Выплата при увольнении
В течении какого времени должны рассчитать по зарплате сотрудника при увольнении?
Здравствуйте уважаемая Алина!
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В этой связи При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Алина, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)
Спросить
Расчёт производится в последний рабочий день. Если нет, с этого дня имеете право на компенсацию.
При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
При увольнении не выплатили больничный лист, не произвели расчет, писала с прокуратуру отписались ерундой, как быть?
Обращайтесь в суд с иском о выплате долга по заработной плате. Также напишите жалобй в инспекцию труда.
СпроситьЯ увольняюсь с работы, и работодатель мне отказывает в выплате премии. Только сказали мне выплатят за отработанные часы и компенсацию за отпуск. Правильно ли это?
Добрый вечер. Этот вопрос законодательно не регулируется. Вопрос выплаты премии - основания и порядок начисления и выплаты - определяется работодателем в локальных актах (ст. 8 ТК). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с локальным актом, регулирующим вопрос выплаты премии. Если будет указано, что премия выплачивается только работникам, полностью отработавшим месяц - права на премию не будет (если увольняетесь до окончания месяца), если иное - зависит от формулировок.
Спросить
Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников за добросовестный труд (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Однако основания и порядок выплаты премии определяется локальным актом работодателя (например, Положением о премировании). Не ознакомившись с локальным актом работодателя предусматривающим основания и порядок выплаты премии однозначно утверждать, что работодатель действует неправомерно, не берусь.
Спросить
Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.
Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов.
Спросить
Если сотрудник увольняется 30 апреля, а компненсация за неиспользованный отпуск выплачиватся в мае, стандартный налоговый вычет мы предоставляем в мае?
Все выплаты должны быть произведены до увольнения. Если компенсация поступает позже увольнения, то это не значит, что сотрудник уволен в мае. Вычеты все производятся, пока сотрудник не исключен из списков организации, то есть пока не уволен.
СпроситьЯ устроился на работе по ТК, отработал 5 смен и теперь хочу уволиться. Зарплата за отработанные смены будет выплачена?
Вам будет выплачена заработная плата за все отработанное время, не зависимо от того, сколько вы проработали.
СпроситьРассчитался с работы 9.10.2013, заявление подписали сразу, приехал за расчетными и трудовой через два дня. Выдавали расчетные за сентябрь в размере 3200 хотя оклад составляет 7000. Законно ли это? обязаны ли они выплатить оклад в полном объеме? И могу ли я ждать денег за отработанные дни в октябре?
Окончательный рассчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за фактически отработанное время выплачиваются уволенному работнику в последний рабочий день либо в день обращения с заявлением о выплате. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в суду в течение 3 месяцев с даты выплаты з/п не в полном объеме.
СпроситьЯ уволилась с работы в марте этого года а ребенку исполнилось 14 лет в июле должны ли выплатить мне пенсию за те месяца когда не работала.
Если меня переведут на полставки, при увольнении выплаты уменьшатся, или останутся теже.
В соответствии со ст 140 Тк Рф, все выплаты при увольнении должны быть произведены в тот же день. А мне сказали, что начислят только через 25 дней, работала в школе, что делать?
А я могу сходить в бухгалтерию нашей школы и потребовать на основании данного закона ст 140 ТК РФ. чтоб выплатили все прям сейчас же?
Спросить
Здравствуйте.
Можете, конечно. Только это вряд ли поможет. Лучше обратиться к работодателю с письменным требованием, а затем с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
Спросить
Добрый день!
Да, можете.
Кроме того, если вам все-таки выплачивают окончательный расчет позже даты увольнения, то вы можете потребовать выплаты пеня за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пусть это небольшие деньги, но это ваши деньги.
СпроситьРаботодатель отказался при увольнении выплачивать расчет и выдавать трудовую книжку. Суд частично удовлетворил мои требования. Постановил выплатить частично компенсации отпуска и на этом все. Дело рассматривал районный суд. Подскажите, насколько верны действия суда и можно ли обжаловать решение.
Добрый день, Да, Вы можете обжаловать данное решение суда. В Суд высшей инстанции. По закону Вам обязаны компенсировать Ваш не использованный отпуск + выплатить зарплату за фактически отработанное время и конечно же вернуть трудовую книжку.
На нашем сайте собраны квалифицированные специалисты. Обращайтесь к ним в личные сообщения за подробной консультацией.
СпроситьХотелось бы знать права и обязанности сторон при неофициальном трудоустройстве, я,как работник, на что могу рассчитывать при увольнении, в какой срок мне должны выдать заработную плату и можно ли как-то повлиять на работодателя, если я считаю, что мои права нарушены? Не трудоустраивают, документы забрали (трудовая книжка, мед книжка, ИНН)...
Здравствуйте! Оксана, "неофициальное трудоустройство" не порождает прав и обязанностей. По поводу того,что не трудоустраивают официально и забрали документы -обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования в отношении Вашего работодателя.
СпроситьНа основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение законно.
Добрый день!
Для конкретного ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор, знать обстоятельства дела, увидеть решение суда.
В трудовом договоре обратите внимание на раздел, который регулирует оплату труда-оклад и выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как правило, стимулирующие выплаты осуществляются при определенных условиях, прописанных в трудовом договоре и/или локальном акте организации, и не носят обязательный характер. МБ именно эти выплаты не доплачивает работодатель.
Как руководитель вы скорее всего знаете этот порядок.
Если не выплачивается часть фиксированной заработной платы (оклада), обратитесь в рострудинспекцию и/или суд. Изменение зарплаты возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке.
СпроситьГде-то прочитала, что матеря-одиночки имеют право при увольнении на выплату в размере двух окладов. Скажите, правда ли это. работаю на государственном заводе. Из-за частых больничных уже очень сильно намекают на увольнение или на постоянное присутствие на работе. Помогите, пожалуйста!
У меня такая проблема: в марте 2009 году я устроилась на работу на завод (ОАО) референтом-делопроизводителем, в июне 2010 меня перевели на должность начальника отдела быта, в ноябре 2010 я ушла в первый декрет, 7 октября 2012 года я ушла на второй декрет (из декрета в декрет)... 10 декабря 20014 г. на предприятии планируется ликвидация (было уведомление по почте) и нас увольняют...
Вопросы:
1. Какие выплаты мне должны выплатить (есть неиспользованный отпуск больше месяца)? В каком количестве (если я получала зарплату до первого декретного около 20 000 рублей (4330 р - оклад, остальная часть - премия), но на данный момент получаю 50 рублей в месяц на ребенка до 3-х лет?
2 вопрос: как быстро я имею право устроиться на другую работу? Сразу 11 декабря 20014 г.?
3 вопрос: могу ли я устроиться на работу по совместительству в садик до ликвидации, т.е. до 10 декабря 20014 г.? Что я потеряю при таком раскладе?
4 вопрос: как мне рассчитают выходное пособие от 20 000 руб. или от 50 рублей?
Спасибо огромное вам заранее...
Скажите пожалуйста какие права имеет мой муж при увольнении. Работодатель хочет уволить мужа. Заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. По какой не известно. У мужа есть неизрасходованный отпуск. Имеет ли он право на выплату отпускных? Может ли он отказать увольнятся и продолжать работать пока не найдет другую работу? В течении какого срока? Вобщем что делать когда принуждают к увольнению. Чем муж может себя защитить. Какие выплаты ему положены. Чем грозит увольнение по собственному желанию и по статье. Если по статье то какие выплаты положены? Не знаем что делать. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Какие есть доказательства у работодателя на мужа для увольнения по статье?
СпроситьВопросов у меня несколько.
Итак, устроилась в августе 2014 г. на декретную должность, в декабре вышла сотрудница из декрета меня перевели в другую структуру тоже на декретную должность (девушка 01.12.2014 только ушла в декрет), в срочном трудовом договоре прописано работник принимается с 01.12.2014 на должность... на срок: на период отсутствия основного работника..., вопрос если я тоже беременна имеют ли право меня уволить, как и когда?
Момент второй. Будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам?
И еще вопрос должны ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет на срочном договоре? И имеют ли они право меня перевести на другую должность или спровоцировать выход из декрета постоянного работника с целью моего увольнения?
Здравствуйте.
1. Нет- не уволят- должны отправить в декрет
2. Пособие также будет выплачиваться и вам
СпроситьУ меня жена - сотрудник УФМС, капитан внутренней службы. Три дня назад ей передали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. У жены 18, 5 календарных лет и 3 года, 6 месяцев учебы (очно) в техникуме до поступления на службу в ОВД. Какие выплаты ей положены? Имеет ли она право на пенсию (20 лет же есть, хоть и с учебой), какие отпуска ей обязаны предоставить...
Я директор муниципального казенного учреждения. Администрация приняла решения о ликвидации нашего учреждения, постановление сделала, меня включила председателем ликвидационной комиссии. В связи с чем меня интересует: 1. должен ли учредитель меня уведомлять о ликвидации учреждения?; 2. Когда меня должны уволить?; 3. Какие выплаты мне положены?; 4. и что входит в мои обязанности?
Добрый вам день
Уважаемая Елена, в данном случае вам требуется юридическая консультация по вашим вопросам, а не ответ на один вопрос. Обратитесь к любому нашему юристу на этом сайте на платной основе.
Спросить
Если речь идет о ликвидации казенного учреждения, то, значит. Полностью сокращается штат работников, работающих по трудовому договору. Вы имеете все права и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при сокращении штатов. Работодатель вас должен предупредить об этом мероприятии за три месяца до факта увольнения в связи с ликвидацией, выплатить соответствующее пособие в связи с ликвидацией. Полный перечень ваших прав при ликвидации и сокращении в организации перечислен в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьДобрый день! Ситуация такая, главбух выявила недостачу в кассе, с нас с напарницей взяли объяснительную в которой мы по сути рассказали что и как делали, но сумму нам предъявили огромную более 5 млн руб, столько мы не взяли, требуют выплатить. Напарница принесла половину долга и уволилась, а у меня таких денег нет, я смогла внести лишь часть долга, остаётся внести ещё 900 тыс, деньги взять больше негде. Могу ли я уволится? И что мне грозит в случае если работала ель решит свыскавать долг в судебном порядке? И ещё мне очень важно, могут ли у меня забрать мое единственное жилье где я проживаю с сыном?
Добрый день.
Уволиться Вы можете, уведомив работодателя за 2 недели. Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не вправе.
В суд работодатель может обратиться только в случае, если у него имеются документы, подтверждающие размер недостачи и - главное - Вашу вину в ней. Если работодателю удастся доказать все необходимые обстоятельства (что сомнительно) - суд взыщет с Вас ущерб.
Обратить взыскание на единственное жилье нельзя.
Если работодатель будет настаивать на оформлении расписки с обязательством вернуть долг - не соглашайтесь.
СпроситьЯ работаю на скорой помощи врачом в Воронеже, являюсь пенсионером, собираюсь увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, положены ли мне выплаты при увольнении? Коллега недавно увольнялась и по заявлению ей выплатили три оклада. Что это за закон? Спасибо.
Это не закон, а коллективный договор вашего медицинского учреждения, который предусматривает выплаты в случае увольнения сотрудников, достигших пенсионного возраста. С коллективным договором вы можете ознакомиться в отделе кадров.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с коллективным договором по данному обстоятельству и локальными актами
Спросить
