Как разрешить конфликт с внешним совместителем, который требует перенос отпуска без предупреждения
Ситуация следующая: у нас на предприятии работает внешний совместитель. Она решила уйти со скандалом. 19.03.2024 предьявила, что перенесла отпуск по основному месту работы. Нас не предупредила об этом. 20.03.2024 она в электронном виде скидывает заявление о том, что она просит перенести ей отпуск на 19.03.2024. С учетом того, что отпускные должны выплатить на 3 календарных дня она должна была нас предупредить в письменном виде раньше. Как выйти из этой ситуации? На самом деле мы не знаем находится ли он ав отпуске на основном месте работы. Имеем ли право сделать запрос на ее основное место работы?
Заявление, поданное в электронном виде, должно быть подписано электронной подписью, т.к. работодатель иначе не имеет возможности удостовериться в подлинности отправки заявления от соответствующего лица.
Получив заявление без КЭП по электронной почте работодатель не обязан переносить отпуск или выполнять другие требования работника.
Вряд ли вы получите ответ от работодателя по основному месту работы, т.к. недопустимо разглашение сведений о сотрудниках.
Спросить
Я военнослужащая и по графику у меня отпуск в январе... хотелось бы взять отпуск в середине января но начальство настаивает чтоб написала с 1 января могу ли я отказаться?!
Можете отказаться.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Можете отказаться подавать рапорт с 1 января или написать в нем с 15 го числа. При этом командир вправе отказать вам в удовлетворении рапорта и отправить вас на основании графика отпусков с 1 го числа или по служебной необходимостм перенести на другое время.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель составил график отпусков, на 2018 год, на своё усмотрение, сотрудник просит перенести отпуск на неделю, вместо 17 сентября, перенести на 10, работодатель отказывается, говорит, что если захочет разобьёт отпуск по одной неделе, как быть в данной ситуации?
Отпуск может быть разделен на части, но не по одной неделе. Обговорите варианты разделения, либо придется идти согласно графика
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель злоупотребляет. При составлении графика нужно учитывать и пожелания работника. И разбить отпуск по неделе тоже не может, одна часть отпуска должна быть не менее двух недель. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить3 февраля Работник написал заявление о переносе очередного отпуска на вторую половину марта (без дат). Руководитель свою визу еще не поставил. 3 марта Работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон. Правильно будет не предоставлять ему отпуск. А выплатить компенсацию при увольнении?
Я учитель, не спросив меня, директор отправляет меня в отпуск с 1 июня по 26 июля, но сказала. Что в июне я буду задействована на сдаче госэкзаменов, я попросила перенести отпукс на июль 0 август - мне отказали, а я планирую уехать, имею ли я право уехать и не приходить на работу, если даже позвонят, во время своего отпуска?
Спасибо.
Уважаемая Олеся !
Во-первых, отпуска ежегодные предоставляются согласно Графика отпусков, без согласия работника работодатель не имеет права перенести отпуск.
Во-вторых, если работник находится в отпуске, то отзвать его из отпуска работодатель имеет право только с его согласия.
Но жить и работать строго по закону не просто, сами понимаете.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в пенсионном фонде, нахожусь на 5-м месяце беременности, по графику отпусков мой ежегодный отпуск приходится с 11 июля, я написала заявление о переносе отпуска на следующий год, так как в декрет мне идти 29 августа и мне не хотелось бы терять свой заработок и премию. Работодатель мне оказывает. Разъясните, кто прав?
Я ветеран боевых действий, могу ли я перенести свой ежегодный отпуск с декабря на август? По графику иду в декабре, а в переносе мне отказывают.
Вопрос такой, я не военнослужащий, но росгвардеец, у меня два года подряд дают отпуск зимой, а мне хотелось бы летом, а тут ещё и такой инцидент произошёл, закончился очередной отпуск за 2019 год зимой, мне отправляют в феврале уже за 2020 год опять в очередной отпуск! Причём вышел 26 января отправляют с 5 февраля, полторы недели работаю и опять в отпуск! Я просил летом начальника отделения, он из принципа в зиму ставит! Хочу написать отказ от отпуска в этот сезон и перенос его на лето, но не могу никак сформулировать рапорт или объяснения, по какой причине я отказываюсь и на каком основании прошу перенос! Опираясь на тк РФ, и приказы росгвардейские, пытаюсь юридически найти опору, факты, основания. Подскажите пожалуйста как правильно написать, на какие статьи опираться, согласно чему!
Добрый день! К сожалению, в ТК РФ нет такой нормы. Только график отпусков и решение командира.
СпроситьДело по алиментам. Подала иск о признании отцовства и алиментам 1 ноября 18 года. Судебное заседание 5.12 назначили генетическую экспертизу и перенесли на 16.01.19. Ответсик экспертизу делать не собирается, более того, уведомлен что 16 состоится суд. Но потом покупает билеты на месяц в Тайланд и пишет ходатайство о переносе на 20 февраля! Дети все это время без алиментов! Перенесут ли заседание на 20 февраля? (Поездка на отдых в Тайланд у ответчика, не командировка)
Здравствуйте.
Скорее всего не перенесут. В случае отказа от экспертизы, этот отказ будет соответственно истолкован судом.
Спросить
Добрый день
Если это его очередной отпуск, то могут и перенести.
Так же если у вас не будет доказательств, что он отец, то могут и без рассмотрения иск оставить и могут и отказать.
Он просто оттягиваете вынесение судебного акт. Далее если суд без заключения эксперта вынесет решение в вашу пользу будет писать жалобу и именно на это ссылаться.
Проявите терпение.
Видите ли,даже если суд вынесет решение, то пока оно не вступит в законную силу (30 дней), а Ответчик еще и жалобу подаст, и это отсрочит вступление решения суда еще на пару месяцев, алименты так и будут платиться.
Вам терпения и с праздником.
Спросить
Основания могут быть разные.. Например: если у человека выезд за пределы РФ.Если присудят алименты за определенный период, возникает долг и его нужно оплатить иначе будет ограничение на выезд и поездка невозможна
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не обязан переносить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, но вы можете уйти на больничный на 2 недели.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
У нас есть маленький ребенок 9 мес. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, а муж работает. По графику отпусков на работе мой муж должен идти в отпуск в феврале. Может ли он перенести отпуск на август?
У меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?
Могу ли я как многодетный отец перенести отпуск в любое удобное для меня время, так как моя жена находится в декретном отпуске и у меня маленькие дети согласно трудового кодекса российской федирации статьи 123
Денис, согласно ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Льготы по ежегодным оплачиваемым отпускам предоставляются лицам, воспитывающим детей-инвалидов, отцам, воспитывающим детей без матери. Так что это не ваш случай, увы.
Спросить
Добрый день! Если у Вас есть график отпусков, то Вы должны именно им руководствоваться, в силу ст. 123 ТК РФ, четко указано что график отпусков обязателен для работника и работодателя. Если графика нет, то можете в любом время написать заявление на предоставления отпуска.
Спросить
Вообще декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам а не отпуску по уходу за ребенком
Если ваша жена находится в отпуске по беременности и родам то согласно ст 123 тК РФ вы можете взять отпуск только в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
В зависимости от графика отпусков, который должен быть утвержден на вашем предприятии, и согласия на это работодателя. Напишите об этом заявление.
СпроситьНадо, чтобы это "не против" было на бумаге. Иначе парадокс: начальник не против, а подчиненный (отдел персонала) против. Поэтому пишите официальное заявление на имя руководителя.
Спросить
Работодатель оповестил о ремонте в гос. учреждении, где я работаю, но оплачивать простой не желает, а «обязал» перенести отпуск основной на май, а до сентября взять свой счёт. Если якобы нужна работа, искать в другом учреждении. Отказы не принимаются, работодатель предлагает уволиться, если не нравятся условия.
Жалоба в гос. инспекцию должна быть открытой и меня точно уволят с работы за такие действия. Как отстоять свою позицию? И добиться законных действий? Спасибо.
Вам в этой ситуации в любом случае придется вступать в конфликт. Если следовать предложению работодателю, вы можете написать заявление о выплате вынужденного простоя, за период с окончания отпуска до начала работы.
СпроситьКАк правильно ответить следственному комитету, что компания не может за два дня собрать все документы, поросить перенести срок.
Так и ответить. Письменно в свободной форме с соблюдением правил русского языка.
Почему все считают, что письма и сообщения в органы должны быть обязательно написаны по какой-то "форме"?
СпроситьС 5-го августа у меня начинается отпуск согласно утвержденному графику отпусков. За две недели до начала отпуска меня не ознакомили с приказом об отпуске. Начальник ссылаясь на то, что мой напарник на больничном и неизвестно когда выйдет, а заменить меня некому и производство может остановиться, отпуск мне не дает. Могут ли мне перенести отпуск без моего согласия? И может ли руководство применить ко мне какие-нибудь санкции в случае моего невыхода на работу на период не санкционированного отпуска (куплена путевка и 5-го августа я уезжаю)? Заранее благодарю за ответ.
Зависит от того будете вы дальше работать в данной организации. Согласно утвержденному графику отпусков, перенести отпуск вам без вашего письменного согласия не могут. Но если ваш напарник не выйдет на работу до начала вашего отпуска и если вас некем заменить, то вас могут попросить чуть позже выйти в отпуск.
СпроситьА если я уже написала заявление на отпуск согласно графика с понедельника, а перед самым отпуском в пятницу ушла на больничный с ребенком. Могут ли мне перенести отпуск на количество дней больничного листа?
Здравствуйте. Если больничный по уходу за ребенком, то перенос отпуска законодательством не предусмотрен.
Спросить
Могут ли перенести мой отпуск без моего согласия?
Суд назначил судебное заседание, я попросил перенести т.к. работаю менее месяца и в данный момент замещаю сотрудника находящегося в отпуске. Должность, на которой я нахожусь, не допускает отсутствия сотрудника (поэтому человек не мог долго уйти в отпуск (Начальник отдела сбыта на крупном заводе). А у меня испытательный срок, и мне не хотелось-бы портить отношения с работодателем, который доверил мне ответственный пост. Закон законом, но по большому счёту предприятию всё равно, главное работа. Суд меня полностью проигнорировал, поразило отношение, почувствовал себя чьей-то собственностью. Как перенести заседание, и где взять образец справки с места работы о невозможности явиться в суд. Работодатель подпишет, но составлять её не будет. Кроме больничного варианты есть? Обратиться в вышестоящие инстанции?
Обратитесь к адвокату, выдайте ему доверенность и он будет представлять Вас в суде
СпроситьСуд назначил судебное заседание, я попросил перенести т.к. работаю менее месяца и в данный момент замещаю сотрудника находящегося в отпуске. Должность, на которой я нахожусь, не допускает отсутствия сотрудника (поэтому человек не мог долго уйти в отпуск (Начальник отдела сбыта на крупном заводе). А у меня испытательный срок, и мне не хотелось-бы портить отношения с работодателем, который доверил мне ответственный пост. Закон законом, но по большому счёту предприятию всё равно, главное работа. Суд меня полностью проигнорировал, поразило отношение, почувствовал себя чьей-то собственностью. Как перенести заседание, и где взять образец справки с места работы о невозможности явиться в суд. Работодатель подпишет, но составлять её не будет. Кроме больничного варианты есть? Обратиться в вышестоящие инстанции?
МНЕ НУЖНО ПЕРЕНЕСТИ ЗАСЕДАНИЕ!
Ни адвокат, ни больничный, ни чего другого!
Как перенести заседание?
Здравствуйте! Нет таких СПРАВОК и НЕ МОЖЕТ их быть .Ваша работа не является основанием для неявки в суд и отложения судебного разбирательства.
Спросить
