. я травмируюсь и нахожусь на длительном больничном листе. Работодатель подает аппеляцию, по решению областного суда признают решение суда недействительным и увольняют меня с 12 января 2017 г. во время нахождения на больничном листе. Правомерно ли увольнение во время нахождения на больничном листе? Работодатель письменно уведомил меня об увольнении с 12 января 2017 г., хотя знал, что я нахожусь на больничном листе. Оплатится ли больничный лист мне и если оплатится, то в каком размере (стаж для 100% оплаты больничного листа). Больничный лист закрыт 27 января 2017 г.

У меня написано заявление на увольнение с 12 числа, я на данный момент нахожусь на больничном листе с ребенком. Руководитель требует чтоб я вышла на работу и передала все дела и доделала некоторые вопросы. Правомерно ли это, и какая статья в ТК РФ это подтверждает? И в какой срок мне должны рассчитать по больничному листу если я его сдам в день увольнения?

Я сижу с детьми дома на больничном у них лишай в больнице мы не лежали и мне теперь отказывают в больничном листе и теперь у меня проблемы на работе начальница вынуждает уволиться хотя я написала заявление на отпуск за свой счет но она отказываеться его подписать могу я получить больничный лист? И имеет ли право начальница отказать мне в опуске за свой счет? Детям 4 и 5 лет.