Как защитить себя от ложных обвинений в краже со стороны бывшего начальника

Встаньте на учёт в центр занятости и будете получать пособие по безработице.

Из вопроса она у вас не усматривается.

Пишите жалобу в Роспотребнадзор.

Добрый день, Оксана!

Действия директора неправомерны!

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

Пишите жалобу в прокуратуру. Не имеют права никому отказывать в обслуживании.

Здравствуйте. Обжалуйте такие действия в прокуратуру.

Если Вы при увольнении передавали товар по акту приема-передачи другому сотруднику, то ничего Вы не должны.

Ничего. Вы не отвечаете за это

Добрый день. Что значит "повесить"? Если от Вас требуют денег - пишите заявление в полицию о вымогательстве (ст. 163 УК РФ)

Никто вам сведения о том есть ли вы в этом списке не предоставит

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток! Конечно же нет, по хорошему обязаны провести инвентаризацию и обосоновать недостачу, которую хотят вменить.

Закон - внутрипроизводственные отношения, к которым относится процедура и порядок принятия кадровых решений, не регулирует.

Добрый день! Могут только в случае наличия на то оснований, но поскольку уволились, то уже не списать з.п., а потребовать возмещения ущерба через суд.

ничего не должна...увольняйтесь не может быть такая недостача в магазине одежды здесь нужна экспертиза...вас обманывают

Взыскание денежной суммы (недостачи) должно быть на основании вступившего в силу приговора суда.

Вообще я бы вам посоветоваал в данной ситуации ничего не платить.Тогда вашему бывшему работодателю придется обращаться в суд чтобы доказывать ИМЕННО вашу вину в недостаче В отсутствии документов -ни трудового дговора ни договора о полной матответственности это будет сделать крайне тяжело

Вопрос молочной кухни, решает только детский врач.

Жалобу в прокуратуру и в Госинспекцию по труду.

На общих основаниях при наличии вакансии - безусловно можете

Здравствуйте! Обращайтесь в отдел соцзащиты населения.

Здравствуйте,

Получить разрешение в управлении дизайна и наружной рекламы..особенно, если магазин расположен на красной линии.

Я ИП, магазин расположен в частном секторе, в частном доме, моем доме, реклама расположена на фасаде и ограде.

Здравствуйте Галина! На этот вопрос Вам может ответить только руководство сети, обратитесь к ним! Удачного решения вопроса Вам!

Если Вас берут на офицерскую должность, лимит по возрасту 45 лет. Если нет, тогда уже поздно.

Здравствуйте!

При возрасте более 40 лет на службу в МВД можно попасть, только если вы ранее уже служили в каком-либо ведомстве, где есть аттестованные должности (то есть должности "с погонами") - в МВД, МЧС, ФСИН, ОПИ, ВС РФ или Росгвардия.

Здравствуйте! Считаю, что Вы сделали правильно.При увольнении работодатель, должен был сразу провести ревизию товара(так как вы материально-ответственное лицо) и выявить вышеуказанную недостачу .

Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Однако расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.

Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд.

Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий:

Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.

Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника.

Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.

Разобраться в данной проблеме могут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности. Всего Вам самого доброго!

Для обжалования в судебном порядке отказа в увольнении необходимо получить его в письменной форме. Других механизмов для принуждения работодателя в принятии соискателя на работу не существует.