Я отработав 2 недели в магазине уволилась ПАСПОРТ не отдают ещё и недостачу повесили трудовой договор не составляли. Что делать.

Нет, незаконно. Недостачу (как и Вашу вину в ней) еще нужно доказать, а трудовую книжку необходимо вернуть в день увольнения, независимо от недостач и оснований для увольнения. Вы вправе в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Нужно знакомиться с исковым заявлением и писать обоснованное возражение.

Здравствуйте. Пока ничего не делайте. Пусть подадут в суд. А уже в суде будете говорить, что вы ничего не должны. Они недостачу должны еще доказать.

Ксения, как вы могли уволиться, если и работали то не официально... сами обратитесь в полицию по факту вымогательства.

Ксения, на данные вопросы сложно отвечать не зная всех обстоятельств, тем более отвечать "ЧТО ДЕЛАТЬ?"

Если вы работали не официально, то работодателю будет сложно предъявлять вам что-то, в связи с недостачей, т.к. вы не несли материальную ответственность. Так же, предполагаю, что там есть и другие люди, которые работают не официально и вы их знаете. И если сообщить о данных фактах в горинспекцию по труду и ФНС, думаю, что у работодателя, могут возникнуть проблемы большие чем 20 тысяч. Обратиться в полицию, он может (это может любой по любому вопросу!) вот только что указывать в заявлении? Недостача не работающего сотрудника, очень сомнительно, надо доказывать. Обвинить вас в краже - это также надо доказать, иначе сам может быть привлечен за ложный донос. ОЧЕНЬ МНОГОЕ ЗАВИСТИ ОТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ. Поэтому вариант с полицией не перспективен.

Да, он может обратиться в суд с исковым заявлением, но если в суде будут фигурировать не официально работающие, тоже у работодателя могут быть проблемы.

Делайте выводы.

Ничего не делать, никто никуда не обратится, Вы работаете без договора. Взыскивать с з/п также ничего не могут. Мошенничества у Вас нет, полиция такой бред не рассматривает просто. Магазин должен идти в суд только. По факту вымогательства можете обратиться в прокуратуру, а также сообщить о факте незаключения трудового договора.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ирина Владимировна, Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной,процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда. Затягивать с обращением в суд не стоит, так как можете пропустить сроки

Прежде всего вам следует писать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду, по факту вашего обращения будет Проведена проверка. В случае если вы пойдете в суд, надо будет доказать факт трудовых отношений, того что вы приступили к своим обязанностям. Вы также вправе написать заявление об увольнении, уйти на больничный на эти две недели, чтобы их не отрабатывать.

Подавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете с них взыскать еще и моральный вред.

Здравствуйте. Срочно обжаловать то, что на Вас "повесили" недостачу. Сначала нужно разобраться, каким образом это произошло, и дальше уже будет видно, что с этим делать.

Если вы не согласны с увольнением, то имеете право подать иск о восстановлении в суд. Что касается недостачи, то это отдельный вопрос. Если эту недостачу взыскали в том числе и с вас, то также нужно обращаться в суд и оспаривать данные действия работодателя. Короче, все решается в суде.

Здравствуйте! Если у вас нет трудового договора, то заставить вас отрабатывать две недели не могут, поскольку на вас отчисления в спецфонды не делали, и записи у вас в трудовой книжке нет.

Обратитесь в суд или в инспекцию труда, если есть трудовой договор на руках. Отработать должны были, могут и за прогулы уволить.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

трудовую книжку обязаны выдать

можете обратиться в прокуратуру или же в суд

Добрый день! Нужны свидетели что вы там работали ,писать претензию и в прокуратуру

подавать претензию и идти в суд,\ срок исковой давности три месяца по взысканию заработной платы.