Как устроится с 2 летним ребенком на работу?

Обращайтесь с официальным заявлением о приеме на работу через приемную этой организации (копию заявления с отметкой о приеме оставляйте себе). Анкеты, устные беседы-это несерьезно. На письменное заявление вам обязаны ответить уже аргументированно, а не просто "вы нам не подходите".

Трудовой кодекс РФ.

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спасибо за слова благодарности!